Buna ziua,

Regulamentul intern se incheie conform reglementarilor legale. Nu exista un model standard al regulamentului intern, este un instrument flexibil, care organizeaza modul de functionare al societatii si are caracter de act obligatoriu legal.

Codul Muncii prevede dispozitiile minime obligatorii pe care regulamentul intern trebuie sa le contina.

Conform Legii 53/2003 Codul Muncii (vezi art. 241), Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca an cadrul unitatii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnităţii;

c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;

d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;

e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;

f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;

g) reguli referitoare la procedura disciplinara;

h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice

i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Pentru a vizualiza Legea Nr. 53 din 24 ianuarie 2003 va rugam dati click aici.

Cu stima,

Echipa Euload