| CONTRACT MUNCA Nr. 225/05 din 15 aprilie 2009 Contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009 - 2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sub nr. 225/05/15.04.2009 |
| CONTRACT MUNCA Nr. 225/05 din 15 aprilie 2009 Contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009 - 2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sub nr. 225/05/15.04.2009
PUBLICAT îN: MONITORUL OFICIAL, PARTEA A V-A, NR. 9 din 18 mai 2009 în temeiul Legii nr. 130/1996, republicata, intre: 1. Ministerul Transporturilor si Infrastructurii (MTI), in calitate de ordonator principal de credite Patronatul, reprezentat de reprezentantii MTI numiti prin nota ministrului MTI nr. 245/17.03.2009 2. Salariatii, reprezentati, potrivit prevederilor art. 2 din Legea nr. 54/2003, privind sindicatele, art. 14 lit. b), art. 17 alin. (1) lit. b) si alin. (2) lit. a), art. 19 din Legea nr. 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, de: - Federatia SANITAS din România - Uniunea Sindicatelor din Spitalele CFR, imputernicita de Federatia SANITAS, a intervenit urmatorul contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009 - 2011. CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE ART. 1 (1) Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii, se obliga sa respecte prevederile acestuia. (2) La incheierea contractului colectiv de munca s-au avut in vedere legislatia in vigoare si contractul colectiv de munca la nivel national si la nivel de ramura sanitara. (3) Prezentul contract colectiv de munca reprezinta izvor de drept. (4) în sensul prezentului contract, termenul patron desemneaza pe cel care angajeaza, denumit in continuare angajator: - Ministerul Transporturilor si Infrastructurii - directia medicala reprezentata prin director - unitatile sanitare reprezentate prin manager - alte institutii care angajeaza personal medico-sanitar; - cabinetele de practica individuala, reprezentate prin titularul cabinetului. (5) în sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneaza: - autoritatile de sanatate publica; - institute si centre medicale; - spitale; - centre de diagnostic si tratament; - servicii de ambulanta; - alte institutii care angajeaza personal medico-sanitar; - cabinete de practica individuala. (6) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical si libertatea de opinie a fiecarui salariat, in conformitate cu legislatia interna si in concordanta cu conventiile internationale pe care România le-a ratificat. ART. 2 Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica si produc efecte in toate unitatile sanitare, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare si de caracterul activitatii. ART. 3 (1) în cazul in care se negociaza contracte colective de munca la nivel de unitati cu personalitate juridica, la cerere, in concordanta cu continutul anexei nr. 1 la prezentul contract, organizatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati au obligatia de a anunta reprezentantii patronatului, care sunt organizatiile sindicale imputernicite in acest sens. (2) Prezentul contract colectiv de munca are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariatilor si a obligatiilor corelative cu privire la: - incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca; - masurile de sanatate si securitate in munca; - salarizarea si alte drepturi salariale; - timpul de munca si timpul de odihna; - alte masuri de protectie sociala a salariatilor, membri ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca si acordarea de facilitati acestora; - formarea si perfectionarea profesionala; - drepturile organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca; - obligatiile salariatilor. ART. 4 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca va face obiectul unei noi negocieri. (2) Cererea se comunica in scris celorlalte parti si va cuprinde obiectul modificarilor. (3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Transporturilor si Infrastructurii, care va transmite cererea catre ceilalti semnatari ai prezentului contract colectiv de munca. (4) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupa cel mult 15 zile lucratoare de la data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitarii acestei modificari. (5) Dupa depunerea cererii de modificare si pe toata perioada negocierilor, angajatorul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive ce nu sunt imputabile salariatilor. ART. 5 Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii lor la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. ART. 6 Suspendarea si/sau incetarea contractului colectiv de munca au/are loc in conditiile legii. ART. 7 (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca se face potrivit prevederilor legale in vigoare, iar interpretarea continutului contractului colectiv de munca se realizeaza prin consens. (2) Daca nu se realizeaza consensul, partile se pot adresa instantelor judecatoresti. ART. 8 Partile recunosc si aplica principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile si obligatiile partilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munca. ART. 9 (1) Contractele colective de munca la nivel de unitati, institutii sanitare, precum si contractele individuale de munca nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevazute in prezentul contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati. (2) în contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, ca salariatii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decât membrii de sindicat, sa plateasca o contributie lunara, care sa nu fie mai mica de 0,6% din salariu, dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat in comun prin comisia paritara. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere intre angajator si sindicatele reprezentative din unitate. (4) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati sunt minime si obligatorii pentru angajatori. ART. 10 Angajatorul este obligat sa asigure afisarea contractului colectiv de munca si a oricaror altor comunicari la locurile convenite cu reprezentantii organizatiilor sindicale si patronale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, astfel incât salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia. ART. 11 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia aplicarii prevederilor prezentului contract colectiv de munca se va constitui comisia paritara la nivel de grup de unitati. (2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare se stabilesc conform anexei nr. 2. (3) Angajatorul si sindicatele din unitatile afiliate la organizatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca sunt obligati sa se consulte si sa se informeze reciproc in toate situatiile referitoare la relatiile de munca. (4) Consultarea si informarea se vor desfasura organizat in cadrul comisiilor paritare constituite la toate nivelurile. ART. 12 (1) Declansarea procedurii prevazute la art. 10 nu constituie un impediment pentru sesizarea instantei de judecata de catre persoana fizica care se considera prejudiciata. (2) Adoptarea unei hotarâri de catre comisia de monitorizare impiedica sesizarea instantei de judecata, iar daca sesizarea a avut loc, judecata inceteaza prin nelucrare. ART. 13 (1) Reprezentantii angajatorului si cei ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, la sesizarea uneia dintre parti, vor analiza la nivel de unitate modul in care sunt respectate drepturile si obligatiile salariatilor. (2) în cazul constatarii unor incalcari ale legii si prevederilor contractului colectiv de munca, vor fi sesizate autoritatile de sanatate publica, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, Ministerul Sanatatii, dupa caz, in vederea solutionarii. ART. 14 (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementari legale. (2) în situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. ART. 15 (1) Partile se obliga, sub sanctiunea nulitatii absolute, ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate, potrivit legii. (2) Partile garanteaza respectarea prevederilor Legii nr. 54/2003 si ale prezentului contract colectiv de munca in cazul in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca. ART. 16 (1) Ministerul Transporturilor si Infrastructurii va transmite câte un exemplar al prezentului contract colectiv de munca autoritatilor de sanatate publica, institutiilor din subordine si celor aflate in coordonare. ART. 17 (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 2 ani de la data inregistrarii lui la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. (2) La cererea uneia dintre partile semnatare, in cazul aparitiei unor modificari legislative, partile vor proceda la renegocierea unor clauze, dupa caz. (3) La cererea uneia dintre partile semnatare, in cazul aparitiei unor drepturi si obligatii suplimentare ale salariatilor, prezentul contract colectiv de munca va fi pus in concordanta cu modificarile survenite in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara. (4) Pâna la finalizarea procedurilor prevazute la alin. (3) din prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislatiei in vigoare si ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara. (5) Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile vor conveni asupra prelungirii sau negocierii contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitati potrivit prevederilor legale. (6) Prezentul contract colectiv de munca va fi adaptat corespunzator in cazul modificarii prevederilor legale referitoare la organizarea si functionarea sindicatelor si patronatelor reprezentative. (7) Orice clauza care presupune acordarea de drepturi banesti va fi negociata de partile semnatare ale prezentului contract, in vederea modificarii si evidentierii corespunzatoare a bugetului destinat organizarii si functionarii sistemului sanitar din reteaua medicala a MTI. CAPITOLUL II I. îNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ART. 18 (1) Drepturile si obligatiile salariatilor sunt prevazute in contractul individual de munca, potrivit prevederilor legale in vigoare. (2) Normativele de personal elaborate la nivel de ramura sanitara nu pot fi modificate decât cu acordul scris al organizatiilor sindicale semnatare. ART. 19 (1) încheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului si potrivit prevederilor contractelor colective de munca incheiate la nivel national, la nivel de ramura sanitara, la nivel de grup de unitati si la nivel de unitate, dupa caz. (2) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte bazate pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgând din contractele colective de munca. în acest sens, din comisiile de angajare si sustinere a concursurilor va face parte, in calitate de observator, cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate. (3) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de catre angajator cu avizul organizatiei profesionale corespunzatoare functiilor ce urmeaza a fi ocupate in urma examenului. (4) Angajatorul se obliga sa comunice salariatilor si reprezentantilor sindicatelor din unitatea respectiva, afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor cu cel putin 15 zile calendaristice inaintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a retelei sanitare, cu exceptia cazurilor de forta majora definite prin lege. (5) în cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (6) în cazul aparitiei unor posturi vacante, salariatii au dreptul sa solicite conducerii unitatii redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordanta cu interesele unitatii, cu cele proprii si in conditiile legii. ART. 20 (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. (2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine, sub sanctiunea nulitatii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative si prin prezentul contract colectiv de munca. (3) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata. în ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere. (4) Contractul individual de munca se va incheia potrivit legii, in scris, in baza contractelor colective de munca de la toate nivelurile si va fi reactualizat anual, daca este cazul. (5) Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale. (6) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamântului partilor, in forma scrisa, in limba româna. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. (7) în situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. (8) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca. (9) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. (10) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia (conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative) si atributiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaza sa produca efecte; g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestuia; h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamâna; l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; m) durata perioadei de proba, dupa caz. (11) Elementele din informarea prevazuta la alin. (10) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. (12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (10) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil. (13) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. (14) în situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare. (15) în afara clauzelor generale prevazute la alin. (9), intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. (16) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea profesionala; b) clauza de neconcurenta; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. (17) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (18) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. ART. 21 (1) încadrarea salariatilor in unitati se face numai prin concurs sau examen, dupa caz. (2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs in raport cu necesitatile fiecarei unitati, cu consultarea scrisa a reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (3) în cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen. ART. 22 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, astfel: a) medici, farmacisti, biologi, biochimisti, chimisti, profesori CFM, fiziokinetoterapeuti, asistenti medicali, dentisti, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurta durata sau postliceale: - 20 de zile - daca au mai fost angajati in alta unitate sanitara; - 30 de zile - daca au mai lucrat in profesie, dar nu intr-o unitate sanitara; - 90 de zile - debut in profesie. b) 30 de zile - alt personal cu pregatire superioara, superioara de scurta durata sau postliceala. c) 20 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaza sa se angajeze in functii de executie medico-sanitare - surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, namolari etc. d) 30 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaza sa se angajeze in functii de executie, altele decât medico-sanitare. e) 5 zile - pentru personalul necalificat. f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaza sa ocupe posturi de conducere angajate in alte functii in unitate. g) 45 de zile - pentru personalul provenit din alta unitate similara, ce urmeaza sa ocupe posturi de conducere. h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmeaza sa ocupe posturi de conducere. i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeaza sa ocupe posturi de conducere la debutul in profesie. j) Nerespectarea perioadei de proba duce la nulitatea absoluta a contractului individual de munca. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. (4) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decât o singura perioada de proba. (5) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (6) Perioada de proba constituie vechime in munca. (7) Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa. ART. 23 (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care, prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul de functii. ART. 24 (1) în unitatile sanitare, incheierea unui contract individual de munca cu timp partial se face cu prioritate cu salariatii cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata de la locul de munca respectiv sau din unitate. (2) La incheierea contractului individual de munca cu timp partial salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere. (3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de functii de catre salariatii unitatii. ART. 25 Angajarea cu contract individual de munca pentru activitati de ingrijire la domiciliul pacientului se face prin concurs/examen. ART. 26 Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati, potrivit legii, prin contract individual de munca cu consultarea scrisa a sindicatului din unitate afiliat la organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. ART. 27 (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza in niciunul dintre cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de somaj, fara acordul scris al reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in ceea ce priveste protectia sociala a salariatilor. (2) în cazul absentei acordului scris al partii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeaza este obligat sa asigure continuarea raporturilor juridice de munca prin redistribuire in aceeasi localitate sau judet, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii. (3) în situatia in care, din motive justificate, nu este posibila aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de munca se va face tinând cont de criteriile stabilite prin art. 135 din prezentul contract colectiv de munca. ART. 28 Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde, obligatoriu, elementele prevazute in anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca. II. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ART. 29 Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, si sunt stipulate in cadrul prezentului contract colectiv de munca si in contractele individuale de munca. ART. 30 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege si prin prezentul contract colectiv de munca. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile salariatilor prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. ART. 31 (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) la salarizare pentru munca depusa; b) la repaus zilnic si saptamânal; c) la concediu de odihna anual si concediu suplimentar, corespunzator locului de munca; d) la egalitate de sanse si de tratament; e) la demnitate in munca; f) la securitate si sanatate in munca; g) la acces la formarea profesionala; h) la informare si consultare; i) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) la protectie in caz de concediere; k) la negociere colectiva si individuala; l) de a participa la actiuni colective; m) de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) sa fie informat despre orice modificare care apare in legatura cu locul muncii, felul muncii, salarizare timpul de munca si timpul de odihna; o) sa fie informat despre orice modificare a relatiilor de subordonare si colaborare la locul sau de munca; p) sa nu se supuna niciunei incercari de subordonare din partea altei persoane decât cea a sefului direct; q) sa-si informeze seful direct despre orice incercare de incalcare a drepturilor sale; r) sa refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca sau in fisa postului, daca el considera ca acele sarcini nu corespund pregatirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale; s) sa informeze angajatorul despre orice incercare de incalcare a sarcinilor de serviciu de catre seful direct si despre orice incercare de stabilire a unei relatii de subordonare de catre alta persoana decât cea a sefului sau direct; t) sa solicite asistenta organizatiei sindicale in cazul suspiciunii de sanctionare datorita exercitarii drepturilor sale; u) sa solicite asistenta organizatiei sindicale in toate situatiile in care ii este periclitat locul de munca, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca sau in legislatia in vigoare. (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; d) de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; e) de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; f) de a respecta secretul de serviciu; g) sa nu execute nicio sarcina ce-i depaseste cadrul fisei postului si competentele corespunzatoare pregatirii profesionale; h) sa nu faca uz de calitati neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregatirea dobândita; i) sa nu incerce sa stabileasca relatii de subordonare cu colegii de la locul sau de munca, altele decât cele cuprinse in fisa postului; j) sa respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator. ART. 32 (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; b) sa stabileasca, prin fisa postului, atributiile fiecarui salariat, care se pot modifica in functie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derularii contractului, decurgând din dispozitii legale noi sau din necesitatile de armonizare a legislatiei cu cea comunitara; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; f) sa exercite controlul asupra sesizarilor salariatilor si/sau organizatiei sindicale reprezentative din unitate; g) sa se asocieze cu alti angajatori, reprezentanti ai unor unitati similare din sanatate pentru constituirea asociatiei patronale reprezentative. (2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normativelor de personal si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa comunice cel putin o data pe an salariatilor situatia economica si financiara a unitatii; e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor; j) sa informeze reprezentantii organizatiei sindicale de la nivelul unitatii asupra tuturor masurilor administrative pe care urmeaza sa le aplice; k) sa asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariatilor; l) sa se consulte cu organizatia sindicala reprezentativa in ceea ce priveste necesitatea si oportunitatea angajarilor de personal; m) sa se consulte cu organizatia sindicala reprezentativa si cu organizatia profesionala corespunzatoare in ceea ce priveste necesitatea si oportunitatea perfectionarii personalului. III. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ART. 33 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. (2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul contract si de legislatia in vigoare. (3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) conditiile de munca; e) salariul; f) timpul de munca si timpul de odihna. ART. 34 (1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face in conditiile stabilite de lege si de prezentul contract colectiv de munca astfel: a) angajatorul are obligatia de a consulta reprezentantii organizatiilor sindicale, afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in legatura cu intentia de detasare in alta unitate a oricarui salariat care face parte din respectivul sindicat; b) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice; c) in situatia in care un salariat, membru de sindicat, refuza detasarea dispusa, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizatiei sindicale din care face parte pentru a-l sustine in fata angajatorului; d) pe perioada detasarii, salariatul are dreptul sa primeasca din partea angajatorului la care s-a dispus detasarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport si cazare; e) pe perioada detasarii, salariatul pastreaza calitatea de membru al sindicatului din care facea parte inainte de detasare, cu toate drepturile si obligatiile corelative; f) pe perioada detasarii angajatorul la care s-a dispus detasarea va achita in contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizatia acestuia, la cererea angajatorului care a dispus detasarea. (2) în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul sanatatii, redistribuirea salariatilor se face numai dupa consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (3) Pe perioada delegarii, atunci când aceasta se deruleaza in alta localitate decât cea de domiciliu a salariatului si in alta localitate decât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii si contractului colectiv de munca aplicabil. ART. 35 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamântul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora prevazute de lege, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului. IV. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ART. 36 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. (3) în cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat. ART. 37 (1) La suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului, locul de munca se pastreaza, iar pe locul astfel vacantat unitatea va angaja alta persoana cu contract de munca pe perioada determinata. (2) în cazul in care suspendarea contractului individual de munca intervine din initiativa salariatului, angajatorul va informa in scris reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicita suspendarea contractului individual de munca va fi respectata intocmai. (3) în cazul revenirii salariatului la locul de munca dupa expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va informa in scris reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de munca din unitate. ART. 38 (1) Pentru suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului este necesara consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (2) în cazul in care salariatul membru de sindicat se gaseste in situatia cercetarii disciplinare, angajatorul are obligatia de a informa permanent reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca despre stadiul cercetarilor, concluziile comisiei de disciplina, precum si despre masurile disciplinare pe care preconizeaza sa le adopte. ART. 39 (1) Contractul individual de munca se suspenda, de drept, in urmatoarele situatii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului; e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat; f) forta majora; g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala; h) in alte cazuri expres prevazute de lege. (2) Pe perioada suspendarii de drept a contractelor individuale de munca posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se va acorda in termen de 6 zile lucratoare. ART. 40 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a) concediu pentru cresterea copilului in vârsta de pâna la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pâna la implinirea vârstei de 3 ani; b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in vârsta de pâna la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pâna la implinirea vârstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesionala; e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului; f) participarea la greva. (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, urmând ca prin regulamentul intern al unitatii sa fie stabilit cuantumul acestora. (3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca ce se va acorda in termen de 6 zile lucratoare. ART. 41 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; b) ca sanctiune disciplinara; c) in cazul in care angajatorul a formulat plângere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pâna la ramânerea definitiva a hotarârii judecatoresti; d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; e) pe durata detasarii. (2) în cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. (3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca ce se va acorda in termen de 6 zile lucratoare. ART. 42 (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unitatii sanitare publice, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 85% din salariul de baza corespunzator functiei ocupate. (2) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unitatii din culpa angajatorului, prevazuta la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii cu salariatii aflati in baza de date a angajatorului. ART. 43 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata, pentru studii sau pentru interese personale, dupa cum urmeaza: a) pâna la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau studiu; b) pâna la 12 luni pentru angajare in strainatate; c) pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor sindicale. (2) în toate cazurile mentionate mai sus se va solicita anterior aprobarii cererii de concediu fara plata avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. V. îNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ART. 44 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. ART. 45 Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica; b) la data ramânerii irevocabile a hotarârii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii; c) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vârsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca de la data la care nulitatea a fost constatata, prin acordul partilor sau prin hotarâre judecatoreasca definitiva; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de reintegrare; f) ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti; g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia; i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu vârsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. ART. 46 (1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. (4) în situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucât stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul având dreptul la despagubiri. (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. (6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. (7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca. ART. 47 (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (3) Contractul individual de munca nu poate inceta prin concediere din initiativa angajatorului daca, la notificarea scrisa a reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, angajatorul nu obtine avizul acestora. (4) în cazul in care organizatiile sindicale nu isi exprima avizul scris in termen de 2 zile lucratoare, angajatorul poate intrerupe relatiile de munca, potrivit legii. ART. 48 Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala; b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. ART. 49 (1) Constrângerea si conditionarea membrilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu masura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce tin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfasurarii plângerii penale impotriva angajatorului. (2) Angajatorul poate sa dispuna masuri disciplinare impotriva celor care practica intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. ART. 50 (1) Dispunerea masurii de concediere in conditiile art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul muncii, a unui salariat aflat intr-o functie sindicala eligibila la nivel de unitate sau la orice alt nivel, nu poate fi pusa in practica decât cu acordul expres al organizatiei sindicale respective. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. ART. 51 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantina; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in vârsta de pâna la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pâna la implinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in vârsta de pâna la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pâna la implinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savârsite de catre acel salariat; h) pe durata efectuarii concediului de odihna; i) pe perioada concediului fara plata acordat in conditiile prezentului contract colectiv de munca. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. ART. 52 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului cu consultarea organizatiilor sindicale din unitate, afiliate la organizatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savârsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara; b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. d) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala. ART. 53 (1) Concedierea pentru savârsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de lege si de prezentul contract colectiv de munca. (2) Procedura cercetarii prealabile este, de asemenea, obligatorie in cazul concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional. Termenele si conditiile cercetarii prealabile sunt cele prevazute pentru cercetarea disciplinara. ART. 54 (1) în cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 52 lit. b) si c), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 45 lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. (2) în situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. (3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta expres consimtamântul cu privire la noul loc de munca oferit. (4) în cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimtamântul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. (5) în cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 52 lit. b), salariatul beneficiaza de o compensatie. ART. 55 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, fundamentata economic. ART. 56 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. ART. 57 (1) în cazul concedierii colective, salariatii beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si de compensatii in conditiile prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca. (2) în cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatilor, angajatorul va dispune indeplinirea tuturor masurilor sociale si de trecere in somaj a salariatilor concediati. (3) La intocmirea planului de masuri sociale angajatorul este obligat sa consulte reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, iar pentru adoptarea planului de masuri este necesar acordul acelorasi organizatii sindicale. (4) înainte de dispunerea masurilor de concediere, angajatorul va pune la dispozitia reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca planul de masuri menit sa duca la impiedicarea concedierii colective din unitate. (5) în cazul in care Ministerul Transporturilor si Infrastructurii va initia acte normative de concediere colectiva, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensatii banesti in valoare de: - pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare; - pentru vechime intre 5 - 10 ani: 12 salarii brute lunare; - pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare. (6) Pentru stabilirea prioritatilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, va elabora un proiect de concediere colectiva. Proiectul de concediere va fi inaintat organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, Inspectoratului Teritorial de Munca, precum si Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca. (7) Pentru reducerea numarului de persoane ce urmeaza a fi concediate, sindicatele din unitate afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca din unitate sunt obligate sa transmita angajatorului propriul plan de masuri la care angajatorul are obligatia de a formula un raspuns scris si motivat. (8) în situatia in care unitatea isi reia activitatea intr-o perioada de pâna la 9 luni de la data inchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitatii sa-si extinda activitatea in aceeasi perioada de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariatii concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fara examen sau concurs ori perioada de proba. (9) în situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (8) nu isi manifesta expres consimtamântul in termen de 10 zile lucratoare sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante. ART. 58 Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispusa pentru motive care nu tin de persoana salariatului, cu incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de: a) cel putin 5 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; b) cel putin 10% dintre salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati; c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. ART. 59 (1) în cazul in care se dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, datorita inaptitudinilor fizice sau psihice, datorita incompetentelor profesionale sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. (2) în oricare alte situatii perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare, cu exceptia persoanelor aflate in perioada de proba, care nu beneficiaza de preaviz. (3) în perioada de preaviz salariatul poate solicita invoire pentru cautarea altui loc de munca. învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe saptamâna, separat sau cumulat. ART. 60 Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate; d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64 din Codul muncii. ART. 61 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. ART. 62 Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca este lovita de nulitate absoluta. ART. 63 în caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate in decizia de concediere. ART. 64 (1) în cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. ART. 65 (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele de munca aplicabile, si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa produca toate efectele. în aceasta perioada salariatul este obligat sa isi indeplineasca toate sarcinile profesionale la locul de munca. (6) Perioada de preaviz in astfel de situatii este stabilita de persoana care demisioneaza, dar nu poate fi mai mica de 5 zile lucratoare. Aceasta perioada va fi obligatoriu specificata pe cererea de demisie. (7) Ocuparea locului de munca al persoanei care a demisionat se supune acelorasi criterii ca si in cazul ocuparii posturilor vacante. (8) în situatia in care cererea de demisie nu este urmata de o perioada de preaviz minima de 5 - 15 zile calendaristice, dupa caz, angajatorul este exonerat de orice raspundere fata de fostul salariat. (9) în situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. (10) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz. (11) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. ART. 66 (1) a) în cazul modificarii sursei si a modului de finantare, potrivit legii, pentru unitati, sectii, dispensare etc., angajatorul semnatar al contractului individual de munca va prevedea in actele de predare-primire ca angajatorul care preia sa asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de munca al personalului preluat. b) în situatia prevazuta mai sus, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, prin autoritatile de sanatate publica, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. c) Ministerul Transporturilor si Infrastructurii garanteaza ca cei care preiau sau vor prelua cabinetele medicale dupa semnarea prezentului contract colectiv de munca sunt obligati sa pastreze raporturile de munca cu salariatii pe o perioada de minimum 5 ani. (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaza nu da dreptul la o salarizare sub nivelul prevazut de legislatia in vigoare pentru functia si gradul profesional respective, indiferent de sursa de finantare. (3) în toate cazurile in care se procedeaza la o reducere de personal, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii va consulta organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca in ceea ce priveste posturile reduse si salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati. CAPITOLUL III CONDITII PRIVIND SANATATEA ?I SECURITATEA îN MUNCA ART. 67 (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca. (2) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit Legii (securitatii si sanatatii in munca) nr. 319/2006, la nivelul unitatilor se vor organiza, dupa caz, comitete de securitate si sanatate in munca. (3) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sanatatii si securitatii in munca. (4) în stabilirea masurilor privind conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza: a) masurile luate trebuie sa vizeze in primul rând asigurarea sanatatii si securitatii in munca a lucratorilor, precum si ameliorarea conditiilor de munca. b) masurile luate de catre angajator pentru ameliorarea conditiilor de munca se realizeaza cu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv; c) partile sunt de acord ca, in sistemul sanitar, conditiile corespunzatoare de lucru nu pot exista fara asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor si a documentelor specifice muncii, potrivit legii. ART. 68 (1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. în acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munca si activitati prestate. Atunci când exista posibilitatea ca angajatul sa vina in contact cu sângele si/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precautiunilor universale prevazute in Ordinul (ministrului sanatatii publice) nr. 916/2006. (2) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu. (3) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati. ART. 69 Masurile specifice de securitate si sanatate in munca cu caracter general luate la nivelul unitatii vor fi prevazute in regulamentul intern. ART. 70 (1) în cadrul propriilor responsabilitati, angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si a mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursa; d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii; e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala; i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare; furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor. ART. 71 (1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca. (2) în elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajatorul se consulta cu sindicatul, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca. ART. 72 Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii. ART. 73 (1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca. (2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul. (3) Instruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. în toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii. (4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu. ART. 74 Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea in conformitatea cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atât propria persoana cât si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca. ART. 75 (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incât sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor. (2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor. (3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintâmpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent. ART. 76 Inspectorul de munca poate, cu avizul medicului de medicina muncii, sa impuna angajatorului sa solicite, contra cost, analize si expertize asupra unor produse, substante sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. ART. 77 (1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la unitatile persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati. (2) în cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati. (3) în cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca. (4) în situatii in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca, atributiile specifice ale acestuia revin reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor. ART. 78 Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 si se regasesc in regulamentul intern al unitatii. ART. 79 Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. ART. 80 (1) Organizarea activitatii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariatilor pe locurile de munca, precizarea atributiilor si a raspunderilor se realizeaza de catre cel care angajeaza, cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare. (2) Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati este atributie exclusiv in competenta celor care angajeaza. ART. 81 (1) Normativele de personal si fisa postului fac parte integranta din prezentul contract colectiv de munca, potrivit anexei nr. 8. (2) în cazul in care normativele de personal nu corespund conditiilor concrete de desfasurare a activitatii, la cererea uneia dintre partile semnatare ale contractului colectiv de munca acestea vor fi modificate printr-un acord comun. (3) Partile convin ca acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politica de reducere a numarului de personal angajat in reteaua sanitara nationala. ART. 82 (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerintele postului si cu obligatiile asumate de fiecare salariat la incheierea contractului individual de munca. (2) în cazul unor calamitati sau in cazurile de forta majora, fiecare salariat are obligatia sa participe la actiunile ce vizeaza inlaturarea efectelor acestora. ART. 83 în cazul aparitiei unor divergente legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, partile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele parti. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor. ART. 84 (1) Stabilirea si acordarea sporurilor, in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, precum si conditiile de acordare a acestora sunt prevazute in Ordinul (ministrului sanatatii) nr. 721/2005, pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baza in conformitate cu prevederile art. 13 din O.U.G. nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, in conformitate cu prevederile anexei nr. 4. (2) Partile convin ca, in termen de maximum 60 de zile de la aprobarea legii bugetului de stat pe anul 2009, sa negocieze posibilitatea acordarii unor noi categorii de sporuri pentru personalul din sistemul sanitar. ART. 85 (1) Reducerea timpului normal de lucru si alimentatia compensatorie de protectie se acorda obligatoriu de catre angajator, in conformitate cu prevederile anexei nr. 5. (2) Echipamentul de protectie se asigura obligatoriu de catre angajator, potrivit H.G. nr. 1048/2006, privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca. (3) Materialele igienico-sanitare, precum si echipamentul de protectie sunt asigurate obligatoriu de catre angajator, in cantitatea si de calitatea necesare asigurarii unei asistente medicale corespunzatoare, potrivit anexei nr. 9. (4) Concediile de odihna suplimentare, stabilite de comun acord intre reprezentantii Ministerului Sanatatii Publice si cei ai organizatiilor sindicale, se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 6. ART. 86 (1) Angajatorul este obligat sa asigure, cel putin o data pe an, examinarea medicala gratuita si completa a salariatilor, la cererea acestora, potrivit reglementarilor in vigoare. (2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC si pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B si C (la cererea si cu acordul salariatilor). (3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator. (4) Serviciile si prestatiile medicale pentru care Ministerul Transporturilor si Infrastructurii si/sau unitatea sanitara au/a hotarât perceperea unor taxe sunt asigurate gratuit pentru salariatii unitatilor sanitare si de asistenta sociala si membrii de familie ai acestora (sot, sotie, copil, mama, tata) - reprezentati de organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract. ART. 87 (1) în cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, pentru refacerea capacitatii de munca salariatii vor beneficia de inca doua luni de spor pentru nocivitate si de alimentatie de protectie a organismului, daca au beneficiat anterior de acestea. (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin 6 luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura sunt mai mici la noul loc de munca. ART. 88 (1) în toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat, determinând reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepând cu data schimbarii conditiilor de munca, certificate potrivit legii. (2) Reclasificarea locurilor de munca se face de catre aceleasi parti care au facut clasificarea initiala, printr-un inscris aditional la contractul colectiv de munca. (3) Prevederile legate de sanatate si securitate a muncii sunt considerate de parti a fi minime. ART. 89 La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmariti la fiecare loc de munca in vederea luarii masurilor de protectia muncii specifice, precum si programul de control al realizarii masurilor stabilite. ART. 90 Angajatorul este obligat sa asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea si testarea salariatilor, cu privire la normele si instructiunile de protectia muncii. ART. 91 (1) în vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, angajatorul va lua cel putin urmatoarele masuri: a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca; b) asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor in toate aspectele legate de munca. (2) Neasigurarea conditiilor normale de lucru la locul de munca exonereaza de raspundere angajatii din unitate in cazul in care aceasta atrage neindeplinirea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu, caz in care trebuie sa se evite cât de mult posibil sa se puna in pericol viata si sanatatea pacientilor. (3) Angajatorul asigura amenajarea anexelor sociale la locul de munca, dotate cu apa calda si rece. (4) La cererea sindicatelor, patronul asigura, in limitele posibilitatilor, conditiile necesare pentru servirea mesei in incinta unitatii. (5) Angajatorul va asigura diminuarea treptata a emisiilor poluante din unitate, pâna la incadrarea in limitele prevazute de lege. ART. 92 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor. ART. 93 (1) Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective. (2) în cazurile prevazute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentantilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. CAPITOLUL IV SALARIZAREA ?I ALTE DREPTURI SALARIALE ART. 94 (1) în scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati ale personalului din institutiile sanitare publice finantate de la bugetul de stat si de la fondul unic de asigurari de sanatate, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariati si a surselor de constituire, inainte de adoptarea legii bugetului de stat consolidat sau a rectificarii bugetului de stat, cu respectarea legislatiei in vigoare. (2) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. (3) în bugetul de venituri si cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale prevazute in prezentul contract colectiv de munca si sumele aferente pentru acordarea tichetelor de masa, conform legislatiei in vigoare. (4) Salariile se platesc inaintea oricaror altor obligatii banesti ale angajatorilor. (5) în sistemul sanitar, drepturile salariale se achita intr-o singura transa in data de 12 a fiecarei luni pentru luna precedenta. (6) Sistemul de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice finantate integral din venituri proprii se stabileste prin lege. (7) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza actual prevazut de lege pentru postul pe care este incadrat salariatul. ART. 95 Criteriile de incadrare salariala si evaluare pentru unitatile sanitare publice din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii sunt stabilite de comun acord de catre reprezentantii Ministerului Transporturilor si Infrastructurii si ai organizatiilor sindicale reprezentative, cu respectarea prevederilor legale aplicabile in domeniu. ART. 96 (1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administratie si sindicate inaintea negocierii contractelor de prestari servicii semnate cu Casa de Asigurari a MTI pentru a acoperi integral si la timp cheltuielile cu personalul angajat in unitate. (2) Drepturile salariale cuprind: a) premiul anual (al 13-lea salariu), care va fi platit odata cu achitarea acestuia pentru personalul finantat de la bugetul de stat si cel mai târziu la finele primului trimestru; b) premii lunare in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual; c) un salariu de baza, platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu de baza; d) salariatii care se pensioneaza pentru limita de vârsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii; e) indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzator functiei, in conditiile legii; f) prima de vacanta*; g) prime de stabilitate. (3) Premierile se stabilesc cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare. ------------ * Se va acorda odata cu modificarea legislatiei. ART. 97 (1) Se acorda urmatoarele sporuri si adaosuri la salariul de baza: a) pentru orele prestate in zilele de sâmbata, duminica, de sarbatori legale si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza, se acorda un spor de 100%; b) atunci când, din cauze argumentate, repausul saptamânal se acorda dupa 15 zile de activitate continua, orele lucrate in zilele de sâmbata, duminica, sarbatori legale se platesc cu un spor de 200% din salariul de baza; c) pentru orele prestate peste durata normala a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, dar nu mai putin decât cuantumul in vigoare la data inregistrarii prezentului contract colectiv de munca; d) sporul de vechime se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 7, de acest spor beneficiind integral si salariatii a caror vechime in munca nu este in totalitate in domeniul sanitar, in baza utilitatii angajarilor efectuate; e) pentru activitatea desfasurata in timpul noptii se acorda un spor de 25% la salariul de baza; f) pentru activitatea desfasurata in 3 ture, in locul sporului prevazut in pct. e), se acorda un spor de 15% la salariul de baza; g) sporuri specifice retelei; h) spor lunar de preventie in procent de 11%, potrivit legii; i) spor de pâna la 25% din salariul de baza acordat personalului contractual care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod sistematic activitati peste durata normala a timpului de lucru sau desfasoara sistematic activitati in zilele nelucratoare, si caruia nu i se poate acorda timp liber corespunzator si care nu beneficiaza de plata orelor suplimentare; j) salariatii unitatilor sanitare din reteaua medicala a MTI, precum si membrii de familie ai acestora - reprezentati de organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, vor beneficia de permise de calatorie pe calea ferata gratuite. (2) Garantia in bani, retinuta salariatilor care au gestiune in primire, va fi depusa conform prevederilor legale in vigoare. ART. 98 (1) Alte drepturi de personal: a) plata conferita de incheierea contractului individual de munca cu timp partial; b) plata orelor suplimentare; c) plata cheltuielilor de transport in cazul deplasarii in cadrul localitatii, in interesul serviciului, pentru functiile stabilite de Ministerul Sanatatii si Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, potrivit legii. (2) Conditiile de diferentiere si criteriile de acordare a drepturilor prevazute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. ART. 99 în raport cu activitatea prestata, salariatii pot primi anual un salariu de merit in cuantum de 15% din salariul de baza, stabilit in conditiile legii. ART. 100 (1) Formele de organizare a muncii in reteaua sanitara sunt urmatoarele: a) norma de timp; b) in alte forme stabilite, prevazute de lege. (2) Forma de organizare a muncii si cea de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc cu acordul scris al reprezentantilor organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in functie de nivelul de reprezentare. ART. 101 (1) Angajatorul este obligat sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin. (2) în cazul neindeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1), salariatul va primi cel putin salariul de baza, pentru timpul cât lucrul a fost intrerupt. ART. 102 (1) Indexarea salariilor se face potrivit legii. (2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeaza corelativ cu valoarea indexarii. ART. 103 (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii. (2) în caz de desfiintare a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi platite integral, inainte ca ceilalti creditori sa-si revendice cota-parte. ART. 104 Angajatorii sunt obligati sa tina evidenta in care se mentioneaza salarizarea pentru activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca, alte drepturi de care salariatii au beneficiat si cursurile de pregatire si de perfectionare profesionala acreditate absolvite si sa le elibereze dovezi despre acestea, la cerere. CAPITOLUL V TIMPUL DE MUNCA ?I TIMPUL DE ODIHNA ART. 105 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. ART. 106 Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamâna. ART. 107 (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamânii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) în functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamâna. ART. 108 (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamâna, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamâna, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamâna. (3) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. ART. 109 (1) Personalul care isi desfasoara activitatea in 1 sau 2 schimburi, in unitati cu activitate de 5 zile pe saptamâna, beneficiaza de repaus saptamânal sâmbata si duminica. (2) Personalului care isi desfasoara activitatea in zilele de sâmbata, duminica si sarbatori legale i se asigura repausul saptamânal in alte zile din cursul saptamânii urmatoare. (3) Pentru personalul care lucreaza in ture, se asigura cel putin de 2 ori pe luna repausul saptamânal sâmbata si duminica. (4) Suspendarea repausului saptamânal al salariatilor se poate dispune numai in scris si cu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. ART. 110 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul saptamânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitatii, cu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca. ART. 111 Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ART. 112 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, aceasta posibilitate fiind prevazuta in regulamentul intern si in contractul individual de munca. (2) Durata zilnica a timpului de munca individualizat este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. (3) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 106 si 108. ART. 113 Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de câte ori este solicitat. ART. 114 (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamânal este considerata munca suplimentara. (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (3) Pentru efectuarea orelor de munca suplimentare angajatorul este obligat sa solicite in scris salariatului efectuarea acestora. (4) Lipsa solicitarii scrise pentru efectuarea de munca suplimentara exonereaza personalul angajat de raspundere in cazul in care nu se prezinta la munca pentru efectuarea programului suplimentar. (5) Durata maxima de munca suplimentara pe parcursul unei luni este de 32 de ore. (6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru incadrarea in timpul de munca de maximum 48 de ore pe saptamâna si numai daca lipsa persoanei respective nu afecteaza bunul mers al activitatii la locul sau de munca. (7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea prevazuta la alin. (5) implica, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munca cu timp partial. (8) Pentru munca suplimentara necompensata cu ore libere platite, sporul salarial este de 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru si de 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare si pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamânal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza. ART. 115 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. ART. 116 (1) în domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate si nici nu pot fi redistribuite, in cadrul programului normal de lucru, intre ceilalti salariati incadrati in functii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi alti salariati din unitate care sa realizeze sarcinile respective in afara programului lor normal de lucru. (2) Pe perioadele mentionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, in limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. ART. 117 (1) La nivelul unitatilor sanitare, in functie de atributiile conferite de fisa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecarui loc de munca cu acordul reprezentantilor sindicatului din unitate afiliat organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (2) Normativele de personal specifice se regasesc in regulamentul intern al unitatii. (3) Anual, la nivelul fiecarei unitati, se analizeaza toate locurile de munca pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitatile activitatilor desfasurate. (4) Examinarea si reexaminarea normativelor de personal se fac de catre o comisie paritara angajator - reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. ART. 118 în cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin regulamentul intern. ART. 119 (1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi. ART. 120 Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamânal, zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza: - 1 si 2 Ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - ziua de 7 aprilie - Ziua Mondiala si Nationala a Sanatatii; - 1 Mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului - 15 August; - 1 Decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele crestine, pentru persoanele apartinând acestora. ART. 121 (1) La locurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de organizare a continuitatii activitatii, dupa caz, in ture, 12/24 ore, garzi, contravizite, program fractionat etc., cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare. (2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca recunosc, de comun acord, ca activitatea prestata sâmbata, duminica si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza, asigura continuitatea asistentei medicale si de ingrijire, dupa caz. ART. 122 (1) Salariatii care lucreaza in conditii de munca deosebite beneficiaza de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv de munca (anexa nr. 5). (2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv de munca, nu afecteaza nivelul veniturilor salariale si vechimea in munca. ART. 123 (1) Regulamentul intern se aproba de catre angajator dupa consultarea organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (2) Femeile salariate care beneficiaza de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiaza de vechime integrala in munca. (3) Femeile care alapteaza beneficiaza, la cerere, de fractionarea programului de munca. (4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu si la deteriorarea conditiilor de munca sau la diminuarea veniturilor salariale. ART. 124 (1) La unitatile unde programul se desfasoara neintrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul noptii. (2) Se considera munca prestata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00 si 6.00, cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, in cazuri exceptionale. (3) Este considerat program in ture sistemul 8 cu 16 ore si 12 cu 24 de ore, salariatul având obligatia efectuarii serviciului de dimineata, de dupa-amiaza, de noapte in decursul unei luni. ART. 125 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. ART. 126 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual stabilita prin prezentul contract colectiv de munca va fi prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. (3) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste pentru fiecare salariat, in functie de vechimea in munca, astfel: a) pentru o vechime de 0 - 1 an (neimpliniti la data inceperii concediului) - 21 de zile lucratoare; b) pentru o vechime de 1 - 5 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 21 de zile lucratoare; c) pentru o vechime de 5 - 10 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 23 de zile lucratoare; d) pentru o vechime de 10 - 15 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 25 de zile lucratoare; e) pentru o vechime de 15 - 20 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 28 de zile lucratoare; f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare. (4) Concediile de odihna de la alin. (3) pct. b), c), d), e) si f) se suplimenteaza cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceeasi unitate. Beneficiaza de vechime in aceeasi unitate si salariatii trecuti de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozitiilor legale. (5) Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe transe dar, obligatoriu, una dintre transe va fi de 15 zile lucratoare. (6) în situatii de forta majora angajatorul poate solicita intreruperea concediului de odihna. (7) în cazuri deosebite, la cererea argumentata a salariatului si cu acordul angajatorului si avizul organizatiei sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihna se poate amâna pentru anul urmator, partial sau in totalitate. (8) La cererea salariatului indemnizatia de concediu poate fi inclusa in drepturile salariale ale lunii in care se efectueaza concediul de odihna. ART. 127 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, obligatoriu, conform programarii. (2) Decalarea concediului de odihna in alta perioada decât in cea programata se face cu aprobarea angajatorului si cu avizul sindicatelor din unitate afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare. (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. ART. 128 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, in conditiile art. 145 din Codul muncii si care cuprinde: - salariul de baza; - indemnizatia de conducere; - salariul de merit; - sporul de vechime; - spor pentru titlul stiintific de doctor; - sporul lunar de preventie; - spor de pâna la 25% din salariul de baza acordat personalului contractual care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod sistematic activitati peste durata normala a timpului de lucru sau desfasoara sistematic activitati in zilele nelucratoare, si caruia nu i se poate acorda timp liber corespunzator si care nu beneficiaza de plata orelor suplimentare; - sporuri pentru locurile de munca cu conditii grele, deosebit de periculoase si periculoase, periculoase sau vatamatoare, conditii de incordare psihica foarte ridicata sau care se desfasoara in conditii deosebite, pentru unitati sanitare cu specific deosebit si localitati cu conditii deosebite de munca sau unde atragerea personalului se face cu greutate; - alte sporuri prevazute in anexele nr. 4.1. - 4.5. la prezentul contract, - spor de 25% din salariul de baza: 1. personalului de specialitate medico-sanitar, auxiliar si soferilor de pe autosanitara 2. personalului navigant si de specialitate medico-sanitar de pe salupe. (2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu 7 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu sau o data cu plata lunara a drepturilor salariale. ART. 129 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de vointa salariatului. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. în acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. ART. 130 (1) Salariatii nevazatori, precum si cei incadrati in grad de invaliditate, reprezentati de organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, au dreptul la un concediu de odihna suplimentar, conform prezentului contract colectiv de munca. (2) Concediul suplimentar de odihna cuvenit salariatilor reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 6 la prezentul contract. ART. 131 Drepturile salariale curente cuvenite salariatilor care efectueaza concediul anual de odihna se acorda potrivit prezentului contract colectiv de munca. ART. 132 (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in familie, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului - 5 zile; b) nasterea unui copil - 5 zile; c) casatoria unui copil - 3 zile; d) decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor, fratilor, surorilor - 5 zile; e) ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua recuperarea zilei libere acordate. (2) Concediul platit prevazut la alin. (1) se acorda, la cererea solicitantului, de catre conducerea unitatii. CAPITOLUL VI PROTECTIA SOCIALA A SALARIATILOR, MEMBRI AI SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZATIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA ART. 133 în cazul in care organele competente din unitati au aprobat masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a unitatii sanitare, cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca cu privire la indeplinirea conditiilor de legalitate a acestora, care se acorda in termen de 6 zile, angajatorul are obligatia de a comunica in scris celor in cauza: a) durata de preaviz; b) daca le ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de calificare sau reorientare profesionala; c) adresa inaintata la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca prin care s-a solutionat reconcilierea. ART. 134 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine: a) persoanele care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si pe cele care cumuleaza pensia cu salariul; b) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de vârsta; c) persoanele care implinesc vârsta de pensionare, la cerere; d) persoanele care au avut abateri disciplinare; e) persoanele care desfasoara activitate privata, fara a fi ingradit dreptul constitutional la munca al persoanei respective. (2) Pentru luarea masurilor de incetare a contractelor individuale de munca vor fi avute in vedere urmatoarele criterii: a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul individual de munca al salariatului cu venitul cel mai mic; b) masura sa afecteze in ultimul rând femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, precum si salariatii care mai au 3 ani pâna la pensionare, la cererea lor. (3) în cazul in care masura de incetare contractului individual de munca ar afecta un salariat care urmeaza un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfectionare a pregatirii profesionale, acesta având incheiat un contract cu unitatea, de prestare a activitatii pe o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea solicita despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pâna la implinirea termenului. ART. 135 (1) Unitatea care isi reia sau isi extinde activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de incetare a contractului individual de munca al categoriilor de salariati mentionate in art. 134 are obligatia sa anunte in scris despre aceasta organizatiile sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract si sa faca publica masura prin mass-media, salariatii având obligatia prezentarii pentru reincadrare in termen de 10 zile de la data anuntului. (2) Angajatorii raspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectarii prevederilor alin. (1). (3) în caz de modificare a profilului unitatii, salariatii membri ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca au dreptul de a ramâne la acelasi loc de munca, dupa caz, compatibil cu specificul unitatii. ART. 136 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de vârsta isi primesc drepturile potrivit legii si prezentului contract colectiv de munca. ART. 137 (1) Salariatii beneficiaza de ajutoare de deces conform legislatiei in vigoare. Cuantumul acestora se stabileste anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat si nu poate fi mai mic decât valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat si facut public de catre Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale. (2) La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munca se pot stabili si alte drepturi, conform prevederilor legale. ART. 138 (1) în cazul accidentelor survenite in procesul muncii sau in legatura cu munca, angajatorul este obligat sa ia urmatoarele masuri: a) sa consemneze datele cercetarii accidentului de munca intr-un proces-verbal care sa prevada cauzele, imprejurarile, normele de protectie a muncii care nu au fost respectate, persoanele raspunzatoare de aceste nerespectari, sanctiunile aplicate, masurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente si inregistrarea accidentului; b) inregistrarea accidentului de munca, facuta prin procesul-verbal, se comunica Inspectoratului Teritorial de Munca. (2) în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munca, precum si ca urmare a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme in procesul de munca, angajatorul este obligat sa comunice organizatiilor sindicale din unitate afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, inspectoratelor teritoriale de munca si autoritatilor de sanatate publica judetene si a Municipiului Bucuresti aparitia acestor boli. (3) Persoanele care au contractat o boala profesionala vor fi redistribuite in alte locuri de munca cu avizul Inspectoratului Teritorial de Munca dupa consultarea organizatiilor sindicale din unitate afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, conform prevederilor legale. (4) Reprezentantii organizatiilor sindicale vor urmari respectarea prevederilor alin. (1), (2) si (3), iar in cazul nerespectarii acestora vor fi sesizate organele abilitate sa aplice sanctiunile prevazute de lege. ART. 139 Compensarea biletelor de odihna, tratament si recuperare acordate tuturor salariatilor din ramura sanitara si personalului care lucreaza in structura de conducere si executie a organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca este suportata din bugetul destinat in acest scop de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de ?anse, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. ART. 140 Repartizarea spatiilor de locuit din administrarea unitatii se face in concordanta cu prevederile legale, prin comisiile mixte administratie-sindicate de la nivelul unitatii. ART. 141 Angajatorul este obligat sa acorde tichetele de masa potrivit Legii nr. 142/1998, in conformitate cu prevederile legale prevazute pentru unitati finantate de la bugetul de stat si de la bugetul asigurarilor sociale de sanatate. ART. 142 Contravaloarea deplasarii salariatilor cu mijloacele de transport in comun, in interes de serviciu, este suportata integral de angajator. ART. 143 (1) Dupa efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea copilului in vârsta de pâna la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pâna la implinirea vârstei de 3 ani, salariata membra de sindicat poate beneficia de inca un an concediu fara plata, postul ramânând temporar vacant si neputând fi desfiintat pe timpul cât aceasta se afla in asemenea situatie. (2) La intoarcerea din concediul fara plata salariata va fi incadrata pe postul avut initial, toate drepturile aferente locului de munca urmând a fi acordate integral. (3) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din motive neimputabile angajatului pe perioada efectuarii concediului de crestere a copilului si nici in primul an de la reluarea activitatii. ART. 144 Salariata membra de sindicat care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in vârsta de pâna la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pâna la implinirea vârstei de 3 ani, beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fara a-i afecta salariul si vechimea in munca. ART. 145 Salariatele gravide beneficiaza de scutire in ceea ce priveste obligativitatea efectuarii turei de noapte sau a garzilor - la cerere, si de posibilitatea schimbarii locului de munca. ART. 146 Pentru asigurarea respectarii demnitatii tuturor salariatilor, prin regulamentele interne de la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de prevenire si combatere a situatiilor de violenta si hartuire sexuala la locul de munca, conform anexei nr. 10. ART. 147 Personalul contractual din sistemul sanitar, in conditiile platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, beneficiaza de servicii medicale, tratament si medicatie, in regim gratuit, numai la recomandarea medicului de specialitate, suportate din bugetul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si de la bugetul de stat, dupa caz, potrivit normelor aprobate prin ordinul ministrului sanatatii publice si presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate. CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALA ART. 148 (1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin care un salariat dobândeste o calificare, se specializeaza sau se perfectioneaza si pentru care obtine o diploma sau un certificat care atesta aceste situatii, eliberat de institutiile abilitate conform legislatiei in vigoare. (2) Dobândirea unei specialitati si/sau largirea domeniului de competenta a personalului de specialitate se fac potrivit reglementarilor in vigoare. (3) Activitatea de formare si perfectionare profesionala cuprinde si domeniul relatiilor de munca, management, dreptul la asociere si libertatile sindicale si patronale. (4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie. (5) Formarea profesionala a tuturor categoriilor de salariati va fi organizata si suportata pe cheltuiala angajatorului (unitatii) in limita sumelor prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli cu aceasta destinatie. ART. 149 (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza; d) reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice; e) dobândirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale; f) prevenirea riscului somajului; g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationale. ART. 150 Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate; b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca; c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate; d) ucenicie organizata la locul de munca; e) formare individualizata; f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat. ART. 151 (1) Angajatorul, dupa consultarea organizatiilor sindicale din unitate, are urmatoarele atributii: a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia; b) sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin imputernicitii lor, la orice forma de examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii; c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara; d) în cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, unitatea va analiza cererea impreuna cu sindicatele semnatare ale prezentului contract. e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. (2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 6 zile de la adoptare, prin afisare la avizierul unitatii. (3) Planurile si programele de formare profesionala anuala elaborate de catre angajator, dupa consultarea organizatiilor sindicale din unitate, sunt anexe ale contractelor colective de munca de la nivelul unitatilor sau grupurilor de unitati. ART. 152 (1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. (2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor, cu consultarea sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca. ART. 153 (1) în cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. (2) în cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta; b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime. (3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz. (4) Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile prevazute la alin. (3), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat. ART. 154 (1) în cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin. (1) in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta. ART. 155 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala. ART. 156 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ART. 157 (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. ART. 158 (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamânt sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamânt superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1). ART. 159 (1) în cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pâna la 10 zile lucratoare sau de pâna la 80 de ore. (2) în situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi cea prevazuta pentru concediul de odihna. (3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. ART. 160 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul. ART. 161 (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati; b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asigurata in conditiile alin. (1) se suporta de catre angajatori. ART. 162 (1) Planul de formare profesionala elaborat anual de catre angajatorul persoana juridica, care are mai mult de 20 de salariati, impreuna cu organizatiile profesionale corespunzatoare si cu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, va fi adus la cunostinta salariatilor. (2) Planul de formare profesionala va fi elaborat astfel incât prin diversele forme de pregatire sa poata trece de doua ori salariatii in primii 5 ani de activitate si, periodic, ceilalti salariati. (3) Programarea individuala se face de catre angajator cu consultarea salariatului in cauza, cu aprobarea sefului sau direct si cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile. (4) Participarea la cursuri de formare profesionala, cu scoaterea din productie, la cererea salariatului poate fi inclusa in planul de formare profesionala numai cu aprobarea angajatorului si cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare. (5) Cursurile de perfectionare si specializare profesionala se avizeaza de organizatiile profesionale constituite potrivit legii. ART. 163 (1) Salariatii nou angajati in unitate, la solicitarea sefului direct si cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare, pot participa la stagii de adaptare profesionala. (2) Participa la cursuri de adaptare profesionala toti salariatii aflati la prima angajare intr-o unitate medico-sanitara, salariatii care au lucrat in alta unitate medico-sanitara cu alt specific si salariatii care s-au reangajat in unitate dupa o perioada de cel putin 5 ani de intrerupere. (3) Stagiile de adaptare profesionala se organizeaza de catre angajator. ART. 164 (1) Cursurile de formare organizate de sindicate si patronate sunt creditate prin continutul lor cu pregatirea si perfectionarea profesionala. (2) Programele de pregatire mentionate la alin. (1) vor fi elaborate in colaborare cu organizatia profesionala, potrivit reglementarilor legale in vigoare. ART. 165 Reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca participa in calitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certifica pregatirea si perfectionarea profesionala si manageriala si la concursurile de ocupare a posturilor. CAPITOLUL VIII DREPTURILE SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZATIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA ART. 166 Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele si pentru salariati libertatea de opinie. ART. 167 (1) Partea patronala se obliga sa intreprinda toate demersurile necesare pentru intarirea protectiei personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacientilor, a apartinatorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, in timpul muncii sau legate de procesul de munca. (2) Partile recunosc ca salariatii nu-si pot desfasura activitatea in parametri contractuali daca lucreaza in conditii de amenintari fizice si/sau verbale. ART. 168 (1) Partile se angajeaza sa promoveze un comportament civilizat in cadrul unitatii, cu respectarea demnitatii fiecarui salariat. (2) Partea patronala se obliga sa sanctioneze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea. (3) Precizari suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul regulamentelor interne ale unitatilor sanitare. ART. 169 (1) a) Reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca participa la sedintele consiliului consultativ, ale consiliului de administratie si ale comitetului director al unitatilor sanitare, potrivit reglementarilor legale in vigoare. b) Reprezentantul Uniunii Sindicatelor din Spitalele CFR, afiliata organizatiilor semnatare, precum si organizatiile patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca participa, in calitate de observator, la sedintele conducerii Directiei Medicale a MTI si la toate sedintele de interes general la nivel national, regional si judetean. (2) Partile garanteaza aplicarea prevederilor legislatiei muncii, precum si a dispozitiilor legale in materie. (3) La cererea expresa a membrilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, acestia pot fi asistati de reprezentantii federatiilor si confederatiilor in sustinerea unor drepturi si cereri, la toate nivelurile. ART. 170 (1) Anuntarea sedintelor mentionate in art. 169 alin. (1) si a ordinii de zi se face in scris, inainte cu minimum 72 de ore. (2) Angajatorul se obliga sa puna la dispozitia reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca toate documentele necesare sustinerii activitatii sindicale. (3) Hotarârile conducerii unitatilor vor fi comunicate in scris, in termen de 48 de ore de la data emiterii hotarârii, reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (4) Reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca participa in toate comisiile implicate in activitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare si cu acordurile stabilite in acest sens. ART. 171 (1) Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca sa urmeze cursurile de formare organizate de sindicate si patronate; in perioada respectiva, cursantul beneficiaza de toate drepturile aferente locului de munca, pentru o perioada de pâna la 15 zile lucratoare/an. Ministerul Transporturilor si Infrastructurii va sprijini constituirea unui fond destinat activitatilor de formare prin atragerea unor surse de la bugetul de stat, fond ce urmeaza a fi administrat prin acordul partenerilor sociali. (2) Persoanele alese in structura de conducere a organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca beneficiaza de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucratoare, cumulat sau fragmentat. (3) în cazurile prevazute la alin. (1) si (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pastreaza integral. (4) Activitatea liderilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara este asimilata ca vechime in activitate manageriala in domeniu. ART. 172 în vederea stabilirii unor servicii si dotari comune, prin acordul partilor, administratia si organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale contractului colectiv de munca pot stabili cote procentuale de participare la actiunea respectiva. ART. 173 Angajatorul este obligat sa asigure in incinta unitatii, gratuit, spatiul si mijloacele necesare functionarii sindicatului. ART. 174 încasarea cotizatiei se face prin statele de plata ale unitatilor, in baza acordului salariatilor membri ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Retinerea cotizatiei, virarea acesteia in conturile sindicatului afiliat la una dintre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract si instiintarea privind persoanele carora li s-a efectuat operatiunea se constituie in sarcina curenta de serviciu - potrivit avizului favorabil emis de Ministerul Economiei si de Ministerul Sanatatii. ART. 175 (1) Angajatorul recunoaste drepturile salariatilor reprezentati de organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca de a sustine si de a participa neingradit la actiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, in aceasta perioada obligându-se sa nu procedeze la angajari temporare in locul celor aflati in greva. (2) Angajatorul se obliga sa ia masuri disciplinare impotriva celor care incearca sau impiedica exercitarea dreptului de participare a salariatilor la actiuni sindicale, organizate in conditiile legii. CAPITOLUL IX DISPOZITII FINALE ART. 176 (1) în baza prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati, se vor incheia contractele colective de munca la nivelul unitatilor, potrivit procedurilor din anexa nr. 1. (2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati sunt considerate de drept minime si obligatorii si nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadru si a normelor de aplicare a acestuia. (3) în unitatile in care nu se incheie contract colectiv de munca se aplica prevederile prezentului contract colectiv de munca. ART. 177 Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca asigura aplicarea acestuia la toate nivelurile. ART. 178 (1) în toate situatiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei si a modului de finantare pentru unitati, sectii, compartimente si servicii, externalizari servicii etc., angajatorul care preda este obligat sa transmita, iar angajatorul care preia este obligat sa garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca. (2) Licitatiile, privatizarea, externalizarea serviciilor/renuntarea la serviciile de externalizare se vor face cu acordul scris al reprezentantului sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munca. (3) Persoanele detasate beneficiaza pe perioada detasarii de toate drepturile care sunt mai favorabile. ART. 179 Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica de drept salariatilor reprezentati de organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale acestui contract si produce efecte pentru toti salariatii, potrivit legii. ART. 180 Salariatii membri ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca au dreptul sa poarte la echipamentul de protectie insemnele organizatiilor sindicale specifice. ART. 181 Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, Directia medicala si conducerile unitatilor sunt raspunzatoare de aplicarea si garantarea prevederilor contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitati. ART. 182 Aplicarea prevederilor contractelor colective de munca incheiate este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage raspunderea, potrivit legii. ART. 183 Partile vor sustine de comun acord drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca pentru care sunt prevazute reglementari legale suplimentare. ART. 184 Toate documentele incheiate de reprezentantii Ministerului Sanatatii, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, CNAS, CAS-MTCT si de cei ai sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca fac parte de drept din prezentul contract colectiv de munca. ART. 185 Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate. ART. 186 Ministerul Transporturilor si Infrastructurii va sustine toate initiativele legislative si modificarile actelor normative de natura sa imbunatateasca prevederile prezentului contract colectiv de munca. ART. 187 Prezentul contract colectiv de munca, incheiat in 5 exemplare, produce efecte de la data inregistrarii la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. PATRONAT Gabriela Ionescu - PRE?EDINTE Manager Spitalul General CF Galati Bebe Martin Manager Spitalul Clinic CF Craiova Georgeta Radulescu Manager Spitalul General CF Ploiesti Ciprian Bogdan Manager Spitalul General CF Timisoara Florin Bucurean Manager Spitalul Clinic CF Oradea Lucian Burlea Manager Spitalul Clinic CF Iasi Liliana Coldea Manager Spitalul General CF Sibiu SINDICATE FEDERATIA SANITAS DIN ROMâNIA Adrian Birea - PRE?EDINTE Prim-vicepresedinte Florin Muscanu Vicepresedinte UNIUNEA SINDICATELOR DIN SPITALELE CFR Denisa POPOVICI Presedinte Gheorghe POPA Prim-vicepresedinte ANFS Raluca OLARU Secretar Birou Executiv Rodica DRAGUNA Membru Birou Executiv Gheorghe IONESCU Membru Birou Executiv ANEXA 1 Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii/institutiei 1. în termen de 15 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial al României a prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a MTI, Federatia Sanitas va imputernici, potrivit legii, sindicatele din unitatile sanitare, conform anexei 12, pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati/institutii. 2. Unitatile sanitare cu personalitate juridica din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii, in care se aplica contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati, sunt trecute in anexa 11. 3. Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de munca la nivelul unitatii/institutiei in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a acestuia. 4. a) Neintelegerile privind incheierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii/institutiei vor fi conciliate in prezenta reprezentantului Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu participarea imputernicitilor abilitati ai patronatului si ai sindicatului. b) în cazul mentinerii unor puncte divergente si dupa conciliere si al neacceptarii procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea actiunilor sindicale din programul de revendicari. ANEXA 2 Regulamentul privind organizarea si functionarea Comisiei paritare la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a MTI. 1. Comisia de monitorizare a prevederilor aplicarii Contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a MTI va fi compusa din 5 reprezentanti ai organizatiilor sindicale semnatare si 5 reprezentanti ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnati de partile semnatare in termen de 14 zile de la inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. 2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai in termen de maximum 15 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarâri valabile prin unanimitate in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor. 3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al fiecarei parti, ales in sedinta respectiva. Componenta comisiei paritare poate fi schimbata sau completata cu acordul partilor. 4. Hotarârea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia este imputernicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de munca, in aplicare, in functie de conditiile concrete si de posibilitatile unitatilor, la solicitarea uneia dintre parti. ANEXA 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ..../.... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ............, cu sediul/domiciliul in ............, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ........ sub nr. ........, cod fiscal ........, telefon ........., reprezentata legal prin ................, in calitate de ................., si salariatul/salariata - domnul/doamna ............., domiciliat/domiciliata in localitatea ..............., str. ............. nr. ...., judetul ........, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ... nr. ..... eliberat/eliberata de ........ la data de ........, CNP ..........., permis de munca seria ......... nr. ............ din data de ................, am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului ...................................... C. Durata contractului a) nedeterminata, salariatul/salariata ................. urmând sa inceapa activitatea la data de ...................; b) determinata, de ...... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ....... si data de ......./pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la ..................... 2. în lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ..................... E. Felul muncii Functia/meseria ..................... conform Clasificarii ocupatiilor in România F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca. G. Conditii de munca 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ......... ore/zi, ........ ore/saptamâna. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ..................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de ........ ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ........ ore/saptamâna. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .......... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de .......... zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ................... J. Salariul 1. Salariul de baza lunar brut: ................... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ......................................; b) indemnizatii .................................; c) alte adaosuri ................................. 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .................... K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca a) echipament individual de protectie ......................; b) echipament individual de lucru ..........................; c) materiale igienico-sanitare .............................; d) alimentatie de protectie ................................; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ........................... . L. Alte clauze a) perioada de proba este de ...............................; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ....... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamânal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national inregistrat sub nr. ....../............ la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a Judetului/Municipiului ..................../Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de ?anse. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, ................... ................... Reprezentant legal, ........................ Pe data de ............. prezentul contract inceteaza in temeiul art. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, ................... ANEXA 4 Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru salariatii care isi desfasoara activitatea, precum si conditiile de acordare a acestora ART. 1 Prezenta anexa stabileste locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporurilor in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, precum si conditiile de acordare a acestora. ART. 2 Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor sunt prevazute in anexele nr. 4.1 - 4.5, dupa cum urmeaza: a) anexa nr. 4.1, pentru activitatea desfasurata in conditii periculoase, precum si in conditii periculoase sau vatamatoare, b) anexa nr. 4.2, pentru conditii deosebit de periculoase c) anexa nr. 4.3, pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau care se desfasoara in conditii deosebite, d) anexa nr. 4.4, pentru conditii grele de munca, e) anexa nr. 4.5, pentru personalul care lucreaza in unitati sanitare aflate in localitati cu conditii deosebite de munca. ART. 3 în raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, sporurile acordate in baza art. 13 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005, se grupeaza astfel: - grupa I - spor pentru conditii deosebit de periculoase, conditii periculoase si conditii periculoase sau vatamatoare, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a), c) si e); - grupa a II-a - spor pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau care se desfasoara in conditii deosebite, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. b), c) si h); - grupa a III-a - spor pentru conditii grele de munca, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. d); - grupa a IV-a - spor pentru personalul care lucreaza in unitati sanitare aflate in localitati cu conditii deosebite de munca sau unde atragerea personalului se face cu greutate, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. f). - grupa a V-a - spor pentru conditii periculoase, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. g). ART. 4 în situatia in care unele categorii de personal, datorita specificului activitatii, isi desfasoara activitatea in locuri de munca care se regasesc in una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecarei grupe, si anume de cel mai mare. ART. 5 (1) Sporul pentru conditii deosebit de periculoase, conditii periculoase si conditii periculoase sau vatamatoare de munca se acorda potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de munca ce se elibereaza pe baza urmatoarelor criterii: a) inregistrarea de imbolnaviri profesionale ca urmare a activitatii desfasurate la locul de munca; b) gradul de crestere a indicilor de morbiditate la locurile de munca respective; c) inregistrarea unor cazuri de accidente de munca produse la locul de munca. (2) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de munca se elibereaza de compartimentele de specialitate din cadrul directiilor de sanatate publica si se avizeaza de inspectoratele teritoriale de munca, care constata ca s-au aplicat toate masurile posibile de normalizare a conditiilor de munca si ca toate instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal. (3) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de munca pentru unitatile sanitare din reteaua Ministerului Apararii se elibereaza de compartimentul de specialitate din cadrul acestui minister, care constata ca s-au aplicat toate masurile posibile de normalizare a conditiilor de munca si ca toate instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal. ART. 6 La stabilirea concreta a cotelor de spor in cadrul procentelor aprobate se vor avea in vedere urmatoarele criterii: a) riscul de imbolnavire si de accidentare; b) solicitarea nervoasa; c) indicii de morbiditate. ART. 7 La acordarea sporului pentru conditii deosebit de periculoase, conditii periculoase, conditii periculoase sau vatamatoare s-au avut in vedere urmatorii factori care determina incadrarea locului de munca in una dintre cele trei categorii: a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi; d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii; e) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire; f) structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca; g) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului. ART. 8 (1) în toate cazurile in care se mentioneaza personalul din unitati, sectii, compartimente etc. se va intelege intregul personal al unitatilor, sectiilor, compartimentelor etc. respective. (2) în celelalte cazuri când se mentioneaza personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar etc. se intelege numai personalul cuprins in categoriile respective conform nomenclatorului de functii in vigoare. ART. 9 în unitatile care au in structura sectii sau compartimente de diferite profiluri se acorda spor numai personalului care lucreaza permanent in sectiile sau compartimentele prevazute in anexele 4.1. - 4.5. (TBC, boli infectioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, sanatorii, preventorii etc.). ART. 10 Beneficiaza de spor conform prezentului regulament intregul personal care lucreaza in sectiile si compartimentele exterioare care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridica cu profil de TBC, SIDA, boli infectioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, sanatorii, preventorii etc. ART. 11 Personalul altor unitati, precum si personalul din alte compartimente din aceeasi unitate, care isi desfasoara activitatea la unul dintre locurile de munca prevazute in anexele 4.1. - 4.5, beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective, proportional cu timpul cât presteaza activitate la aceste locuri de munca. ART. 12 Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitate prin integrare clinica la locurile de munca prevazute in anexele 4.1. - 4.5 beneficiaza de spor proportional cu timpul cât desfasoara activitate la aceste locuri de munca. ART. 13 Personalul care in cadrul programului normal de munca isi desfasoara activitatea fractionat la mai multe locuri de munca prevazute in anexele 4.1. - 4.5, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca, in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri. Evidenta timpului lucrat efectiv (in ore si in zile) in diferite locuri de munca unde se acorda spor in procente diferite, precum si certificarea efectuarii acestuia se fac de catre seful fiecarui compartiment (sectie, laborator, formatie de lucru, serviciu, birou etc.). ART. 14 Cuantumul sporului se stabileste prin aplicarea aceleiasi cotei procentuale asupra salariului de baza in luna respectiva, tuturor salariatilor, corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca prevazute in anexele 4.1. - 4.5. ART. 15 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre seful ierarhic superior si se aproba de comitetul director, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contractul colectiv de munca. ART. 16 Sporurile prevazute in anexele 4.1. - 4.5 se platesc cu incadrarea in sumele prevazute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contractul colectiv de munca. ART. 17 (1) Sporurile pentru conditii de munca se acorda pentru activitatea desfasurata conform contractului individual de munca in cadrul programului normal de lucru. (2) Sporurile pentru conditii de munca nu se acorda pentru activitatea prestata in afara programului normal de lucru, respectiv pentru ore suplimentare sau garzile organizate pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara programului de lucru de la norma de baza. ART. 18 Unitatile vor lua toate masurile necesare care sa conduca la imbunatatirea conditiilor de munca pentru toate categoriile de personal, raportând anual consiliului consultativ asupra actiunilor intreprinse, fondurilor cheltuite si rezultatelor obtinute. ART. 19 Prevederile anexelor nr. 4.1. - 4.5. se aplica de la data inregistrarii prezentului CCM la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. ANEXA 4.1 Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase si conditii periculoase sau vatamatoare I. Spor pentru conditii periculoase A. Spor de 25% din salariul de baza: 1. personalul din unitati, sectii si compartimente de boli infectioase, neonatologie, sali de nastere si din laboratoarele de analize medicale. II. Spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare II.1. Spor pentru conditii periculoase A. Spor de 15% din salariul de baza: 1. personalul din laboratoarele si sectiile de cercetare care executa cercetari chimice, fizico-chimice, sinteze chimice, analize instrumentale in statiile-pilot si micropilot in vederea obtinerii unor noi substante; 2. personalul din laboratoarele si compartimentele de cercetari biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice si biochimice; 3. personalul din sectiile, laboratoarele si compartimentele pentru cercetarea, producerea si controlul serurilor si vaccinurilor; 4. personalul din compartimentele de analize medicale; 5. personalul care lucreaza cu lasere de mare putere neprotejat; 6. personalul din laboratoarele si compartimentele de colectare a sângelui, precum si personalul din laboratoarele si compartimentele de preparare a produselor sanguine labile din centrele de transfuzie sanguina judetene si al municipiului Bucuresti; 7. personalul din sectiile, compartimentele si cabinetele de dermatovenerologie, unde se trateaza boli transmisibile; 8. personalul din cabinetele de boli infectioase. 9. personalul care efectueaza lucrari de vidanjare si cel care efectueaza lucrari de curatare canale ape uzate; 10. personalul din compartimentele de transfuzii sanguine. 11. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de neurologie. 12. personalul din sterilizare; 13. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din laboratoarele de explorari functionale. B. Spor de 10% din salariul de baza: 1. personalul din preventoriile de pneumoftiziologie; 2. personalul care lucreaza cu animale de experienta care prezinta pericol de contaminare; 3. personalul care deserveste crescatoriile si depozitele de animale de experienta si personalul care deserveste rampa de gunoi; 4. personalul care lucreaza in laboratoarele si compartimentele de tehnica dentara; 5. personalul din laboratoarele de tratare si valorificare a namolurilor reziduale unde exista pericol de contaminare; 6. personalul de cercetare din sectiile, laboratoarele si compartimentele de neuropsihomotori si neuromotori; 7. personalul care lucreaza cu aparate de electroterapie ce produc radiatii electromagnetice. 8. personalul din spalatorii, calcatorii si crematorii; 9. personalul sanitar care lucreaza permanent la dezinfectie, dezinsectie si deratizare; 10. preotii. C. Spor de 7% din salariul de baza: 1. personalul mediu sanitar de igiena din structurile care acorda servicii medicale ambulatorii de specialitate, spitale, sanatorii si preventorii; 2. personalul care lucreaza in compartimentele de infectii nozocomiale; 3. personalul care lucreaza in laboratoare si compartimente de prevenire si combatere a bolilor transmisibile. II.2. Spor pentru conditii vatamatoare A. Spor de 10% din salariul de baza: 1. personalul care efectueaza lucrari de intretinere si reparatii la AMC-uri si redresori cu mercur sau alte substante toxice; 2. personalul care efectueaza activitate continua de ascutire prin polizare si slefuire; 3. personalul care efectueaza activitatea manuala de vidare si umplere cu agenti frigorifici si termici a agregatelor si instalatiilor (freon, xilen, toluen, amoniac etc.); 4. personalul care lucreaza la taierea si prelucrarea carotelor si epruvetelor, cu degajare de pulberi; 5. personalul care lucreaza cu namol sau hidrogen sulfurat. 6. personalul din unitatile sanitare din reteaua Ministerului Apararii care lucreaza in locuri de munca aflate sub actiunea câmpurilor electromagnetice de radiofrecventa produse de emitatori de radiodifuziune, televiziune, emitatori pentru comunicatii, statie de radiolocatie, instalatii de curenti de inalta frecventa, statiile de radio de US si UUS, radioreleele in unde metrice, decimetrice, centimetrice, radiogoniometrele si statiile de bruiaj. 7. liftieri; 8. personalul care manipuleaza deseuri toxice. B. Spor de 7% din salariul de baza: 1. personalul care lucreaza in cadrul laboratoarelor de analize fizico-chimice si in statiile de clorinare, precum si personalul care recolteaza si manipuleaza probe de ape reziduale si namoluri; 2. personalul cu activitate continua de sudura electrica si autogena (cu exceptia sudurii electrice prin puncte), daca aceste lucrari se efectueaza in spatii inchise; 3. personalul care lucreaza la prepararea la locul de munca a vopselelor, baiturilor, grundurilor, emailurilor si lacurilor pe baza de nitroceluloza, rasini sintetice, miniu de plumb, gudron si alte substante toxice, precum si personalul care utilizeaza aceste substante prin pulverizare sau pensulare; 4. vopsitorii duco cu activitate permanenta in spatii inchise; 5. muncitorii care lucreaza la repararea, intretinerea si incarcarea acumulatorilor electrici din plumb; 6. personalul care lucreaza prin suflarea aparaturii de laborator la flacara (repararea si confectionarea de piese si aparate de laborator); 7. personalul care lucreaza in activitati poligrafice: culegere manuala, imprimare tipar inalt si inchis, forme pentru tipar inalt, tiparitor tipar plan, fotografiat si copiat la tifdruc, zincografie, ofset, monofoto, preparat chimicale pentru zincografie, tifdruc, ofset. 8. personalul de specialitate medico-sanitar din sectii, laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care lucreaza peste 50% din timpul normal de lucru in unitati sau sectoare industriale cu conditii deosebite. 9. personalul care lucreaza in compartimentele de arhiva. C. Spor de 5% din salariul de baza: 1. personalul mediu sanitar care lucreaza cu aparate de fototerapie (ultraviolet, vizibil si infrarosu). 2. personalul care vulcanizeaza cauciucul la cald; 3. tinichigii manuali care lucreaza la fasonarea si spanuirea la cald a tablelor pentru invelisuri, caroserii, capotaje, aripi etc.; 4. personalul care lucreaza la forjarea manuala, forjarea mecanica si matritarea la cald de piese si scule; 5. personalul muncitor care lucreaza la exploatarea centralelor termice cu carbune, pacura, combustibil lichid usor, gaze naturale si alti combustibili; 6. personalul care lucreaza la aparatele de multiplicat: la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf; 7. personalul care lucreaza permanent in activitatile frigorifice, in camere congelatoare unde temperatura este sub -10 grade C; 8. personalul care lucreaza la instalatii si echipamente producatoare de zgomot si trepidatii (pompe, compresoare, motoare, turbine etc.); 9. personalul care lucreaza in laboratoarele sau compartimentele de microproductie de medicamente (pulberi, chimicale etc.). ANEXA 4.2 Sporurile acordate in baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. e) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005, si a avizului comun al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al Ministerului Finantelor Publice Locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporurilor pentru personalul care isi desfasoara activitatea in conditii deosebit de periculoase A. Spor de 50 - 100% din salariul de baza: 1. personalul care lucreaza la morgi, necropsii si in prosecturi, anatomie patologica din unitati sanitare, institutele de medicina legala si serviciile de medicina legala judetene; 2. personalul care participa efectiv in campaniile de prevenire si combatere de epidemii deosebit de grave si alte asemenea actiuni stabilite de Ministerul Sanatatii si declarate prin ordin, cum ar fi: pesta, holera, poliomielita, variola, tetanos, leptospiroza etc.; 3. personalul care lucreaza in laboratoarele de bacteriologie BK, in laboratoarele de cercetare in care se manipuleaza culturi vii de BK, in compartimentele de producere a vaccinurilor BCG sau a altor produse de degradare a BK; 4. personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice si auxiliar sanitar din sectiile sau compartimentele cu paturi in care sunt ingrijiti bolnavi de SIDA si din laboratoarele ce deservesc aceste paturi; 5. personalul de specialitate medico-sanitar, din centrele de transfuzie sanguina, care lucreaza teste HIV/SIDA; 6. personalul de specialitate medico-sanitar de specialitate din compartimentele paraclinice si auxiliar sanitar din laboratoarele medicale, care lucreaza teste HIV/SIDA. 7. personalul incadrat in bloc operator, precum si medicii de specialitate chirurgicala in punctele de transfuzie din spital, in laboratoarele de cardiologie interventionala, in laboratoarele de endoscopie interventionala, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular si neurologica, psihiatrie, medicina legala. 8. personalul incadrat in asistenta medicala de urgenta si transport sanitar acordat prin serviciile de ambulanta si structurile de primire a urgentelor UPU SMURD, UPU si CPU. 9. personalul incadrat in sectii si compartimente de ATI si de Terapie Intensiva 10. personalul incadrat in sectii si compartimente de ingrijiri paleative, epidemii deosebit de grave si alte asemenea, stabilite de M.S.P. 11. personalul incadrat in compartimentele de dializa 12. personalul sanitar de la camerele de garda din spitalele de urgenta. B. Spor de 50 - 75% din salariul de baza: 1. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectiile si compartimentele cu paturi din specialitatile psihiatrie si neuropsihiatrie infantila; 2. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din laboratoarele si compartimentele paraclinice si din structurile de primire a urgentelor din spitalele de psihiatrie; 3. muncitorii care asigura supravegherea bolnavilor psihici periculosi. C. Spor de 50% din salariul de baza: 1. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din spitalele de psihiatrie, altul decât cel prevazut la lit. B pct. 1 si 2, precum si personalul din structurile de cercetare stiintifica ale spitalelor de psihiatrie; 2. personalul TESA, muncitori si personalul de deservire din spitalele de psihiatrie, cu exceptia muncitorilor prevazuti la lit. B pct. 3; 3. personalul din cabinetele medicale de psihiatrie si neuropsihiatrie infantila, precum si personalul din laboratoarele de sanatate mintala. D. Spor de 50% din salariul de baza: 1. personalul care lucreaza la histopatologie, toxicologie medico-legala, tanatologie, genetica medico-legala, in cabinetele de medicina legala, compartimentele de medicina legala, laboratoarele de medicina legala, precum si in celelalte structuri medicale din institutele de medicina legala si din serviciile de medicina legala judetene; 2. personalul care lucreaza in celelalte compartimente din serviciile de anatomie patologica; 3. personalul care transporta cadavre pentru serviciile de anatomie patologica si medicina legala; 4. personalul mediu sanitar si auxiliar sanitar incadrat in blocul operator; 5. personalul care lucreaza in unitati de dializa. 6. personalul din unitati de recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculara si recuperare neurologica, cu exceptia personalului prevazut la lit. A^1 pct. 1; 7. personalul din CPU; 8. personalul din serviciile de ambulanta, cu exceptia personalului prevazut la lit. A^1 pct. 3; 9. personalul din structurile de primire a urgentelor UPU SMURD si UPU, cu exceptia personalului prevazut la lit. A^1 pct. 2; 10. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de ingrijiri paleative. E. Spor de 25% din salariul de baza: 1. personalul de specialitate medico-sanitar, auxiliar si soferii de pe autosanitara 2. personalului navigant si de specialitate medico-sanitar de pe salupe. I. Nivelul sporurilor in cadrul procentelor stabilite in prezenta anexa, pe categorii de personal si locuri de munca, se stabileste de conducerea fiecarei unitati, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de munca si cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri si cheltuieli. ANEXA 4.2^1 Sporurile acordate in baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. g) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005 Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase A. Spor de pâna la 30% din salariul de baza: - personalul care isi desfasoara activitatea cu surse de radiatii sau generator de radiatii, diferentiate pe categorii de risc radiologic, astfel: a) 10% la categoria I; b) 15% la categoria a II-a; c) 20% la categoria a III-a; d) 30% la categoria a IV-a. ANEXA 4.3 Sporurile acordate in baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. b) si c) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005 Locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporurilor pentru personalul care isi desfasoara activitatea in conditii ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau a carui activitate se desfasoara in conditii deosebite A. Spor de 25% din salariul de baza: 1. personalul din unitatile de urgenta neurovasculare, de neurologie si neurochirurgie si care solicita o incordare psihica foarte ridicata B. Spor de 15% din salariul de baza: 1. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitati, sectii si compartimente cu paturi din specialitatile: neurochirurgie, traumatologie vertebro-medulara si neuromotorie, chirurgie cardiovasculara, chirurgie cardiaca si a vaselor mari, chirurgie vasculara, cardiologie interventionala, chirurgie toracica, ortopedie si traumatologie, arsi, chirurgie plastica-microchirurgie reconstructiva, oncologie medicala, chirurgie si ortopedie pediatrica, transplant de organe, radioterapie, hematologie, chirurgie generala, urologie; 2. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din institutele si centrele de sanatate publica; 3. personalul de specialitate medico-sanitar din cabinetele medicale organizate in gradinite, scoli si unitatile de invatamânt superior; 4. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitatile de transport neonatal specializat; 5. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar care asigura urgentele medico-chirurgicale de gradele 0 si 1 pâna la restabilirea functiilor vitale ale pacientilor, incadrat in spitalele judetene si in spitalele de urgenta din centrele universitare; 6. personalul de specialitate medico-sanitar din laboratoarele de angiografie. 7. personalul care in realizarea sarcinilor de serviciu lucreaza pe calculator cel putin 75% din programul normal de lucru; 8. personalul din spitale de boli cronice. 9. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de medicina interna, cardiologie, gastroenterologie; 10. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de otorinolaringologie (ORL), oftalmologie, chirurgie orala si maxilo-faciala; 11. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de recuperare, medicina fizica si balneologie; 12. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitati, sectii si compartimente cu paturi de pediatrie; 13. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din cabinetele medicale de unitate (infirmerii) din cadrul Ministerului Apararii; 14. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din Centrul de medicina preventiva al Ministerului Apararii. 15. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din compartimente cu paturi postoperator; 16. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitati, sectii si compartimente cu paturi de obstetrica-ginecologie; 17. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de nefrologie; 18. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de endocrinologie. C. Spor de 10% din salariul de baza: 1. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitati, sectii si compartimente cu paturi de neuropsihomotori; 2. personalul numit si autorizat sa indeplineasca atributii de sef de unitate nucleara, responsabil cu radioprotectia si responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cât executa aceste atributii. 3. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectii si compartimente cu paturi de diabet zaharat, nutritie si boli metabolice. D. Spor de 5% din salariul de baza: 1. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acorda asistenta medicala in specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiaca si a vaselor mari, chirurgie vasculara, cardiologie interventionala, chirurgie toracica, ortopedie si traumatologie, chirurgie plastica - microchirurgie reconstructiva, oncologie medicala; 2. personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acorda servicii medicale in specialitatile: pediatrie, neonatologie, hematologie, obstetrica-ginecologie si ocrotire. ANEXA 4.4 Sporurile acordate in baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005 Locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporurilor pentru personalul care isi desfasoara activitatea in conditii grele de munca Spor de 15% din salariul de baza: 1. personalul sanitar care acorda asistenta medicala in subteran, pe platforme marine si pe nave de pescuit oceanic; 2. muncitori care executa lucrari de foraj balnear. 3. personalul care deserveste termobarocamerele si termobarocamera cu decompresie exploziva. ANEXA 4.5 Sporurile acordate in baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. f) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 125/2005 I. Criterii de clasificare a localitatilor cu conditii deosebite de munca sau unde atragerea personalului se face cu greutate, in care functioneaza unitati sanitare publice. A. Spor de 20% din salariul de baza: 1. localitati cu drum principal nemodernizat; 2. localitati in care aprovizionarea personalului cu cele necesare traiului curent este greoaie si se face la intervale mari de timp; 3. localitati unde nu sunt posibilitati de cazare asigurate prin grija unitatii sanitare pentru personalul nelocalnic; 4. localitati unde parcurgerea distantei pâna la unitatea sanitara publica cu mijloacele de transport existente se face intr-un timp mai mare de o ora; 5. localitati in care au ramas neocupate posturile vacante de medici apartinând unitatilor sanitare publice, dupa organizarea a doua concursuri succesive in anul pentru care se aproba sporul de izolare. 6. numarul de medici din unitatea sanitara publica este sub 50% din cel normat, iar medicii existenti preiau si o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante. B. Spor de 40% din salariul de baza: 1. localitati amplasate in zone de munte la peste 800 m altitudine sau in Delta Dunarii in zone greu accesibile; 2. localitati in care aprovizionarea cu cele necesare traiului curent pentru personalul existent este greoaie si se face la intervale mari de timp; 3. localitati unde nu sunt posibilitati de cazare asigurate prin grija unitatii sanitare publice pentru personalul nelocalnic; 4. localitati unde parcurgerea distantei pâna la unitatea sanitara publica cu mijloacele de transport existente se face intr-un interval de timp mai mare de doua ore. C. Spor de 60% din salariul de baza: 1. localitati amplasate in zone de munte la peste 1.000 m altitudine sau in Delta Dunarii, in zone foarte greu accesibile; 2. localitati in care pentru personalul medico-sanitar aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie si se face la intervale mari de timp; 3. localitati unde nu sunt posibilitati de cazare asigurate prin grija unitatii sanitare publice pentru personalul nelocalnic; 4. localitati in care numarul de medici din unitatile sanitare publice este sub 50% din cel normat, iar medicii existenti preiau si o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante. II. Conditiile de acordare, categoriile de personal si marimea concreta a sporului ce se acorda personalului care isi desfasoara activitatea potrivit contractului individual de munca in unitati sanitare publice aflate in localitati cu conditii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate 1. Pentru activitatea desfasurata potrivit contractului individual de munca in unitati sanitare din localitati cu conditii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din unitatile sanitare publice aflate in localitati pentru care sunt indeplinite cel putin 3 dintre criteriile de clasificare prevazute de cele trei grupe de sporuri, cuprinse la cap. I, beneficiaza de sporul prevazut pentru grupa de clasificare pentru care sunt indeplinite criteriile. 2. Sporul se acorda personalului care locuieste in localitatea in care isi desfasoara activitatea potrivit contractului individual de munca, cel putin 5 zile saptamânal. ANEXA 5 Categoriile de personal, locurile de munca si activitatile care beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucreaza in anatomie patologica si in medicina legala, in activitatile de prosectura, sali de disectie si morgi - 6 ore/zi 2. Personalul care lucreaza in activitatile de radiologie-imagistica medicala si roentgenterapie, medicina nucleara si radioizotopi, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte, angiografie si cateterism cardiac, precum si personalul care asigura intretinerea si repararea aparaturii din aceste activitati - 6 ore/zi 3. Personalul cu pregatire superioara din unitatile si compartimentele de cercetare stiintifica medico-farmaceutica - 7 ore/zi 4. Medicii din unitatile publice din sectorul sanitar, inclusiv unitatile si compartimentele de cercetare stiintifica medico-farmaceutica - 7 ore/zi 5. Personalul sanitar cu pregatire superioara din unitatile publice din sectorul sanitar - 7 ore/zi 6. Personalul sanitar mediu si personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale - 7 ore/zi 7. Personalul sanitar mediu si personalul sanitar auxiliar care lucreaza in hidrotermoterapie - 7 ore/zi. B. Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006. ______________________________________________________________________________ | 1.| Laboratoarele de analize medicale si de cercetare|1/2 l lapte/zi/persoana| | | in toate specialitatile | | |___|__________________________________________________|_______________________| | 2.| Laboratoarele de anatomie patologica, morgi, | 1/2 l lapte/zi/ | | | prosecturi, laboratoare de medicina legala, de | persoana | | | citologie, de radiologie | | |___|__________________________________________________|_______________________| | 3.| Statii de sterilizare | 1/2 l apa minerala/zi/| | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| | 4.| Deratizare, dezinsectie, dezinfectie | 1/2 l apa minerala/zi/| | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| | 5.| Personalul de intretinere si reparare instalatii | 1/2 l apa minerala/zi/| | | sanitare, vidanjare | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| | 6.| Lucratori de curatenie, colectare material | 1/2 l apa minerala/zi/| | | infectios, rampa de gunoi, deseuri medicale | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| | 7.| Statie de neutralizare deseuri medicale | 1/2 l apa minerala/zi/| | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| | 8.| Statie de clorinare | 1/2 l apa minerala/zi/| | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| | 9.| Laboratorul de analize fizico-chimice | 1/2 l apa minerala/zi/| | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| |10.| Magazie centrala de materiale | 1/2 l apa minerala/zi/| | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| |11.| Centrala termica | 1 l apa minerala/zi/ | | | | persoana | |___|__________________________________________________|_______________________| ANEXA 6 NUMARUL DE ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNA SUPLIMENTAR pe locuri de munca si in functie de conditiile de desfasurare a activitatii CAPITOLUL 1 Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru 1. Personalul care lucreaza la: a) dezinfectie, dezinsectie, deratizare; b) crematoriul din unitati sanitare; c) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal; d) spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa; e) soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 tone f) personalul care lucreaza in centrale telefonice cu 100 - 250 posturi, activitate permanenta. 2. Personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea. 3. Personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi. 4. Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase. 5. Muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB. 6. Personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici). 7. Personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare. 8. Personalul care executa lucrari de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta. 9. Personalul care lucreaza la exploatarea aparaturii telex - activitate permanenta. CAPITOLUL 2 Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaza in laboratoare sau compartimente de microproductie. 2. Personalul care lucreaza in: a) activitatea de prevenire si combatere a bolilor transmisibile b) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. 3. Personalul sanitar care lucreaza in sectii si compartimente cu paturi, de copii distrofici. 4. Personalul care lucreaza direct la cercetarea si productia serurilor si a vaccinurilor. 5. Muncitorii si personalul de administratie din unitati si sectii exterioare, cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase. 6. Personalul sanitar din cabinete de consultatii de tuberculoza si boli infectioase. 7. ?oferii care lucreaza pe autovehicule intre 4,1 - 7 t, microbuze si autoturisme. 8. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza cu copii in crese. 9. Personalul care lucreaza pe videocalculatoare, activitate permanenta. 10. Personalul care executa lucrari de dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu cel mult 2 masini de dactilografiat, activitate permanenta. 11. Personalul care lucreaza in laboratoare sau compartimente de cercetari si analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. 12. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza in unitati, sectii si compartimente cu paturi, de traumatologie si ortopedie. CAPITOLUL 3 Se acorda 5 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaza la repararea si intretinerea aparaturii de radiologie si roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte si de fizioterapie. 2. Personalul care efectueaza analize chimice, toxicologice, biologice si biochimice din laboratoare si compartimente de medicina legala. 3. Personalul care lucreaza in centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanenta. 4. ?oferii care lucreaza pe autovehicule intre 7,1 - 12 tone. 5. Personalul care presteaza activitati in centrale termice pe baza de combustibil solid si lichid. 6. Personalul care lucreaza la fizio-electro-maso-termo-balneo-kineto-terapie. 7. Personalul sanitar care lucreaza in statiile centrale de sterilizare. 8. Personalul care executa lucrari de dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu peste 3 masini de dactilografiat, activitate permanenta. 9. Personalul care lucreaza in sali de calcul electronic, perforari cartele, activitate permanenta. CAPITOLUL 4 Se acorda 6 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar care lucreaza in sectii si compartimente, cu paturi de oncopediatrie. 2. Personalul sanitar care lucreaza pe nave si ambarcatiuni pentru pescuitul maritim si oceanic. 3. ?oferii care lucreaza pe autovehicule de peste 12 tone, autobuze si autosalvari din unitatile sanitare. 4. Personalul care manipuleaza si utilizeaza mercurul la construirea, repararea si intretinerea, etalonarea si verificarea aparatelor de masura si control cu mercur, precum si a intrerupatoarelor cu mercur. 5. Personalul care confectioneaza, prin suflare, aparatura de laborator din sticla de cuart si sticla cu plumb. 6. Personalul care lucreaza in laboratoare nediferentiate de analize medicale. 7. Personalul care lucreaza in spalatorii din unitati sanitare. 8. Personalul sanitar din cabinetele de consultatii de psihiatrie si neuropsihiatrie. 9. Personalul sanitar care lucreaza pe autosanitare pentru asigurarea asistentei medicale de urgenta in teren. CAPITOLUL 5 Se acorda 8 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase. 2. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza in unitati, sectii si compartimente cu paturi, de neurochirurgie si arsi. 3. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili mintal si recuperare neuropsihomotorie. 4. Personalul sanitar care lucreaza in activitatea de anestezie, terapie intensiva, hemodializa. CAPITOLUL 6 Se acorda 9 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul care isi desfasoara activitatea in a) unitati nucleare de categoria I de risc radiologic; b) unitati nucleare de categoria a II-a de risc radiologic. CAPITOLUL 7 Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaza la autopsie, prosecturi, in sali de disectie si in laboratoare sau compartimente de anatomie patologica si de medicina legala. 2. Personalul din leprozerii. 3. Personalul sanitar care lucreaza in mine de carbuni, de minereuri feroase si neferoase, de substante si minereuri nemetalifere. 4. Personalul sanitar care isi desfasoara activitatea in subteran, in mine de minereuri radioactive. 5. Personalul care isi desfasoara activitatea in: a) unitati nucleare de categoria a III-a de risc radiologic; b) unitati nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. NOTA: Salariatii care lucreaza la unul dintre locurile de munca prevazute in prezenta anexa si care dau dreptul la mai multe conditii de odihna suplimentare vor primi un singur concediu de odihna suplimentar, si anume pe cel mai mare. ANEXA 7 SPOR DE VECHIME îN MUNCA Transa de vechime in munca Cota din salariul de baza intre 3 ani si 5 ani 5% de la 5 ani la 10 ani 10% de la 10 ani la 15 ani 15% de la 15 ani la 20 de ani 20% peste 20 de ani 25% ANEXA 8 FI?A DE ATRIBUTII ?I NORMATIVE DE PERSONAL Fisa postului, pe grupe de specialitati, va fi conforma cu Ordinul (ministrului sanatatii) nr. 560/16.08.1999 privind aprobarea fiselor de atributii pentru asistentii medicali, alte categorii de personal sanitar cu studii postliceale sanitare sau medii sanitare si personal auxiliar, precum si asistenti medicali sefi. Normativele de personal sunt cele cuprinse in Ordinul (ministrului sanatatii publice) nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal, cu modificarile ulterioare. Fisa-cadru a postului si normativele de personal pot fi modificate cu acordul sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Atributiile concrete privind activitatea salariatilor vor fi stabilite la nivelul fiecarei unitati sanitare, potrivit fisei postului, tinând cont de actele normative in vigoare. ANEXA 9 ECHIPAMENTUL DE PROTECTIE - incaltaminte - 4/an - pantaloni - 5/an - fuste - 5/an - bluze - 5/an - halate de molton - sistem pavilionar - halate doc - 2/an - salopete doc - 2/an - pelerine de ploaie - 1/an - cizme electroizolante - 1/an - manusi electroizolante - 1/an - calote - 3/an - manusi si masti - dupa necesitati - sorturi - dupa necesitati - cizme de cauciuc - casca de protectie - dupa necesitati - ochelari de protectie - dupa necesitati - centura de siguranta - dupa necesitati MATERIALE IGIENICO-SANITARE a) Se acorda intregului personal - sapun - 1/luna/persoana - hârtie igienica - 1/luna/persoana - perii de unghii - 1/an/persoana b) substante dezinfectante de uz personal, urmatorului personal - instalator sanitar - spalatoreasa - personalului de la statia de neutralizare deseuri medicale - personalului de la rampa de gunoi - personalului de curatenie ANEXA 10 HARTUIREA SEXUALA 1. Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constând in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a persoanelor la locul de munca. 2. a) Angajatorul nu va permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si va face public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toti salariatii de regulile de conduita ce trebuie respectate si de sanctiunile aplicabile, in cazul incalcarii acestora. c) Angajatorul va include hartuirea sexuala pe agenda sesiunii de instruire a personalului. 3. Angajatorul, impreuna cu reprezentantii sindicatelor, va oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hartuire sexuala, va conduce investigatia in mod strict confidential si, in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala, va propune masuri disciplinare corespunzatoare. Acestea pot merge de la avertisment pâna la transferul hartuitorului. 4. Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plângere in scris, care va contine relatarea detaliata a incidentului reclamat. 5. Comisia va comunica reclamantului, in termen de 2 saptamâni, daca sesizarea este intemeiata si daca va fi insotita de cercetari. 6. Investigatorii vor cerceta faptele cu atentie, iar la terminarea investigatiei vor comunica partilor implicate rezultatul anchetei si ceea ce se intentioneaza sa se faca, intr-un termen ce nu va depasi 8 saptamâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viata al reclamantului. 7. Daca se stabileste ca a avut loc un act de hartuire sexuala, hartuitorului i se vor aplica sanctiuni disciplinare corespunzatoare in termen de 2 saptamâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferata impotriva vointei sale. Masurile vor fi comunicate in scris si reclamantului, si reclamatului. 8. Daca se stabileste ca nu a avut loc hartuirea sexuala, se va comunica reclamantului care, daca doreste, se poate adresa justitiei. 9. Daca actul de hartuire sexuala la locul de munca vine din partea unei persoane care nu este angajata in unitatea respectiva, victima se va adresa sefului ierarhic. 10. Dosarele cu plângerile de hartuire sexuala vor fi pastrate confidential cel putin 3 ani de la data rezolvarii lor. 11. Orice fel de represalii, in urma unei plângeri de hartuire sexuala, atât impotriva reclamantului, cât si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare si vor fi sanctionate conform legii in vigoare. 12. în cazul in care ancheta stabileste ca reclamantul a adus acuzatii false, cu rea-credinta, acesta va raspunde potrivit legii. 13. Unitatea si/sau sindicatul au dreptul sa initieze o investigatie si in absenta unei plângeri scrise, daca au/are motive sa considere ca are loc un act de hartuire sexuala. 14. Comisia va informa conducerea anual despre numarul de sesizari primite, despre natura acestora si despre avizul dat. ANEXA 11 LISTA cuprinzând unitatile sanitare cu personalitate juridica din reteaua medicala proprie a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii, in care se aplica contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati ______________________________________________________________________________ |Nr. | UNITATEA SANITARA | ADRESA UNITATII SANITARE | |crt.| | | |____|___________________________________|_____________________________________| | 1.| Spitalul Clinic CF Nr. 2 Bucuresti| Bd. Marasti 63, sector 1, Bucuresti | |____|___________________________________|_____________________________________| | 2.| Spitalul Clinic CF Witting | Calea Plevnei nr. 142 - 144, | | | Bucuresti | sector 6, Bucuresti | |____|___________________________________|_____________________________________| | 3.| Spitalul Clinic CF Constanta | Bd. 1 Mai nr. 5 - 7, Constanta | |____|___________________________________|_____________________________________| | 4.| Spitalul Clinic CF Craiova | Str. ?tirbei Voda nr. 6, Craiova | |____|___________________________________|_____________________________________| | 5.| Spitalul Clinic CF Cluj | Str. Republicii Nr. 18, Cluj-Napoca | |____|___________________________________|_____________________________________| | 6.| Spitalul Clinic CF Iasi | Str. Garabet Ibraileanu nr. 1, Iasi | |____|___________________________________|_____________________________________| | 7.| Spitalul Clinic CF Timisoara | Sp. Tudor Vladimirescu nr. 13 - 15, | | | | Timisoara | |____|___________________________________|_____________________________________| | 8.| Spitalul Clinic CF Oradea | Str. Republicii nr. 56, Oradea | |____|___________________________________|_____________________________________| | 9.| Spitalul General CF Brasov | Bd. 15 Noiembrie nr. 60, Brasov | |____|___________________________________|_____________________________________| | 10.| Spitalul General CF Galati | Str. Alexandru Moruzzi nr. 5 - 7, | | | | Galati | |____|___________________________________|_____________________________________| | 11.| Spitalul General CF Ploiesti | Str. Domnisori nr. 93, Ploiesti | |____|___________________________________|_____________________________________| | 12.| Spitalul General CF Sibiu | Str. C-tin Noica nr. 20, Sibiu | |____|___________________________________|_____________________________________| | 13.| Spitalul General CF Drobeta-Turnu | Bd. Carol I nr. 5 - 7, Drobeta-Turnu| | | Severin | Severin | |____|___________________________________|_____________________________________| | 14.| Spitalul General CF Pascani | Str. Mihail Kogalniceanu nr. 24, | | | | Pascani | |____|___________________________________|_____________________________________| | 15.| Spitalul General CF Simeria | Str. Avram Iancu nr. 24, Simeria | |____|___________________________________|_____________________________________| ANEXA 12 LISTA cuprinzând sindicatele imputernicite sa negocieze contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a MTI 1. SINDICATUL LIBER AL SALARIATILOR DIN SPITALUL CF NR. 2 BUCURE?TI 2. SINDICATUL SANITAS AL SALARIATILOR DIN SPITALUL UNIVERSITAR CF WITTING BUCURE?TI 3. SINDICATUL LIBER AL PERSONALULUI DIN SPITALUL CF PASCANI 4. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT DIN SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CF CRAIOVA 5. SINDICATUL MEDICO-SANITAR FEROVIAR POLICLINICA CF CONSTANTA 6. SINDICATUL LIBER SPITAL CF SIMERIA 7. SINDICATUL LIBER ASMED SPITALUL CFR CLUJ-NAPOCA 8. SINDICATUL INDEPENDENT AL SPITALULUI CF PLOIE?TI 9. SINDICATUL INDEPENDENT SI LIBER AL CADRELOR MEDICO-SANITARE DIN REGIONALA CF BRA?OV 10. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT AL SALARIATILOR DIN SPITALUL CF GALATI 11. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT AL SPITALULUI CF ORADEA 12. SINDICATUL LIBER SPITAL CF DROBETA-TURNU SEVERIN SINDICATE AFILIATE UNIUNILOR JUDETENE SANITAS 1. FILIALA SPITAL CLINIC CF IASI 2. FILIALA SPITAL GENERAL CF SIBIU --------------- |
| ART. 44 Contractul individual de muncĂŁ poate înceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului pĂŁrĂžilor, la data convenitĂŁ de acestea; c) ca urmare a voinĂžei unilaterale a uneia dintre pĂŁrĂži, în cazurile Âşi în condiĂžiile limitativ prevĂŁzute de lege. ART. 45 Contractul individual de muncĂŁ înceteazĂŁ de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoanĂŁ fizicĂŁ; b) la data rĂŁmânerii irevocabile a hotĂŁrârii judecĂŁtoreÂşti de declarare a morĂžii sau a punerii sub interdicĂžie a salariatului ori a angajatorului persoanĂŁ fizicĂŁ, dacĂŁ aceasta antreneazĂŁ lichidarea afacerii; c) la data comunicĂŁrii deciziei de pensionare pentru limitĂŁ de vârstĂŁ, pensionare anticipatĂŁ, pensionare anticipatĂŁ parĂžialĂŁ sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; d) ca urmare a constatĂŁrii nulitĂŁĂžii absolute a contractului individual de muncĂŁ de la data la care nulitatea a fost constatatĂŁ, prin acordul pĂŁrĂžilor sau prin hotĂŁrâre judecĂŁtoreascĂŁ definitivĂŁ; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcĂžia ocupatĂŁ de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rĂŁmânerii definitive a hotĂŁrârii judecĂŁtoreÂşti de reintegrare; f) ca urmare a condamnĂŁrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rĂŁmânerii definitive a hotĂŁrârii judecĂŁtoreÂşti; g) de la data retragerii de cĂŁtre autoritĂŁĂžile sau organismele competente a avizelor, autorizaĂžiilor ori atestĂŁrilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitĂŁrii unei profesii sau a unei funcĂžii ca mĂŁsurĂŁ de siguranÞã ori pedeapsĂŁ complementarĂŁ, de la data rĂŁmânerii definitive a hotĂŁrârii judecĂŁtoreÂşti prin care s-a dispus interdicĂžia; i) la data expirĂŁrii termenului contractului individual de muncĂŁ încheiat pe duratĂŁ determinatĂŁ; j) retragerea acordului pĂŁrinĂžilor sau al reprezentanĂžilor legali, în cazul salariaĂžilor cu vârsta cuprinsĂŁ între 15 Âşi 16 ani. ART. 46 (1) Nerespectarea oricĂŁreia dintre condiĂžiile legale necesare pentru încheierea valabilĂŁ a contractului individual de muncĂŁ atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitĂŁĂžii contractului individual de muncĂŁ produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de muncĂŁ poate fi acoperitĂŁ prin îndeplinirea ulterioarĂŁ a condiĂžiilor impuse de lege. (4) în situaĂžia în care o clauzĂŁ este afectatĂŁ de nulitate, întrucât stabileÂşte drepturi sau obligaĂžii pentru salariaĂži, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncĂŁ aplicabile, aceasta este înlocuitĂŁ de drept cu dispoziĂžiile legale sau convenĂžionale aplicabile, salariatul având dreptul la despĂŁgubiri. (5) Persoana care a prestat muncĂŁ în temeiul unui contract individual de muncĂŁ nul are dreptul la remunerarea acesteia corespunzĂŁtor modului de îndeplinire a atribuĂžiilor de serviciu. (6) Constatarea nulitĂŁĂžii Âşi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul pĂŁrĂžilor. (7) DacĂŁ pĂŁrĂžile nu se înĂželeg, nulitatea se pronunÞã de cĂŁtre instanĂža judecĂŁtoreascĂŁ. ART. 47 (1) Concedierea reprezintĂŁ încetarea contractului individual de muncĂŁ din iniĂžiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusĂŁ pentru motive care Ăžin de persoana salariatului sau pentru motive care nu Ăžin de persoana salariatului. (3) Contractul individual de muncĂŁ nu poate înceta prin concediere din iniĂžiativa angajatorului dacĂŁ, la notificarea scrisĂŁ a reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, angajatorul nu obĂžine avizul acestora. (4) în cazul în care organizaĂžiile sindicale nu îÂşi exprimĂŁ avizul scris în termen de 2 zile lucrĂŁtoare, angajatorul poate întrerupe relaĂžiile de muncĂŁ, potrivit legii. ART. 48 Este interzisĂŁ concedierea salariaĂžilor: a) pe criterii de sex, orientare sexualĂŁ, caracteristici genetice, vârstĂŁ, apartenenÞã naĂžionalĂŁ, rasĂŁ, culoare, etnie, religie, opĂžiune politicĂŁ, origine socialĂŁ, handicap, situaĂžie sau responsabilitate familialĂŁ, apartenenÞã ori activitate sindicalĂŁ; b) pentru exercitarea, în condiĂžiile legii, a dreptului la grevĂŁ Âşi a drepturilor sindicale. ART. 49 (1) Constrângerea Âşi condiĂžionarea membrilor aleÂşi în organele de conducere ale sindicatelor cu mĂŁsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de mĂŁsuri disciplinare pentru motive ce Ăžin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfĂŁÂşurĂŁrii plângerii penale împotriva angajatorului. (2) Angajatorul poate sĂŁ dispunĂŁ mĂŁsuri disciplinare împotriva celor care practicĂŁ intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. ART. 50 (1) Dispunerea mĂŁsurii de concediere în condiĂžiile art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul muncii, a unui salariat aflat într-o funcĂžie sindicalĂŁ eligibilĂŁ la nivel de unitate sau la orice alt nivel, nu poate fi pusĂŁ în practicĂŁ decât cu acordul expres al organizaĂžiei sindicale respective. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplicĂŁ în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizĂŁrii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiĂžiile legii. ART. 51 (1) Concedierea salariaĂžilor nu poate fi dispusĂŁ: a) pe durata incapacitĂŁĂžii temporare de muncĂŁ, stabilitĂŁ prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantinĂŁ; c) pe durata în care femeia salariatĂŁ este gravidĂŁ, în mĂŁsura în care angajatorul a luat cunoÂştinÞã de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creÂşterea copilului în vârstĂŁ de pânĂŁ la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pânĂŁ la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstĂŁ de pânĂŁ la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecĂžiuni intercurente, pânĂŁ la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata exercitĂŁrii unei funcĂžii eligibile într-un organism sindical, cu excepĂžia situaĂžiei în care concedierea este dispusĂŁ pentru o abatere disciplinarĂŁ gravĂŁ sau pentru abateri disciplinare repetate, sĂŁvârÂşite de cĂŁtre acel salariat; h) pe durata efectuĂŁrii concediului de odihnĂŁ; i) pe perioada concediului fĂŁrĂŁ platĂŁ acordat în condiĂžiile prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplicĂŁ în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizĂŁrii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiĂžiile legii. ART. 52 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care Ăžin de persoana salariatului cu consultarea organizaĂžiilor sindicale din unitate, afiliate la organizaĂžiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, în urmĂŁtoarele situaĂžii: a) în cazul în care salariatul a sĂŁvârÂşit o abatere gravĂŁ sau abateri repetate de la regulile de disciplinĂŁ a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncĂŁ, contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil sau regulamentul intern, ca sancĂžiune disciplinarĂŁ; b) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizĂŁ medicalĂŁ, se constatĂŁ inaptitudinea fizicĂŁ Âşi/sau psihicĂŁ a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sĂŁ îÂşi îndeplineascĂŁ atribuĂžiile corespunzĂŁtoare locului de muncĂŁ ocupat; c) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncĂŁ în care este încadrat. d) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadĂŁ mai mare de 30 de zile, în condiĂžiile Codului de procedurĂŁ penalĂŁ. ART. 53 (1) Concedierea pentru sĂŁvârÂşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplinĂŁ a muncii poate fi dispusĂŁ numai dupĂŁ îndeplinirea de cĂŁtre angajator a cercetĂŁrii disciplinare prealabile Âşi în termenele stabilite de lege Âşi de prezentul contract colectiv de muncĂŁ. (2) Procedura cercetĂŁrii prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul concedierii pentru situaĂžia în care salariatul nu corespunde profesional. Termenele Âşi condiĂžiile cercetĂŁrii prealabile sunt cele prevĂŁzute pentru cercetarea disciplinarĂŁ. ART. 54 (1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevĂŁzute la art. 52 lit. b) Âşi c), precum Âşi în cazul în care contractul individual de muncĂŁ a încetat de drept în temeiul art. 45 lit. e), angajatorul are obligaĂžia de a-i propune salariatului alte locuri de muncĂŁ vacante în unitate, compatibile cu pregĂŁtirea profesionalĂŁ sau, dupĂŁ caz, cu capacitatea de muncĂŁ stabilitĂŁ de medicul de medicinĂŁ a muncii. (2) în situaĂžia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncĂŁ vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaĂžia de a solicita sprijinul agenĂžiei teritoriale de ocupare a forĂžei de muncĂŁ în vederea redistribuirii salariatului, corespunzĂŁtor pregĂŁtirii profesionale sau, dupĂŁ caz, capacitĂŁĂžii de muncĂŁ stabilite de medicul de medicinĂŁ a muncii. (3) Salariatul are la dispoziĂžie un termen de 3 zile lucrĂŁtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1), pentru a-Âşi manifesta expres consimÞãmântul cu privire la noul loc de muncĂŁ oferit. (4) în cazul în care salariatul nu îÂşi manifestĂŁ expres consimÞãmântul în termenul prevĂŁzut la alin. (3), precum Âşi dupĂŁ notificarea cazului cĂŁtre AgenĂžia teritorialĂŁ de ocupare a forĂžei de muncĂŁ conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. (5) în cazul concedierii pentru motivul prevĂŁzut la art. 52 lit. b), salariatul beneficiazĂŁ de o compensaĂžie. ART. 55 (1) Concedierea pentru motive care nu Ăžin de persoana salariatului reprezintĂŁ încetarea contractului individual de muncĂŁ, determinatĂŁ de desfiinĂžarea locului de muncĂŁ ocupat de salariat ca urmare a dificultĂŁĂžilor economice, a transformĂŁrilor tehnologice sau a reorganizĂŁrii activitĂŁĂžii. (2) DesfiinĂžarea locului de muncĂŁ trebuie sĂŁ fie efectivĂŁ Âşi sĂŁ aibĂŁ o cauzĂŁ realĂŁ Âşi serioasĂŁ, fundamentatĂŁ economic. ART. 56 Concedierea pentru motive care nu Ăžin de persoana salariatului poate fi individualĂŁ sau colectivĂŁ. ART. 57 (1) în cazul concedierii colective, salariaĂžii beneficiazĂŁ de mĂŁsuri active de combatere a Âşomajului Âşi de compensaĂžii în condiĂžiile prevĂŁzute de lege Âşi de prezentul contract colectiv de muncĂŁ. (2) în cazul concedierii pentru motive care nu Ăžin de persoana salariaĂžilor, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor mĂŁsurilor sociale Âşi de trecere în Âşomaj a salariaĂžilor concediaĂži. (3) La întocmirea planului de mĂŁsuri sociale angajatorul este obligat sĂŁ consulte reprezentanĂžii organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, iar pentru adoptarea planului de mĂŁsuri este necesar acordul aceloraÂşi organizaĂžii sindicale. (4) înainte de dispunerea mĂŁsurilor de concediere, angajatorul va pune la dispoziĂžia reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ planul de mĂŁsuri menit sĂŁ ducĂŁ la împiedicarea concedierii colective din unitate. (5) în cazul în care Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii va iniĂžia acte normative de concediere colectivĂŁ, angajatorul va acorda salariaĂžilor concediaĂži compensaĂžii bĂŁneÂşti în valoare de: - pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare; - pentru vechime între 5 - 10 ani: 12 salarii brute lunare; - pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare. (6) Pentru stabilirea prioritĂŁĂžilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, va elabora un proiect de concediere colectivĂŁ. Proiectul de concediere va fi înaintat organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, Inspectoratului Teritorial de MuncĂŁ, precum Âşi AgenĂžiei Teritoriale de Ocupare a ForĂžei de MuncĂŁ. (7) Pentru reducerea numĂŁrului de persoane ce urmeazĂŁ a fi concediate, sindicatele din unitate afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ din unitate sunt obligate sĂŁ transmitĂŁ angajatorului propriul plan de mĂŁsuri la care angajatorul are obligaĂžia de a formula un rĂŁspuns scris Âşi motivat. (8) în situaĂžia în care unitatea îÂşi reia activitatea într-o perioadĂŁ de pânĂŁ la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitĂŁĂžii sĂŁ-Âşi extindĂŁ activitatea în aceeaÂşi perioadĂŁ de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariaĂžii concediaĂži au dreptul de a fi reangajaĂži pe aceleaÂşi locuri de muncĂŁ pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fĂŁrĂŁ examen sau concurs ori perioadĂŁ de probĂŁ. (9) în situaĂžia în care salariaĂžii care au dreptul de a fi reangajaĂži potrivit alin. (8) nu îÂşi manifestĂŁ expres consimÞãmântul în termen de 10 zile lucrĂŁtoare sau refuzĂŁ locul de muncĂŁ oferit, angajatorul poate face noi angajĂŁri pe locurile de muncĂŁ rĂŁmase vacante. ART. 58 Prin concediere colectivĂŁ se înĂželege concedierea, într-o perioadĂŁ de 30 de zile calendaristice, dispusĂŁ pentru motive care nu Ăžin de persoana salariatului, cu încetarea contractului individual de muncĂŁ, determinatĂŁ de desfiinĂžarea locului de muncĂŁ ocupat de salariat ca urmare a dificultĂŁĂžilor economice, a transformĂŁrilor tehnologice sau a reorganizĂŁrii activitĂŁĂžii, a unui numĂŁr de: a) cel puĂžin 5 salariaĂži, dacĂŁ angajatorul care disponibilizeazĂŁ are încadraĂži mai mult de 20 de salariaĂži Âşi mai puĂžin de 100 de salariaĂži; b) cel puĂžin 10% dintre salariaĂži, dacĂŁ angajatorul care disponibilizeazĂŁ are încadraĂži cel puĂžin 100 de salariaĂži, dar mai puĂžin de 300 de salariaĂži; c) cel puĂžin 30 de salariaĂži, dacĂŁ angajatorul care disponibilizeazĂŁ are încadraĂži cel puĂžin 300 de salariaĂži. ART. 59 (1) în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care Ăžin de persoana salariatului, datoritĂŁ inaptitudinilor fizice sau psihice, datoritĂŁ incompetenĂželor profesionale sau pentru motive care nu Ăžin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrĂŁtoare. (2) în oricare alte situaĂžii perioada de preaviz este de 20 de zile lucrĂŁtoare, cu excepĂžia persoanelor aflate în perioada de probĂŁ, care nu beneficiazĂŁ de preaviz. (3) în perioada de preaviz salariatul poate solicita învoire pentru cĂŁutarea altui loc de muncĂŁ. învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, separat sau cumulat. ART. 60 Decizia de concediere se comunicĂŁ salariatului în scris Âşi trebuie sĂŁ conĂžinĂŁ în mod obligatoriu: a) motivele care determinĂŁ concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate; d) lista tuturor locurilor de muncĂŁ disponibile în unitate Âşi termenul în care salariaĂžii urmeazĂŁ sĂŁ opteze pentru a ocupa un loc de muncĂŁ vacant, în condiĂžiile art. 64 din Codul muncii. ART. 61 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicĂŁrii ei salariatului. ART. 62 Concedierea dispusĂŁ cu nerespectarea procedurii prevĂŁzute de lege Âşi de prezentul contract colectiv de muncĂŁ este lovitĂŁ de nulitate absolutĂŁ. ART. 63 în caz de conflict de muncĂŁ, angajatorul nu poate invoca în faĂža instanĂžei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. ART. 64 (1) în cazul în care concedierea a fost efectuatĂŁ în mod netemeinic sau nelegal, instanĂža va dispune anularea ei Âşi va obliga angajatorul la plata unei despĂŁgubiri egale cu salariile indexate, majorate Âşi reactualizate Âşi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului, instanĂža care a dispus anularea concedierii va repune pĂŁrĂžile în situaĂžia anterioarĂŁ emiterii actului de concediere. ART. 65 (1) Prin demisie se înĂželege actul unilateral de voinÞã al salariatului care, printr-o notificare scrisĂŁ, comunicĂŁ angajatorului încetarea contractului individual de muncĂŁ, dupĂŁ împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dĂŁ dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probĂŁ. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pĂŁrĂži în contractul individual de muncĂŁ sau, dupĂŁ caz, cel prevĂŁzut în contractele de muncĂŁ aplicabile, Âşi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaĂžii cu funcĂžii de execuĂžie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaĂžii care ocupĂŁ funcĂžii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncĂŁ continuĂŁ sĂŁ producĂŁ toate efectele. în aceastĂŁ perioadĂŁ salariatul este obligat sĂŁ îÂşi îndeplineascĂŁ toate sarcinile profesionale la locul de muncĂŁ. (6) Perioada de preaviz în astfel de situaĂžii este stabilitĂŁ de persoana care demisioneazĂŁ, dar nu poate fi mai micĂŁ de 5 zile lucrĂŁtoare. AceastĂŁ perioadĂŁ va fi obligatoriu specificatĂŁ pe cererea de demisie. (7) Ocuparea locului de muncĂŁ al persoanei care a demisionat se supune aceloraÂşi criterii ca Âşi în cazul ocupĂŁrii posturilor vacante. (8) în situaĂžia în care cererea de demisie nu este urmatĂŁ de o perioadĂŁ de preaviz minimĂŁ de 5 - 15 zile calendaristice, dupĂŁ caz, angajatorul este exonerat de orice rĂŁspundere faÞã de fostul salariat. (9) în situaĂžia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncĂŁ este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzĂŁtor. (10) Contractul individual de muncĂŁ înceteazĂŁ la data expirĂŁrii termenului de preaviz. (11) Salariatul poate demisiona fĂŁrĂŁ preaviz dacĂŁ angajatorul nu îÂşi îndeplineÂşte obligaĂžiile asumate prin contractul individual de muncĂŁ. ART. 66 (1) a) în cazul modificĂŁrii sursei Âşi a modului de finanĂžare, potrivit legii, pentru unitĂŁĂži, secĂžii, dispensare etc., angajatorul semnatar al contractului individual de muncĂŁ va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul care preia sĂŁ asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de muncĂŁ al personalului preluat. b) în situaĂžia prevĂŁzutĂŁ mai sus, Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii, prin autoritĂŁĂžile de sĂŁnĂŁtate publicĂŁ, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. c) Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii garanteazĂŁ cĂŁ cei care preiau sau vor prelua cabinetele medicale dupĂŁ semnarea prezentului contract colectiv de muncĂŁ sunt obligaĂži sĂŁ pĂŁstreze raporturile de muncĂŁ cu salariaĂžii pe o perioadĂŁ de minimum 5 ani. (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeazĂŁ nu dĂŁ dreptul la o salarizare sub nivelul prevĂŁzut de legislaĂžia în vigoare pentru funcĂžia Âşi gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanĂžare. (3) în toate cazurile în care se procedeazĂŁ la o reducere de personal, Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii va consulta organizaĂžiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ în ceea ce priveÂşte posturile reduse Âşi salariaĂžii care urmeazĂŁ sĂŁ fie disponibilizaĂži. CAPITOLUL III CONDIĂII PRIVIND SĂNĂTATEA ÂŞI SECURITATEA îN MUNCĂ ART. 67 (1) PĂŁrĂžile se obligĂŁ sĂŁ depunĂŁ eforturile necesare pentru instituĂžionalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuĂŁ a condiĂžiilor de muncĂŁ. (2) Pentru a se asigura participarea salariaĂžilor la elaborarea Âşi aplicarea deciziei în domeniul securitĂŁĂžii Âşi sĂŁnĂŁtĂŁĂžii în muncĂŁ, potrivit Legii (securitĂŁĂžii Âşi sĂŁnĂŁtĂŁĂžii în muncĂŁ) nr. 319/2006, la nivelul unitĂŁĂžilor se vor organiza, dupĂŁ caz, comitete de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ. (3) Comitetul de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ va fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi securitĂŁĂžii în muncĂŁ. (4) în stabilirea mĂŁsurilor privind condiĂžiile de muncĂŁ, pĂŁrĂžile implicate vor Ăžine seama de urmĂŁtoarele principii de bazĂŁ: a) mĂŁsurile luate trebuie sĂŁ vizeze în primul rând asigurarea sĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi securitĂŁĂžii în muncĂŁ a lucrĂŁtorilor, precum Âşi ameliorarea condiĂžiilor de muncĂŁ. b) mĂŁsurile luate de cĂŁtre angajator pentru ameliorarea condiĂžiilor de muncĂŁ se realizeazĂŁ cu consultarea reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv; c) pĂŁrĂžile sunt de acord cĂŁ, în sistemul sanitar, condiĂžiile corespunzĂŁtoare de lucru nu pot exista fĂŁrĂŁ asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor Âşi a documentelor specifice muncii, potrivit legii. ART. 68 (1) Angajatorul are obligaĂžia sĂŁ asigure securitatea Âşi sĂŁnĂŁtatea salariaĂžilor în toate aspectele legate de muncĂŁ. în acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncĂŁ Âşi activitĂŁĂži prestate. Atunci când existĂŁ posibilitatea ca angajatul sĂŁ vinĂŁ în contact cu sângele Âşi/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauĂžiunilor universale prevĂŁzute în Ordinul (ministrului sĂŁnĂŁtĂŁĂžii publice) nr. 916/2006. (2) DacĂŁ un angajator apeleazĂŁ la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonereazĂŁ de rĂŁspundere în acest domeniu. (3) MĂŁsurile privind securitatea Âşi sĂŁnĂŁtatea în muncĂŁ nu pot sĂŁ determine, în niciun caz, obligaĂžii financiare pentru salariaĂži. ART. 69 MĂŁsurile specifice de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ cu caracter general luate la nivelul unitĂŁĂžii vor fi prevĂŁzute în regulamentul intern. ART. 70 (1) în cadrul propriilor responsabilitĂŁĂži, angajatorul va lua mĂŁsurile necesare pentru protejarea securitĂŁĂžii Âşi sĂŁnĂŁtĂŁĂžii salariaĂžilor, inclusiv pentru activitĂŁĂžile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare Âşi pregĂŁtire, precum Âşi pentru punerea în aplicare a organizĂŁrii protecĂžiei muncii Âşi a mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea Âşi punerea în aplicare a mĂŁsurilor prevĂŁzute la alin. (1) se va Ăžine seama de urmĂŁtoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursĂŁ; d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveÂşte proiectarea locurilor de muncĂŁ Âşi alegerea echipamentelor Âşi metodelor de muncĂŁ Âşi de producĂžie în vederea atenuĂŁrii, cu precĂŁdere, a muncii monotone Âşi a muncii repetitive, precum Âşi a reducerii efectelor acestora asupra sĂŁnĂŁtĂŁĂžii; e) luarea în considerare a evoluĂžiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puĂžin periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea mĂŁsurilor de protecĂžie colectivĂŁ cu prioritate faÞã de mĂŁsurile de protecĂžie individualĂŁ; i) aducerea la cunoÂştinĂža salariaĂžilor a instrucĂžiunilor corespunzĂŁtoare; furnizarea de instrucĂžiuni corespunzĂŁtoare lucrĂŁtorilor. ART. 71 (1) Angajatorul rĂŁspunde de organizarea activitĂŁĂžii de asigurare a sĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi securitĂŁĂžii în muncĂŁ. (2) în elaborarea mĂŁsurilor de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ angajatorul se consultĂŁ cu sindicatul, precum Âşi cu comitetul de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ. ART. 72 Angajatorul are obligaĂžia sĂŁ asigure toĂži salariaĂžii pentru risc de accidente de muncĂŁ Âşi boli profesionale, în condiĂžiile legii. ART. 73 (1) Angajatorul are obligaĂžia sĂŁ organizeze instruirea angajaĂžilor sĂŁi în domeniul securitĂŁĂžii Âşi sĂŁnĂŁtĂŁĂžii în muncĂŁ. (2) Instruirea se realizeazĂŁ periodic, prin modalitĂŁĂži specifice stabilite de comun acord de cĂŁtre angajator, împreunĂŁ cu comitetul de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ Âşi cu sindicatul. (3) Instruirea prevĂŁzutĂŁ la alin. (2) se realizeazĂŁ obligatoriu în cazul noilor angajaĂži, al celor care îÂşi schimbĂŁ locul de muncĂŁ sau felul muncii Âşi al celor care îÂşi reiau activitatea dupĂŁ o întrerupere mai mare de 6 luni. în toate aceste cazuri instruirea se efectueazĂŁ înainte de începerea efectivĂŁ a activitĂŁĂžii. (4) Instruirea este obligatorie Âşi în situaĂžia în care intervin modificĂŁri ale legislaĂžiei în domeniu. ART. 74 Fiecare lucrĂŁtor trebuie sĂŁ îÂşi desfĂŁÂşoare activitatea în conformitatea cu pregĂŁtirea Âşi instruirea sa, precum Âşi cu instrucĂžiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sĂŁ nu expunĂŁ la pericol de accidentare sau îmbolnĂŁvire profesionalĂŁ atât propria persoanĂŁ cât Âşi alte persoane care pot fi afectate de acĂžiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncĂŁ. ART. 75 (1) Locurile de muncĂŁ trebuie sĂŁ fie organizate astfel încât sĂŁ garanteze securitatea Âşi sĂŁnĂŁtatea salariaĂžilor. (2) Angajatorul trebuie sĂŁ organizeze controlul permanent al stĂŁrii materialelor, utilajelor Âşi substanĂželor folosite în procesul muncii, în scopul asigurĂŁrii sĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi securitĂŁĂžii salariaĂžilor. (3) Angajatorul rĂŁspunde pentru asigurarea condiĂžiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncĂŁ, pentru crearea condiĂžiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum Âşi pentru evacuarea salariaĂžilor în situaĂžii speciale Âşi în caz de pericol iminent. ART. 76 Inspectorul de muncĂŁ poate, cu avizul medicului de medicina muncii, sĂŁ impunĂŁ angajatorului sĂŁ solicite, contra cost, analize Âşi expertize asupra unor produse, substanĂže sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaÂşte compoziĂžia acestora Âşi efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. ART. 77 (1) Comitetul de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ se organizeazĂŁ la unitĂŁĂžile persoane juridice la care sunt încadraĂži cel puĂžin 50 de salariaĂži. (2) în cazul în care condiĂžiile de muncĂŁ sunt grele, vĂŁtĂŁmĂŁtoare sau periculoase, inspectorul de muncĂŁ poate cere înfiinĂžarea acestor comitete Âşi pentru angajatorii la care sunt încadraĂži mai puĂžin de 50 de salariaĂži. (3) în cazul în care activitatea se desfĂŁÂşoarĂŁ în unitĂŁĂži dispersate teritorial, se pot înfiinĂža mai multe comitete de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ. (4) în situaĂžii în care nu se impune constituirea comitetului de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ, atribuĂžiile specifice ale acestuia revin reprezentanĂžilor lucrĂŁtorilor cu rĂŁspunderi specifice în domeniul securitĂŁĂžii Âşi sĂŁnĂŁtĂŁĂžii lucrĂŁtorilor. ART. 78 ComponenĂža, atribuĂžiile specifice Âşi funcĂžionarea comitetului de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 Âşi se regĂŁsesc în regulamentul intern al unitĂŁĂžii. ART. 79 Angajatorii au obligaĂžia sĂŁ asigure accesul salariaĂžilor la serviciul medical de medicinĂŁ a muncii. ART. 80 (1) Organizarea activitĂŁĂžii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariaĂžilor pe locurile de muncĂŁ, precizarea atribuĂžiilor Âşi a rĂŁspunderilor se realizeazĂŁ de cĂŁtre cel care angajeazĂŁ, cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile lucrĂŁtoare. (2) Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaĂžiilor de serviciu de cĂŁtre salariaĂži este atribuĂžie exclusiv în competenĂža celor care angajeazĂŁ. ART. 81 (1) Normativele de personal Âşi fiÂşa postului fac parte integrantĂŁ din prezentul contract colectiv de muncĂŁ, potrivit anexei nr. 8. (2) în cazul în care normativele de personal nu corespund condiĂžiilor concrete de desfĂŁÂşurare a activitĂŁĂžii, la cererea uneia dintre pĂŁrĂžile semnatare ale contractului colectiv de muncĂŁ acestea vor fi modificate printr-un acord comun. (3) PĂŁrĂžile convin cĂŁ acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politicĂŁ de reducere a numĂŁrului de personal angajat în reĂžeaua sanitarĂŁ naĂžionalĂŁ. ART. 82 (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerinĂžele postului Âşi cu obligaĂžiile asumate de fiecare salariat la încheierea contractului individual de muncĂŁ. (2) în cazul unor calamitĂŁĂži sau în cazurile de forÞã majorĂŁ, fiecare salariat are obligaĂžia sĂŁ participe la acĂžiunile ce vizeazĂŁ înlĂŁturarea efectelor acestora. ART. 83 în cazul apariĂžiei unor divergenĂže legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, pĂŁrĂžile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele pĂŁrĂži. Cheltuielile ocazionate de soluĂžionarea divergenĂželor cu privire la modificarea normelor de muncĂŁ vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor. ART. 84 (1) Stabilirea Âşi acordarea sporurilor, în raport cu condiĂžiile în care se desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea, precum Âşi condiĂžiile de acordare a acestora sunt prevĂŁzute în Ordinul (ministrului sĂŁnĂŁtĂŁĂžii) nr. 721/2005, pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bazĂŁ în conformitate cu prevederile art. 13 din O.U.G. nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005, cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile ulterioare, în conformitate cu prevederile anexei nr. 4. (2) PĂŁrĂžile convin ca, în termen de maximum 60 de zile de la aprobarea legii bugetului de stat pe anul 2009, sĂŁ negocieze posibilitatea acordĂŁrii unor noi categorii de sporuri pentru personalul din sistemul sanitar. ART. 85 (1) Reducerea timpului normal de lucru Âşi alimentaĂžia compensatorie de protecĂžie se acordĂŁ obligatoriu de cĂŁtre angajator, în conformitate cu prevederile anexei nr. 5. (2) Echipamentul de protecĂžie se asigurĂŁ obligatoriu de cĂŁtre angajator, potrivit H.G. nr. 1048/2006, privind cerinĂžele minime de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate pentru utilizarea de cĂŁtre lucrĂŁtori a echipamentelor individuale de protecĂžie la locul de muncĂŁ. (3) Materialele igienico-sanitare, precum Âşi echipamentul de protecĂžie sunt asigurate obligatoriu de cĂŁtre angajator, în cantitatea Âşi de calitatea necesare asigurĂŁrii unei asistenĂže medicale corespunzĂŁtoare, potrivit anexei nr. 9. (4) Concediile de odihnĂŁ suplimentare, stabilite de comun acord între reprezentanĂžii Ministerului SĂŁnĂŁtĂŁĂžii Publice Âşi cei ai organizaĂžiilor sindicale, se acordĂŁ potrivit prevederilor anexei nr. 6. ART. 86 (1) Angajatorul este obligat sĂŁ asigure, cel puĂžin o datĂŁ pe an, examinarea medicalĂŁ gratuitĂŁ Âşi completĂŁ a salariaĂžilor, la cererea acestora, potrivit reglementĂŁrilor în vigoare. (2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC Âşi pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B Âşi C (la cererea Âşi cu acordul salariaĂžilor). (3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de cĂŁtre angajator. (4) Serviciile Âşi prestaĂžiile medicale pentru care Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii Âşi/sau unitatea sanitarĂŁ au/a hotĂŁrât perceperea unor taxe sunt asigurate gratuit pentru salariaĂžii unitĂŁĂžilor sanitare Âşi de asistenÞã socialĂŁ Âşi membrii de familie ai acestora (soĂž, soĂžie, copil, mamĂŁ, tatĂŁ) - reprezentaĂži de organizaĂžiile sindicale semnatare ale prezentului contract. ART. 87 (1) în cazul în care condiĂžiile de muncĂŁ se normalizeazĂŁ, pentru refacerea capacitĂŁĂžii de muncĂŁ salariaĂžii vor beneficia de încĂŁ douĂŁ luni de spor pentru nocivitate Âşi de alimentaĂžie de protecĂžie a organismului, dacĂŁ au beneficiat anterior de acestea. (2) De drepturile prevĂŁzute la alin. (1) beneficiazĂŁ Âşi salariaĂžii care au lucrat cel puĂžin 6 luni în condiĂžiile alin. (1) Âşi îÂşi schimbĂŁ locul de muncĂŁ din motive ce nu le sunt imputabile, dacĂŁ drepturile de aceeaÂşi naturĂŁ sunt mai mici la noul loc de muncĂŁ. ART. 88 (1) în toate cazurile în care condiĂžiile de muncĂŁ s-au modificat, determinând reclasificarea locurilor de muncĂŁ, salariaĂžii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificĂŁri începând cu data schimbĂŁrii condiĂžiilor de muncĂŁ, certificate potrivit legii. (2) Reclasificarea locurilor de muncĂŁ se face de cĂŁtre aceleaÂşi pĂŁrĂži care au fĂŁcut clasificarea iniĂžialĂŁ, printr-un înscris adiĂžional la contractul colectiv de muncĂŁ. (3) Prevederile legate de sĂŁnĂŁtate Âşi securitate a muncii sunt considerate de pĂŁrĂži a fi minime. ART. 89 La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmĂŁriĂži la fiecare loc de muncĂŁ în vederea luĂŁrii mĂŁsurilor de protecĂžia muncii specifice, precum Âşi programul de control al realizĂŁrii mĂŁsurilor stabilite. ART. 90 Angajatorul este obligat sĂŁ asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea Âşi testarea salariaĂžilor, cu privire la normele Âşi instrucĂžiunile de protecĂžia muncii. ART. 91 (1) în vederea menĂžinerii Âşi îmbunĂŁtĂŁĂžirii condiĂžiilor de desfĂŁÂşurare a activitĂŁĂžii la locurile de muncĂŁ, angajatorul va lua cel puĂžin urmĂŁtoarele mĂŁsuri: a) amenajarea ergonomicĂŁ a locurilor de muncĂŁ; b) asigurarea securitĂŁĂžii Âşi sĂŁnĂŁtĂŁĂžii lucrĂŁtorilor în toate aspectele legate de muncĂŁ. (2) Neasigurarea condiĂžiilor normale de lucru la locul de muncĂŁ exonereazĂŁ de rĂŁspundere angajaĂžii din unitate în cazul în care aceasta atrage neîndeplinirea corespunzĂŁtoare a sarcinilor de serviciu, caz în care trebuie sĂŁ se evite cât de mult posibil sĂŁ se punĂŁ în pericol viaĂža Âşi sĂŁnĂŁtatea pacienĂžilor. (3) Angajatorul asigurĂŁ amenajarea anexelor sociale la locul de muncĂŁ, dotate cu apĂŁ caldĂŁ Âşi rece. (4) La cererea sindicatelor, patronul asigurĂŁ, în limitele posibilitĂŁĂžilor, condiĂžiile necesare pentru servirea mesei în incinta unitĂŁĂžii. (5) Angajatorul va asigura diminuarea treptatĂŁ a emisiilor poluante din unitate, pânĂŁ la încadrarea în limitele prevĂŁzute de lege. ART. 92 PĂŁrĂžile se obligĂŁ sĂŁ asigure un regim de protecĂžie specialĂŁ a muncii femeilor Âşi tinerilor. ART. 93 (1) Angajatorul se obligĂŁ sĂŁ nu refuze angajarea sau, dupĂŁ caz, menĂžinerea în muncĂŁ a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaĂžiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective. (2) în cazurile prevĂŁzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanĂžilor sindicatelor afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. CAPITOLUL IV SALARIZAREA ÂŞI ALTE DREPTURI SALARIALE ART. 94 (1) în scopul salarizĂŁrii Âşi acordĂŁrii celorlalte drepturi prevĂŁzute în prezentul contract colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži ale personalului din instituĂžiile sanitare publice finanĂžate de la bugetul de stat Âşi de la fondul unic de asigurĂŁri de sĂŁnĂŁtate, pĂŁrĂžile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariaĂži Âşi a surselor de constituire, înainte de adoptarea legii bugetului de stat consolidat sau a rectificĂŁrii bugetului de stat, cu respectarea legislaĂžiei în vigoare. (2) La stabilirea Âşi la acordarea salariului este interzisĂŁ orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexualĂŁ, caracteristici genetice, vârstĂŁ, apartenenÞã naĂžionalĂŁ, rasĂŁ, culoare, etnie, religie, opĂžiune politicĂŁ, origine socialĂŁ, handicap, situaĂžie sau responsabilitate familialĂŁ, apartenenÞã ori activitate sindicalĂŁ. (3) în bugetul de venituri Âşi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale prevĂŁzute în prezentul contract colectiv de muncĂŁ Âşi sumele aferente pentru acordarea tichetelor de masĂŁ, conform legislaĂžiei în vigoare. (4) Salariile se plĂŁtesc înaintea oricĂŁror altor obligaĂžii bĂŁneÂşti ale angajatorilor. (5) în sistemul sanitar, drepturile salariale se achitĂŁ într-o singurĂŁ tranºã în data de 12 a fiecĂŁrei luni pentru luna precedentĂŁ. (6) Sistemul de salarizare a personalului din unitĂŁĂžile sanitare publice finanĂžate integral din venituri proprii se stabileÂşte prin lege. (7) Angajatorul nu poate negocia Âşi stabili salarii de bazĂŁ prin contractul individual de muncĂŁ sub salariul de bazĂŁ actual prevĂŁzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul. ART. 95 Criteriile de încadrare salarialĂŁ Âşi evaluare pentru unitĂŁĂžile sanitare publice din reĂžeaua medicalĂŁ a Ministerului Transporturilor Âşi Infrastructurii sunt stabilite de comun acord de cĂŁtre reprezentanĂžii Ministerului Transporturilor Âşi Infrastructurii Âşi ai organizaĂžiilor sindicale reprezentative, cu respectarea prevederilor legale aplicabile în domeniu. ART. 96 (1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administraĂžie Âşi sindicate înaintea negocierii contractelor de prestĂŁri servicii semnate cu Casa de AsigurĂŁri a MTI pentru a acoperi integral Âşi la timp cheltuielile cu personalul angajat în unitate. (2) Drepturile salariale cuprind: a) premiul anual (al 13-lea salariu), care va fi plĂŁtit odatĂŁ cu achitarea acestuia pentru personalul finanĂžat de la bugetul de stat Âşi cel mai târziu la finele primului trimestru; b) premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual; c) un salariu de bazĂŁ, plĂŁtit de unitate mamei, pentru naÂşterea fiecĂŁrui copil; dacĂŁ mama nu este salariatĂŁ, soĂžul acesteia beneficiazĂŁ de plata unui salariu de bazĂŁ; d) salariaĂžii care se pensioneazĂŁ pentru limitĂŁ de vârstĂŁ primesc o indemnizaĂžie egalĂŁ cu cel puĂžin douĂŁ salarii de bazĂŁ avute în luna pensionĂŁrii; e) indemnizaĂžie de instalare echivalentĂŁ cu un salariu de bazĂŁ corespunzĂŁtor funcĂžiei, în condiĂžiile legii; f) primĂŁ de vacanÞã*; g) prime de stabilitate. (3) Premierile se stabilesc cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile lucrĂŁtoare. ------------ * Se va acorda odatĂŁ cu modificarea legislaĂžiei. ART. 97 (1) Se acordĂŁ urmĂŁtoarele sporuri Âşi adaosuri la salariul de bazĂŁ: a) pentru orele prestate în zilele de sâmbĂŁtĂŁ, duminicĂŁ, de sĂŁrbĂŁtori legale Âşi în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucreazĂŁ, se acordĂŁ un spor de 100%; b) atunci când, din cauze argumentate, repausul sĂŁptĂŁmânal se acordĂŁ dupĂŁ 15 zile de activitate continuĂŁ, orele lucrate în zilele de sâmbĂŁtĂŁ, duminicĂŁ, sĂŁrbĂŁtori legale se plĂŁtesc cu un spor de 200% din salariul de bazĂŁ; c) pentru orele prestate peste durata normalĂŁ a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, dar nu mai puĂžin decât cuantumul în vigoare la data înregistrĂŁrii prezentului contract colectiv de muncĂŁ; d) sporul de vechime se acordĂŁ potrivit prevederilor anexei nr. 7, de acest spor beneficiind integral Âşi salariaĂžii a cĂŁror vechime în muncĂŁ nu este în totalitate în domeniul sanitar, în baza utilitĂŁĂžii angajĂŁrilor efectuate; e) pentru activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ în timpul nopĂžii se acordĂŁ un spor de 25% la salariul de bazĂŁ; f) pentru activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ în 3 ture, în locul sporului prevĂŁzut în pct. e), se acordĂŁ un spor de 15% la salariul de bazĂŁ; g) sporuri specifice reĂželei; h) spor lunar de prevenĂžie în procent de 11%, potrivit legii; i) spor de pânĂŁ la 25% din salariul de bazĂŁ acordat personalului contractual care, prin natura atribuĂžiilor de serviciu, presteazĂŁ în mod sistematic activitĂŁĂži peste durata normalĂŁ a timpului de lucru sau desfĂŁÂşoarĂŁ sistematic activitĂŁĂži în zilele nelucrĂŁtoare, Âşi cĂŁruia nu i se poate acorda timp liber corespunzĂŁtor Âşi care nu beneficiazĂŁ de plata orelor suplimentare; j) salariaĂžii unitĂŁĂžilor sanitare din reĂžeaua medicalĂŁ a MTI, precum Âşi membrii de familie ai acestora - reprezentaĂži de organizaĂžiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, vor beneficia de permise de cĂŁlĂŁtorie pe calea feratĂŁ gratuite. (2) GaranĂžia în bani, reĂžinutĂŁ salariaĂžilor care au gestiune în primire, va fi depusĂŁ conform prevederilor legale în vigoare. ART. 98 (1) Alte drepturi de personal: a) plata conferitĂŁ de încheierea contractului individual de muncĂŁ cu timp parĂžial; b) plata orelor suplimentare; c) plata cheltuielilor de transport în cazul deplasĂŁrii în cadrul localitĂŁĂžii, în interesul serviciului, pentru funcĂžiile stabilite de Ministerul SĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii, potrivit legii. (2) CondiĂžiile de diferenĂžiere Âşi criteriile de acordare a drepturilor prevĂŁzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 99 în raport cu activitatea prestatĂŁ, salariaĂžii pot primi anual un salariu de merit în cuantum de 15% din salariul de bazĂŁ, stabilit în condiĂžiile legii. ART. 100 (1) Formele de organizare a muncii în reĂžeaua sanitarĂŁ sunt urmĂŁtoarele: a) norma de timp; b) în alte forme stabilite, prevĂŁzute de lege. (2) Forma de organizare a muncii Âşi cea de salarizare ce ar urma sĂŁ se aplice fiecĂŁrei activitĂŁĂži Âşi fiecĂŁrui loc de muncĂŁ se stabilesc cu acordul scris al reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale Âşi patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, în funcĂžie de nivelul de reprezentare. ART. 101 (1) Angajatorul este obligat sĂŁ asigure condiĂžiile necesare realizĂŁrii de cĂŁtre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin. (2) în cazul neîndeplinirii condiĂžiilor prevĂŁzute la alin. (1), salariatul va primi cel puĂžin salariul de bazĂŁ, pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt. ART. 102 (1) Indexarea salariilor se face potrivit legii. (2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeazĂŁ corelativ cu valoarea indexĂŁrii. ART. 103 (1) Toate drepturile bĂŁneÂşti cuvenite salariaĂžilor se plĂŁtesc înaintea oricĂŁror obligaĂžii bĂŁneÂşti ale unitĂŁĂžii. (2) în caz de desfiinĂžare a unitĂŁĂžii, salariaĂžii au calitatea de creditori privilegiaĂži Âşi drepturile lor bĂŁneÂşti constituie creanĂže privilegiate, iar acestea vor fi plĂŁtite integral, înainte ca ceilalĂži creditori sĂŁ-Âşi revendice cota-parte. ART. 104 Angajatorii sunt obligaĂži sĂŁ ĂžinĂŁ evidenĂža în care se menĂžioneazĂŁ salarizarea pentru activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ în baza contractului individual de muncĂŁ, alte drepturi de care salariaĂžii au beneficiat Âşi cursurile de pregĂŁtire Âşi de perfecĂžionare profesionalĂŁ acreditate absolvite Âşi sĂŁ le elibereze dovezi despre acestea, la cerere. CAPITOLUL V TIMPUL DE MUNCĂ ÂŞI TIMPUL DE ODIHNĂ ART. 105 Timpul de muncĂŁ reprezintĂŁ orice perioadĂŁ în care salariatul presteazĂŁ munca, se aflĂŁ la dispoziĂžia angajatorului Âşi îndeplineÂşte sarcinile Âşi atribuĂžiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncĂŁ, contractului colectiv de muncĂŁ aplicabil Âşi/sau ale legislaĂžiei în vigoare. ART. 106 Pentru salariaĂžii angajaĂži cu normĂŁ întreagĂŁ durata normalĂŁ a timpului de muncĂŁ este de 8 ore pe zi Âşi de 40 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ. ART. 107 (1) Repartizarea timpului de muncĂŁ în cadrul sĂŁptĂŁmânii este, de regulĂŁ, uniformĂŁ, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu douĂŁ zile de repaus. (2) în funcĂžie de specificul unitĂŁĂžii sau al muncii prestate, se poate opta Âşi pentru o repartizare inegalĂŁ a timpului de muncĂŁ, cu respectarea duratei normale a timpului de muncĂŁ de 40 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ. ART. 108 (1) Durata maximĂŁ legalĂŁ a timpului de muncĂŁ nu poate depĂŁÂşi 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepĂžie, durata timpului de muncĂŁ, ce include Âşi orele suplimentare, poate fi prelungitĂŁ peste 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, cu condiĂžia ca media orelor de muncĂŁ, calculatĂŁ pe o perioadĂŁ de referinÞã de 3 luni calendaristice, sĂŁ nu depĂŁÂşeascĂŁ 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ. (3) La stabilirea perioadelor de referinÞã prevĂŁzute la alin. (2) nu se iau în calcul durata concediului de odihnĂŁ anual Âşi situaĂžiile de suspendare a contractului individual de muncĂŁ. ART. 109 (1) Personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în 1 sau 2 schimburi, în unitĂŁĂži cu activitate de 5 zile pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, beneficiazĂŁ de repaus sĂŁptĂŁmânal sâmbĂŁtĂŁ Âşi duminicĂŁ. (2) Personalului care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în zilele de sâmbĂŁtĂŁ, duminicĂŁ Âşi sĂŁrbĂŁtori legale i se asigurĂŁ repausul sĂŁptĂŁmânal în alte zile din cursul sĂŁptĂŁmânii urmĂŁtoare. (3) Pentru personalul care lucreazĂŁ în ture, se asigurĂŁ cel puĂžin de 2 ori pe lunĂŁ repausul sĂŁptĂŁmânal sâmbĂŁtĂŁ Âşi duminicĂŁ. (4) Suspendarea repausului sĂŁptĂŁmânal al salariaĂžilor se poate dispune numai în scris Âşi cu consultarea reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 110 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul sĂŁptĂŁmânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitĂŁĂžii, cu consultarea reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (2) Programul de lucru inegal poate funcĂžiona numai dacĂŁ este specificat expres în contractul individual de muncĂŁ. ART. 111 Programul de muncĂŁ Âşi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoÂştinĂža salariaĂžilor Âşi sunt afiÂşate la sediul angajatorului. ART. 112 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncĂŁ, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauzĂŁ, aceastĂŁ posibilitate fiind prevĂŁzutĂŁ în regulamentul intern Âşi în contractul individual de muncĂŁ. (2) Durata zilnicĂŁ a timpului de muncĂŁ individualizat este împĂŁrĂžitĂŁ în douĂŁ perioade: o perioadĂŁ fixĂŁ în care personalul se aflĂŁ simultan la locul de muncĂŁ Âşi o perioadĂŁ variabilĂŁ, mobilĂŁ, în care salariatul îÂşi alege orele de sosire Âşi de plecare, cu respectarea timpului de muncĂŁ zilnic. (3) Programul individualizat de muncĂŁ poate funcĂžiona numai cu respectarea dispoziĂžiilor art. 106 Âşi 108. ART. 113 Angajatorul are obligaĂžia de a Ăžine evidenĂža orelor de muncĂŁ prestate de fiecare salariat Âşi de a supune controlului inspecĂžiei muncii aceastĂŁ evidenÞã ori de câte ori este solicitat. ART. 114 (1) Munca prestatĂŁ în afara duratei normale a timpului de muncĂŁ sĂŁptĂŁmânal este consideratĂŁ muncĂŁ suplimentarĂŁ. (2) Munca suplimentarĂŁ nu poate fi efectuatĂŁ fĂŁrĂŁ acordul salariatului, cu excepĂžia cazului de forÞã majorĂŁ sau pentru lucrĂŁri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlĂŁturĂŁrii consecinĂželor unui accident. (3) Pentru efectuarea orelor de muncĂŁ suplimentare angajatorul este obligat sĂŁ solicite în scris salariatului efectuarea acestora. (4) Lipsa solicitĂŁrii scrise pentru efectuarea de muncĂŁ suplimentarĂŁ exonereazĂŁ personalul angajat de rĂŁspundere în cazul în care nu se prezintĂŁ la muncĂŁ pentru efectuarea programului suplimentar. (5) Durata maximĂŁ de muncĂŁ suplimentarĂŁ pe parcursul unei luni este de 32 de ore. (6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru încadrarea în timpul de muncĂŁ de maximum 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ Âşi numai dacĂŁ lipsa persoanei respective nu afecteazĂŁ bunul mers al activitĂŁĂžii la locul sĂŁu de muncĂŁ. (7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea prevĂŁzutĂŁ la alin. (5) implicĂŁ, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de muncĂŁ cu timp parĂžial. (8) Pentru munca suplimentarĂŁ necompensatĂŁ cu ore libere plĂŁtite, sporul salarial este de 75% din salariul de bazĂŁ pentru primele douĂŁ ore de depĂŁÂşire a duratei normale a zilei de lucru Âşi de 100% din salariul de bazĂŁ pentru orele urmĂŁtoare Âşi pentru orele lucrate în zilele de repaus sĂŁptĂŁmânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementĂŁrile în vigoare, nu se lucreazĂŁ. ART. 115 Munca suplimentarĂŁ se compenseazĂŁ prin ore libere plĂŁtite în urmĂŁtoarele 30 de zile dupĂŁ efectuarea acesteia. ART. 116 (1) în domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cĂŁror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate Âşi nici nu pot fi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalĂži salariaĂži încadraĂži în funcĂžii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi alĂži salariaĂži din unitate care sĂŁ realizeze sarcinile respective în afara programului lor normal de lucru. (2) Pe perioadele menĂžionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, în limita fondurilor care se disponibilizeazĂŁ prin absenĂža persoanelor titulare. ART. 117 (1) La nivelul unitĂŁĂžilor sanitare, în funcĂžie de atribuĂžiile conferite de fiÂşa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecĂŁrui loc de muncĂŁ cu acordul reprezentanĂžilor sindicatului din unitate afiliat organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (2) Normativele de personal specifice se regĂŁsesc în regulamentul intern al unitĂŁĂžii. (3) Anual, la nivelul fiecĂŁrei unitĂŁĂži, se analizeazĂŁ toate locurile de muncĂŁ pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitĂŁĂžile activitĂŁĂžilor desfĂŁÂşurate. (4) Examinarea Âşi reexaminarea normativelor de personal se fac de cĂŁtre o comisie paritarĂŁ angajator - reprezentanĂžii organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 118 în cazurile în care durata zilnicĂŁ a timpului de muncĂŁ este mai mare de 6 ore, salariaĂžii au dreptul la pauzĂŁ de masĂŁ Âşi la alte pauze, în condiĂžiile stabilite prin regulamentul intern. ART. 119 (1) SalariaĂžii au dreptul între douĂŁ zile de muncĂŁ la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excepĂžie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi. ART. 120 Sunt zile nelucrĂŁtoare zilele de repaus sĂŁptĂŁmânal, zilele de sĂŁrbĂŁtori legale Âşi religioase, dupĂŁ cum urmeazĂŁ: - 1 Âşi 2 Ianuarie; - prima Âşi a doua zi de PaÂşti; - ziua de 7 aprilie - Ziua MondialĂŁ Âşi NaĂžionalĂŁ a SĂŁnĂŁtĂŁĂžii; - 1 Mai; - prima Âşi a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului - 15 August; - 1 Decembrie; - prima Âşi a doua zi de CrĂŁciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele douĂŁ sĂŁrbĂŁtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creÂştine, pentru persoanele aparĂžinând acestora. ART. 121 (1) La locurile de muncĂŁ cu activitate specificĂŁ se pot stabili forme speciale de organizare a continuitĂŁĂžii activitĂŁĂžii, dupĂŁ caz, în ture, 12/24 ore, gĂŁrzi, contravizite, program fracĂžionat etc., cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile lucrĂŁtoare. (2) PĂŁrĂžile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ recunosc, de comun acord, cĂŁ activitatea prestatĂŁ sâmbĂŁtĂŁ, duminicĂŁ Âşi în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucreazĂŁ, asigurĂŁ continuitatea asistenĂžei medicale Âşi de îngrijire, dupĂŁ caz. ART. 122 (1) SalariaĂžii care lucreazĂŁ în condiĂžii de muncĂŁ deosebite beneficiazĂŁ de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii Âşi prezentului contract colectiv de muncĂŁ (anexa nr. 5). (2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii Âşi prezentului contract colectiv de muncĂŁ, nu afecteazĂŁ nivelul veniturilor salariale Âşi vechimea în muncĂŁ. ART. 123 (1) Regulamentul intern se aprobĂŁ de cĂŁtre angajator dupĂŁ consultarea organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (2) Femeile salariate care beneficiazĂŁ de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiazĂŁ de vechime integralĂŁ în muncĂŁ. (3) Femeile care alĂŁpteazĂŁ beneficiazĂŁ, la cerere, de fracĂžionarea programului de muncĂŁ. (4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu Âşi la deteriorarea condiĂžiilor de muncĂŁ sau la diminuarea veniturilor salariale. ART. 124 (1) La unitĂŁĂžile unde programul se desfĂŁÂşoarĂŁ neîntrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopĂžii. (2) Se considerĂŁ muncĂŁ prestatĂŁ în timpul nopĂžii munca prestatĂŁ în intervalul cuprins între orele 22.00 Âşi 6.00, cu posibilitatea abaterii cu o orĂŁ în plus sau în minus faÞã de aceste limite, în cazuri excepĂžionale. (3) Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore Âşi 12 cu 24 de ore, salariatul având obligaĂžia efectuĂŁrii serviciului de dimineaÞã, de dupĂŁ-amiazĂŁ, de noapte în decursul unei luni. ART. 125 (1) Dreptul la concediu de odihnĂŁ anual plĂŁtit este garantat tuturor salariaĂžilor. (2) Dreptul la concediu de odihnĂŁ anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunÞãri sau limitĂŁri. ART. 126 (1) Durata minimĂŁ a concediului de odihnĂŁ anual este de 21 de zile lucrĂŁtoare. (2) Durata efectivĂŁ a concediului de odihnĂŁ anual stabilitĂŁ prin prezentul contract colectiv de muncĂŁ va fi prevĂŁzutĂŁ în contractul individual de muncĂŁ Âşi se acordĂŁ proporĂžional cu activitatea prestatĂŁ într-un an calendaristic. (3) Durata efectivĂŁ a concediului de odihnĂŁ anual se stabileÂşte pentru fiecare salariat, în funcĂžie de vechimea în muncĂŁ, astfel: a) pentru o vechime de 0 - 1 an (neîmpliniĂži la data începerii concediului) - 21 de zile lucrĂŁtoare; b) pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniĂži la data începerii concediului) - 21 de zile lucrĂŁtoare; c) pentru o vechime de 5 - 10 ani (neîmpliniĂži la data începerii concediului) - 23 de zile lucrĂŁtoare; d) pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniĂži la data începerii concediului) - 25 de zile lucrĂŁtoare; e) pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniĂži la data începerii concediului) - 28 de zile lucrĂŁtoare; f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrĂŁtoare. (4) Concediile de odihnĂŁ de la alin. (3) pct. b), c), d), e) Âşi f) se suplimenteazĂŁ cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeaÂşi unitate. BeneficiazĂŁ de vechime în aceeaÂşi unitate Âşi salariaĂžii trecuĂži de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispoziĂžiilor legale. (5) Concediul anual de odihnĂŁ poate fi fragmentat în mai multe tranÂşe dar, obligatoriu, una dintre tranÂşe va fi de 15 zile lucrĂŁtoare. (6) în situaĂžii de forÞã majorĂŁ angajatorul poate solicita întreruperea concediului de odihnĂŁ. (7) în cazuri deosebite, la cererea argumentatĂŁ a salariatului Âşi cu acordul angajatorului Âşi avizul organizaĂžiei sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihnĂŁ se poate amâna pentru anul urmĂŁtor, parĂžial sau în totalitate. (8) La cererea salariatului indemnizaĂžia de concediu poate fi inclusĂŁ în drepturile salariale ale lunii în care se efectueazĂŁ concediul de odihnĂŁ. ART. 127 (1) Concediul de odihnĂŁ se efectueazĂŁ în fiecare an, obligatoriu, conform programĂŁrii. (2) Decalarea concediului de odihnĂŁ în altĂŁ perioadĂŁ decât în cea programatĂŁ se face cu aprobarea angajatorului Âşi cu avizul sindicatelor din unitate afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile lucrĂŁtoare. (3) Compensarea în bani a concediului de odihnĂŁ neefectuat este permisĂŁ numai în cazul încetĂŁrii contractului individual de muncĂŁ. ART. 128 (1) Pentru perioada concediului de odihnĂŁ salariatul beneficiazĂŁ de o indemnizaĂžie de concediu, în condiĂžiile art. 145 din Codul muncii Âşi care cuprinde: - salariul de bazĂŁ; - indemnizaĂžia de conducere; - salariul de merit; - sporul de vechime; - spor pentru titlul ÂştiinĂžific de doctor; - sporul lunar de prevenĂžie; - spor de pânĂŁ la 25% din salariul de bazĂŁ acordat personalului contractual care, prin natura atribuĂžiilor de serviciu, presteazĂŁ în mod sistematic activitĂŁĂži peste durata normalĂŁ a timpului de lucru sau desfĂŁÂşoarĂŁ sistematic activitĂŁĂži în zilele nelucrĂŁtoare, Âşi cĂŁruia nu i se poate acorda timp liber corespunzĂŁtor Âşi care nu beneficiazĂŁ de plata orelor suplimentare; - sporuri pentru locurile de muncĂŁ cu condiĂžii grele, deosebit de periculoase Âşi periculoase, periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare, condiĂžii de încordare psihicĂŁ foarte ridicatĂŁ sau care se desfĂŁÂşoarĂŁ în condiĂžii deosebite, pentru unitĂŁĂži sanitare cu specific deosebit Âşi localitĂŁĂži cu condiĂžii deosebite de muncĂŁ sau unde atragerea personalului se face cu greutate; - alte sporuri prevĂŁzute în anexele nr. 4.1. - 4.5. la prezentul contract, - spor de 25% din salariul de bazĂŁ: 1. personalului de specialitate medico-sanitar, auxiliar Âşi Âşoferilor de pe autosanitarĂŁ 2. personalului navigant Âşi de specialitate medico-sanitar de pe Âşalupe. (2) IndemnizaĂžia de concediu de odihnĂŁ se plĂŁteÂşte de cĂŁtre angajator cu 7 zile lucrĂŁtoare înainte de plecarea în concediu sau o datĂŁ cu plata lunarĂŁ a drepturilor salariale. ART. 129 (1) Concediul de odihnĂŁ poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de voinĂža salariatului. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnĂŁ în caz de forÞã majorĂŁ sau pentru interese urgente care impun prezenĂža salariatului la locul de muncĂŁ. în acest caz angajatorul are obligaĂžia de a suporta toate cheltuielile salariatului Âşi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncĂŁ, precum Âşi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnĂŁ. ART. 130 (1) SalariaĂžii nevĂŁzĂŁtori, precum Âşi cei încadraĂži în grad de invaliditate, reprezentaĂži de organizaĂžiile sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, au dreptul la un concediu de odihnĂŁ suplimentar, conform prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (2) Concediul suplimentar de odihnĂŁ cuvenit salariaĂžilor reprezentaĂži de sindicatele afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ se acordĂŁ potrivit prevederilor anexei nr. 6 la prezentul contract. ART. 131 Drepturile salariale curente cuvenite salariaĂžilor care efectueazĂŁ concediul anual de odihnĂŁ se acordĂŁ potrivit prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 132 (1) SalariaĂžii au dreptul la zile libere plĂŁtite, pentru evenimente deosebite în familie, dupĂŁ cum urmeazĂŁ: a) cĂŁsĂŁtoria salariatului - 5 zile; b) naÂşterea unui copil - 5 zile; c) cĂŁsĂŁtoria unui copil - 3 zile; d) decesul soĂžului/soĂžiei, copilului, pĂŁrinĂžilor, socrilor, fraĂžilor, surorilor - 5 zile; e) ziua de naÂştere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua recuperarea zilei libere acordate. (2) Concediul plĂŁtit prevĂŁzut la alin. (1) se acordĂŁ, la cererea solicitantului, de cĂŁtre conducerea unitĂŁĂžii. |
| CAPITOLUL VI PROTECĂIA SOCIALĂ A SALARIAĂILOR, MEMBRI AI SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZAĂIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ART. 133 în cazul în care organele competente din unitĂŁĂži au aprobat mĂŁsuri de reducere a activitĂŁĂžii ori de reorganizare a unitĂŁĂžii sanitare, cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ cu privire la îndeplinirea condiĂžiilor de legalitate a acestora, care se acordĂŁ în termen de 6 zile, angajatorul are obligaĂžia de a comunica în scris celor în cauzĂŁ: a) durata de preaviz; b) dacĂŁ le oferĂŁ sau nu un alt loc de muncĂŁ ori cuprinderea într-o formĂŁ de calificare sau reorientare profesionalĂŁ; c) adresa înaintatĂŁ la AgenĂžia JudeĂžeanĂŁ de Ocupare a ForĂžei de MuncĂŁ prin care s-a soluĂžionat reconcilierea. ART. 134 (1) La aplicarea efectivĂŁ a reducerii de personal, dupĂŁ reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinĂžate, mĂŁsurile vor afecta, în ordine: a) persoanele care cumuleazĂŁ douĂŁ sau mai multe funcĂžii, precum Âşi pe cele care cumuleazĂŁ pensia cu salariul; b) persoanele care îndeplinesc condiĂžiile de pensionare pentru limita de vârstĂŁ; c) persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere; d) persoanele care au avut abateri disciplinare; e) persoanele care desfĂŁÂşoarĂŁ activitate privatĂŁ, fĂŁrĂŁ a fi îngrĂŁdit dreptul constituĂžional la muncĂŁ al persoanei respective. (2) Pentru luarea mĂŁsurilor de încetare a contractelor individuale de muncĂŁ vor fi avute în vedere urmĂŁtoarele criterii: a) dacĂŁ mĂŁsura afecteazĂŁ doi soĂži care lucreazĂŁ în aceeaÂşi unitate, se desface contractul individual de muncĂŁ al salariatului cu venitul cel mai mic; b) mĂŁsura sĂŁ afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bĂŁrbaĂžii vĂŁduvi sau divorĂžaĂži care au în îngrijire copii, precum Âşi salariaĂžii care mai au 3 ani pânĂŁ la pensionare, la cererea lor. (3) în cazul în care mĂŁsura de încetare contractului individual de muncĂŁ ar afecta un salariat care urmeazĂŁ un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfecĂžionare a pregĂŁtirii profesionale, acesta având încheiat un contract cu unitatea, de prestare a activitĂŁĂžii pe o anumitĂŁ perioadĂŁ de timp, administraĂžia nu-i va putea solicita despĂŁgubiri pentru perioada rĂŁmasĂŁ nelucratĂŁ pânĂŁ la împlinirea termenului. ART. 135 (1) Unitatea care îÂşi reia sau îÂşi extinde activitatea într-o perioadĂŁ de 9 luni de la luarea mĂŁsurilor de încetare a contractului individual de muncĂŁ al categoriilor de salariaĂži menĂžionate în art. 134 are obligaĂžia sĂŁ anunĂže în scris despre aceasta organizaĂžiile sindicale afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract Âşi sĂŁ facĂŁ publicĂŁ mĂŁsura prin mass-media, salariaĂžii având obligaĂžia prezentĂŁrii pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunĂžului. (2) Angajatorii rĂŁspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectĂŁrii prevederilor alin. (1). (3) în caz de modificare a profilului unitĂŁĂžii, salariaĂžii membri ai organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ au dreptul de a rĂŁmâne la acelaÂşi loc de muncĂŁ, dupĂŁ caz, compatibil cu specificul unitĂŁĂžii. ART. 136 SalariaĂžii care se pensioneazĂŁ pentru limitĂŁ de vârstĂŁ îÂşi primesc drepturile potrivit legii Âşi prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 137 (1) SalariaĂžii beneficiazĂŁ de ajutoare de deces conform legislaĂžiei în vigoare. Cuantumul acestora se stabileÂşte anual prin legea bugetului asigurĂŁrilor sociale de stat Âşi nu poate fi mai mic decât valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat Âşi fĂŁcut public de cĂŁtre Casa NaĂžionalĂŁ de Pensii Âşi alte Drepturi de AsigurĂŁri Sociale. (2) La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncĂŁ se pot stabili Âşi alte drepturi, conform prevederilor legale. ART. 138 (1) în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legĂŁturĂŁ cu munca, angajatorul este obligat sĂŁ ia urmĂŁtoarele mĂŁsuri: a) sĂŁ consemneze datele cercetĂŁrii accidentului de muncĂŁ într-un proces-verbal care sĂŁ prevadĂŁ cauzele, împrejurĂŁrile, normele de protecĂžie a muncii care nu au fost respectate, persoanele rĂŁspunzĂŁtoare de aceste nerespectĂŁri, sancĂžiunile aplicate, mĂŁsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente Âşi înregistrarea accidentului; b) înregistrarea accidentului de muncĂŁ, fĂŁcutĂŁ prin procesul-verbal, se comunicĂŁ Inspectoratului Teritorial de MuncĂŁ. (2) în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncĂŁ, precum Âşi ca urmare a suprasolicitĂŁrii diferitelor organe sau sisteme în procesul de muncĂŁ, angajatorul este obligat sĂŁ comunice organizaĂžiilor sindicale din unitate afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, inspectoratelor teritoriale de muncĂŁ Âşi autoritĂŁĂžilor de sĂŁnĂŁtate publicĂŁ judeĂžene Âşi a Municipiului BucureÂşti apariĂžia acestor boli. (3) Persoanele care au contractat o boalĂŁ profesionalĂŁ vor fi redistribuite în alte locuri de muncĂŁ cu avizul Inspectoratului Teritorial de MuncĂŁ dupĂŁ consultarea organizaĂžiilor sindicale din unitate afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, conform prevederilor legale. (4) ReprezentanĂžii organizaĂžiilor sindicale vor urmĂŁri respectarea prevederilor alin. (1), (2) Âşi (3), iar în cazul nerespectĂŁrii acestora vor fi sesizate organele abilitate sĂŁ aplice sancĂžiunile prevĂŁzute de lege. ART. 139 Compensarea biletelor de odihnĂŁ, tratament Âşi recuperare acordate tuturor salariaĂžilor din ramura sanitarĂŁ Âşi personalului care lucreazĂŁ în structura de conducere Âşi execuĂžie a organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ este suportatĂŁ din bugetul destinat în acest scop de Ministerul Muncii, Familiei Âşi EgalitĂŁĂžii de ÂŞanse, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 140 Repartizarea spaĂžiilor de locuit din administrarea unitĂŁĂžii se face în concordanÞã cu prevederile legale, prin comisiile mixte administraĂžie-sindicate de la nivelul unitĂŁĂžii. ART. 141 Angajatorul este obligat sĂŁ acorde tichetele de masĂŁ potrivit Legii nr. 142/1998, în conformitate cu prevederile legale prevĂŁzute pentru unitĂŁĂži finanĂžate de la bugetul de stat Âşi de la bugetul asigurĂŁrilor sociale de sĂŁnĂŁtate. ART. 142 Contravaloarea deplasĂŁrii salariaĂžilor cu mijloacele de transport în comun, în interes de serviciu, este suportatĂŁ integral de angajator. ART. 143 (1) DupĂŁ efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului în vârstĂŁ de pânĂŁ la 2 ani Âşi, în cazul copilului cu handicap, pânĂŁ la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata membrĂŁ de sindicat poate beneficia de încĂŁ un an concediu fĂŁrĂŁ platĂŁ, postul rĂŁmânând temporar vacant Âşi neputând fi desfiinĂžat pe timpul cât aceasta se aflĂŁ în asemenea situaĂžie. (2) La întoarcerea din concediul fĂŁrĂŁ platĂŁ salariata va fi încadratĂŁ pe postul avut iniĂžial, toate drepturile aferente locului de muncĂŁ urmând a fi acordate integral. (3) Contractul individual de muncĂŁ nu poate fi desfĂŁcut din motive neimputabile angajatului pe perioada efectuĂŁrii concediului de creÂştere a copilului Âşi nici în primul an de la reluarea activitĂŁĂžii. ART. 144 Salariata membrĂŁ de sindicat care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstĂŁ de pânĂŁ la 2 ani Âşi, în cazul copilului cu handicap, pânĂŁ la împlinirea vârstei de 3 ani, beneficiazĂŁ de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fĂŁrĂŁ a-i afecta salariul Âşi vechimea în muncĂŁ. ART. 145 Salariatele gravide beneficiazĂŁ de scutire în ceea ce priveÂşte obligativitatea efectuĂŁrii turei de noapte sau a gĂŁrzilor - la cerere, Âşi de posibilitatea schimbĂŁrii locului de muncĂŁ. ART. 146 Pentru asigurarea respectĂŁrii demnitĂŁĂžii tuturor salariaĂžilor, prin regulamentele interne de la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de prevenire Âşi combatere a situaĂžiilor de violenÞã Âşi hĂŁrĂžuire sexualĂŁ la locul de muncĂŁ, conform anexei nr. 10. ART. 147 Personalul contractual din sistemul sanitar, în condiĂžiile plĂŁĂžii contribuĂžiei de asigurĂŁri sociale de sĂŁnĂŁtate, beneficiazĂŁ de servicii medicale, tratament Âşi medicaĂžie, în regim gratuit, numai la recomandarea medicului de specialitate, suportate din bugetul Casei NaĂžionale de AsigurĂŁri de SĂŁnĂŁtate Âşi de la bugetul de stat, dupĂŁ caz, potrivit normelor aprobate prin ordinul ministrului sĂŁnĂŁtĂŁĂžii publice Âşi preÂşedintelui Casei NaĂžionale de AsigurĂŁri de SĂŁnĂŁtate. CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ ART. 148 (1) Prin termenul de formare profesionalĂŁ se înĂželege orice procedurĂŁ prin care un salariat dobândeÂşte o calificare, se specializeazĂŁ sau se perfecĂžioneazĂŁ Âşi pentru care obĂžine o diplomĂŁ sau un certificat care atestĂŁ aceste situaĂžii, eliberat de instituĂžiile abilitate conform legislaĂžiei în vigoare. (2) Dobândirea unei specialitĂŁĂži Âşi/sau lĂŁrgirea domeniului de competenÞã a personalului de specialitate se fac potrivit reglementĂŁrilor în vigoare. (3) Activitatea de formare Âşi perfecĂžionare profesionalĂŁ cuprinde Âşi domeniul relaĂžiilor de muncĂŁ, management, dreptul la asociere Âşi libertĂŁĂžile sindicale Âşi patronale. (4) PĂŁrĂžile convin asupra necesitĂŁĂžii Âşi obligativitĂŁĂžii perfecĂžionĂŁrii profesionale a tuturor categoriilor de salariaĂži, inclusiv a liderilor sindicali scoÂşi din producĂžie. (5) Formarea profesionalĂŁ a tuturor categoriilor de salariaĂži va fi organizatĂŁ Âşi suportatĂŁ pe cheltuiala angajatorului (unitĂŁĂžii) în limita sumelor prevĂŁzute în bugetul de venituri Âşi cheltuieli cu aceastĂŁ destinaĂžie. ART. 149 (1) Formarea profesionalĂŁ a salariaĂžilor are urmĂŁtoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinĂžele postului sau ale locului de muncĂŁ; b) obĂžinerea unei calificĂŁri profesionale; c) actualizarea cunoÂştinĂželor Âşi deprinderilor specifice postului Âşi locului de muncĂŁ Âşi perfecĂžionarea pregĂŁtirii profesionale pentru ocupaĂžia de bazĂŁ; d) reconversia profesionalĂŁ determinatĂŁ de restructurĂŁri socio-economice; e) dobândirea unor cunoÂştinĂže avansate, a unor metode Âşi procedee moderne, necesare pentru realizarea activitĂŁĂžilor profesionale; f) prevenirea riscului Âşomajului; g) promovarea în muncĂŁ Âşi dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesionalĂŁ Âşi evaluarea cunoÂştinĂželor se fac pe baza standardelor ocupaĂžionale. ART. 150 Formarea profesionalĂŁ a salariaĂžilor se poate realiza prin urmĂŁtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de cĂŁtre angajator sau de cĂŁtre furnizorii de servicii de formare profesionalĂŁ din ĂžarĂŁ sau din strĂŁinĂŁtate; b) stagii de adaptare profesionalĂŁ la cerinĂžele postului Âşi ale locului de muncĂŁ; c) stagii de practicĂŁ Âşi specializare în ĂžarĂŁ Âşi în strĂŁinĂŁtate; d) ucenicie organizatĂŁ la locul de muncĂŁ; e) formare individualizatĂŁ; f) alte forme de pregĂŁtire convenite între angajator Âşi salariat. ART. 151 (1) Angajatorul, dupĂŁ consultarea organizaĂžiilor sindicale din unitate, are urmĂŁtoarele atribuĂžii: a) identificarea posturilor pentru care este necesarĂŁ formarea profesionalĂŁ, a cĂŁilor de realizare, adoptarea programului anual Âşi controlul aplicĂŁrii acestuia; b) sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin împuterniciĂžii lor, la orice formĂŁ de examinare organizatĂŁ în vederea absolvirii unui curs de formare profesionalĂŁ în cadrul unitĂŁĂžii; c) în cazul în care unitatea urmeazĂŁ sĂŁ-Âşi schimbe parĂžial sau total profilul de activitate, aceasta va informa Âşi consulta sindicatul cu cel puĂžin 2 luni înainte de aplicarea mĂŁsurii Âşi va oferi propriilor salariaĂži posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajĂŁri de forÞã de muncĂŁ din afarĂŁ; d) în cazul în care un salariat identificĂŁ un curs de formare profesionalĂŁ pe care ar dori sĂŁ-l urmeze, organizat de un terĂž, unitatea va analiza cererea împreunĂŁ cu sindicatele semnatare ale prezentului contract. e) salariaĂžii care au încheiat acte adiĂžionale la contractul individual de muncĂŁ în vederea formĂŁrii profesionale vor putea fi obligaĂži sĂŁ suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dacĂŁ pĂŁrĂŁsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. (2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoÂştinĂža tuturor salariaĂžilor în termen de 6 zile de la adoptare, prin afiÂşare la avizierul unitĂŁĂžii. (3) Planurile Âşi programele de formare profesionalĂŁ anualĂŁ elaborate de cĂŁtre angajator, dupĂŁ consultarea organizaĂžiilor sindicale din unitate, sunt anexe ale contractelor colective de muncĂŁ de la nivelul unitĂŁĂžilor sau grupurilor de unitĂŁĂži. ART. 152 (1) Participarea la formare profesionalĂŁ poate avea loc la iniĂžiativa angajatorului sau la iniĂžiativa salariatului. (2) Modalitatea concretĂŁ de formare profesionalĂŁ, drepturile Âşi obligaĂžiile pĂŁrĂžilor, durata formĂŁrii profesionale, precum Âşi orice alte aspecte legate de formarea profesionalĂŁ, inclusiv obligaĂžiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionalĂŁ, se stabilesc prin acordul pĂŁrĂžilor, cu consultarea sindicatelor afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, Âşi fac obiectul unor acte adiĂžionale la contractele individuale de muncĂŁ. ART. 153 (1) în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionalĂŁ este iniĂžiatĂŁ de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastĂŁ participare sunt suportate de cĂŁtre acesta. (2) în cazul în care, în condiĂžiile prevĂŁzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionalĂŁ presupune scoaterea parĂžialĂŁ din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) dacĂŁ participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadĂŁ ce nu depĂŁÂşeÂşte 25% din durata zilnicĂŁ a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toatĂŁ durata formĂŁrii profesionale, de salariul integral corespunzĂŁtor postului Âşi funcĂžiei deĂžinute, cu toate indemnizaĂžiile, sporurile Âşi adaosurile la acesta; b) dacĂŁ participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadĂŁ mai mare de 25% din durata zilnicĂŁ a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bazĂŁ Âşi, dupĂŁ caz, de sporul de vechime. (3) DacĂŁ participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionalĂŁ presupune scoaterea integralĂŁ din activitate, contractul individual de muncĂŁ al salariatului respectiv se suspendĂŁ, acesta beneficiind de o indemnizaĂžie plĂŁtitĂŁ de angajator, prevĂŁzutĂŁ în contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil sau în contractul individual de muncĂŁ, dupĂŁ caz. (4) Pe perioada suspendĂŁrii contractului individual de muncĂŁ în condiĂžiile prevĂŁzute la alin. (3), salariatul beneficiazĂŁ de vechime la acel loc de muncĂŁ, aceastĂŁ perioadĂŁ fiind consideratĂŁ stagiu de cotizare în sistemul asigurĂŁrilor sociale de stat. ART. 154 (1) în cazul în care salariatul este cel care are iniĂžiativa participĂŁrii la o formĂŁ de pregĂŁtire profesionalĂŁ cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreunĂŁ cu sindicatul sau, dupĂŁ caz, cu reprezentanĂžii salariaĂžilor. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulatĂŁ de salariat potrivit alin. (1) în termen de 15 zile de la primirea solicitĂŁrii. TotodatĂŁ angajatorul va decide cu privire la condiĂžiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregĂŁtire profesionalĂŁ, inclusiv dacĂŁ va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta. ART. 155 SalariaĂžii care au încheiat un act adiĂžional la contractul individual de muncĂŁ cu privire la formarea profesionalĂŁ pot primi în afara salariului corespunzĂŁtor locului de muncĂŁ Âşi alte avantaje în naturĂŁ pentru formarea profesionalĂŁ. ART. 156 (1) SalariaĂžii au dreptul sĂŁ beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionalĂŁ. (2) Concediile pentru formare profesionalĂŁ se pot acorda cu sau fĂŁrĂŁ platĂŁ. ART. 157 (1) Concediile fĂŁrĂŁ platĂŁ pentru formare profesionalĂŁ se acordĂŁ la solicitarea salariatului, pe perioada formĂŁrii profesionale pe care salariatul o urmeazĂŁ din iniĂžiativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract Âşi numai dacĂŁ absenĂža salariatului ar prejudicia grav desfĂŁÂşurarea activitĂŁĂžii. ART. 158 (1) Cererea de concediu fĂŁrĂŁ platĂŁ pentru formare profesionalĂŁ trebuie sĂŁ fie înaintatĂŁ angajatorului cu cel puĂžin o lunĂŁ înainte de efectuarea acestuia Âşi trebuie sĂŁ precizeze data de începere a stagiului de formare profesionalĂŁ, domeniul Âşi durata acestuia, precum Âşi denumirea instituĂžiei de formare profesionalĂŁ. (2) Efectuarea concediului fĂŁrĂŁ platĂŁ pentru formare profesionalĂŁ se poate realiza Âşi fracĂžionat în cursul unui an calendaristic, pentru susĂžinerea examenelor de absolvire a unor forme de învãÞãmânt sau pentru susĂžinerea examenelor de promovare în anul urmĂŁtor în cadrul instituĂžiilor de învãÞãmânt superior, cu respectarea condiĂžiilor stabilite la alin. (1). ART. 159 (1) în cazul în care angajatorul nu Âşi-a respectat obligaĂžia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionalĂŁ în condiĂžiile prevĂŁzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionalĂŁ, plĂŁtit de angajator, de pânĂŁ la 10 zile lucrĂŁtoare sau de pânĂŁ la 80 de ore. (2) în situaĂžia prevĂŁzutĂŁ la alin. (1) indemnizaĂžia de concediu va fi cea prevĂŁzutĂŁ pentru concediul de odihnĂŁ. (3) Perioada în care salariatul beneficiazĂŁ de concediul plĂŁtit prevĂŁzut la alin. (1) se stabileÂşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plĂŁtit pentru formare profesionalĂŁ va fi înaintatĂŁ angajatorului cu cel puĂžin o lunĂŁ înainte de efectuarea acestuia Âşi trebuie sĂŁ precizeze data de începere a stagiului de formare profesionalĂŁ, domeniul Âşi durata acestuia, precum Âşi denumirea instituĂžiei de formare profesionalĂŁ. ART. 160 Durata concediului pentru formare profesionalĂŁ nu poate fi dedusĂŁ din durata concediului de odihnĂŁ anual Âşi este asimilatĂŁ unei perioade de muncĂŁ efectivĂŁ în ceea ce priveÂşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul. ART. 161 (1) Angajatorii au obligaĂžia de a asigura participarea la programe de formare profesionalĂŁ pentru toĂži salariaĂžii, dupĂŁ cum urmeazĂŁ: a) cel puĂžin o datĂŁ la 2 ani, dacĂŁ au cel puĂžin 21 de salariaĂži; b) cel puĂžin o datĂŁ la 3 ani, dacĂŁ au sub 21 de salariaĂži. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionalĂŁ asiguratĂŁ în condiĂžiile alin. (1) se suportĂŁ de cĂŁtre angajatori. ART. 162 (1) Planul de formare profesionalĂŁ elaborat anual de cĂŁtre angajatorul persoanĂŁ juridicĂŁ, care are mai mult de 20 de salariaĂži, împreunĂŁ cu organizaĂžiile profesionale corespunzĂŁtoare Âşi cu consultarea reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, va fi adus la cunoÂştinĂža salariaĂžilor. (2) Planul de formare profesionalĂŁ va fi elaborat astfel încât prin diversele forme de pregĂŁtire sĂŁ poatĂŁ trece de douĂŁ ori salariaĂžii în primii 5 ani de activitate Âşi, periodic, ceilalĂži salariaĂži. (3) Programarea individualĂŁ se face de cĂŁtre angajator cu consultarea salariatului în cauzĂŁ, cu aprobarea Âşefului sĂŁu direct Âşi cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile. (4) Participarea la cursuri de formare profesionalĂŁ, cu scoaterea din producĂžie, la cererea salariatului poate fi inclusĂŁ în planul de formare profesionalĂŁ numai cu aprobarea angajatorului Âşi cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile lucrĂŁtoare. (5) Cursurile de perfecĂžionare Âşi specializare profesionalĂŁ se avizeazĂŁ de organizaĂžiile profesionale constituite potrivit legii. ART. 163 (1) SalariaĂžii nou angajaĂži în unitate, la solicitarea Âşefului direct Âşi cu avizul reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, ce se acordĂŁ în termen de 6 zile lucrĂŁtoare, pot participa la stagii de adaptare profesionalĂŁ. (2) ParticipĂŁ la cursuri de adaptare profesionalĂŁ toĂži salariaĂžii aflaĂži la prima angajare într-o unitate medico-sanitarĂŁ, salariaĂžii care au lucrat în altĂŁ unitate medico-sanitarĂŁ cu alt specific Âşi salariaĂžii care s-au reangajat în unitate dupĂŁ o perioadĂŁ de cel puĂžin 5 ani de întrerupere. (3) Stagiile de adaptare profesionalĂŁ se organizeazĂŁ de cĂŁtre angajator. ART. 164 (1) Cursurile de formare organizate de sindicate Âşi patronate sunt creditate prin conĂžinutul lor cu pregĂŁtirea Âşi perfecĂžionarea profesionalĂŁ. (2) Programele de pregĂŁtire menĂžionate la alin. (1) vor fi elaborate în colaborare cu organizaĂžia profesionalĂŁ, potrivit reglementĂŁrilor legale în vigoare. ART. 165 ReprezentanĂžii organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ participĂŁ în calitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certificĂŁ pregĂŁtirea Âşi perfecĂžionarea profesionalĂŁ Âşi managerialĂŁ Âşi la concursurile de ocupare a posturilor. CAPITOLUL VIII DREPTURILE SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZAĂIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ART. 166 PĂŁrĂžile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele Âşi pentru salariaĂži libertatea de opinie. ART. 167 (1) Partea patronalĂŁ se obligĂŁ sĂŁ întreprindĂŁ toate demersurile necesare pentru întĂŁrirea protecĂžiei personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacienĂžilor, a aparĂžinĂŁtorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncĂŁ. (2) PĂŁrĂžile recunosc cĂŁ salariaĂžii nu-Âşi pot desfĂŁÂşura activitatea în parametri contractuali dacĂŁ lucreazĂŁ în condiĂžii de ameninÞãri fizice Âşi/sau verbale. ART. 168 (1) PĂŁrĂžile se angajeazĂŁ sĂŁ promoveze un comportament civilizat în cadrul unitĂŁĂžii, cu respectarea demnitĂŁĂžii fiecĂŁrui salariat. (2) Partea patronalĂŁ se obligĂŁ sĂŁ sancĂžioneze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea. (3) PrecizĂŁri suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul regulamentelor interne ale unitĂŁĂžilor sanitare. ART. 169 (1) a) ReprezentanĂžii organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ participĂŁ la ÂşedinĂžele consiliului consultativ, ale consiliului de administraĂžie Âşi ale comitetului director al unitĂŁĂžilor sanitare, potrivit reglementĂŁrilor legale în vigoare. b) Reprezentantul Uniunii Sindicatelor din Spitalele CFR, afiliatĂŁ organizaĂžiilor semnatare, precum Âşi organizaĂžiile patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ participĂŁ, în calitate de observator, la ÂşedinĂžele conducerii DirecĂžiei Medicale a MTI Âşi la toate ÂşedinĂžele de interes general la nivel naĂžional, regional Âşi judeĂžean. (2) PĂŁrĂžile garanteazĂŁ aplicarea prevederilor legislaĂžiei muncii, precum Âşi a dispoziĂžiilor legale în materie. (3) La cererea expresĂŁ a membrilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ, aceÂştia pot fi asistaĂži de reprezentanĂžii federaĂžiilor Âşi confederaĂžiilor în susĂžinerea unor drepturi Âşi cereri, la toate nivelurile. ART. 170 (1) AnunĂžarea ÂşedinĂželor menĂžionate în art. 169 alin. (1) Âşi a ordinii de zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore. (2) Angajatorul se obligĂŁ sĂŁ punĂŁ la dispoziĂžia reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ toate documentele necesare susĂžinerii activitĂŁĂžii sindicale. (3) HotĂŁrârile conducerii unitĂŁĂžilor vor fi comunicate în scris, în termen de 48 de ore de la data emiterii hotĂŁrârii, reprezentanĂžilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (4) ReprezentanĂžii organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ participĂŁ în toate comisiile implicate în activitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, în conformitate cu reglementĂŁrile legale în vigoare Âşi cu acordurile stabilite în acest sens. ART. 171 (1) Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ sĂŁ urmeze cursurile de formare organizate de sindicate Âşi patronate; în perioada respectivĂŁ, cursantul beneficiazĂŁ de toate drepturile aferente locului de muncĂŁ, pentru o perioadĂŁ de pânĂŁ la 15 zile lucrĂŁtoare/an. Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii va sprijini constituirea unui fond destinat activitĂŁĂžilor de formare prin atragerea unor surse de la bugetul de stat, fond ce urmeazĂŁ a fi administrat prin acordul partenerilor sociali. (2) Persoanele alese în structura de conducere a organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ beneficiazĂŁ de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrĂŁtoare, cumulat sau fragmentat. (3) în cazurile prevĂŁzute la alin. (1) Âşi (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pĂŁstreazĂŁ integral. (4) Activitatea liderilor organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ la nivel de ramurĂŁ sanitarĂŁ este asimilatĂŁ ca vechime în activitate managerialĂŁ în domeniu. ART. 172 în vederea stabilirii unor servicii Âşi dotĂŁri comune, prin acordul pĂŁrĂžilor, administraĂžia Âşi organizaĂžiile sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale contractului colectiv de muncĂŁ pot stabili cote procentuale de participare la acĂžiunea respectivĂŁ. ART. 173 Angajatorul este obligat sĂŁ asigure în incinta unitĂŁĂžii, gratuit, spaĂžiul Âşi mijloacele necesare funcĂžionĂŁrii sindicatului. ART. 174 încasarea cotizaĂžiei se face prin statele de platĂŁ ale unitĂŁĂžilor, în baza acordului salariaĂžilor membri ai organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ReĂžinerea cotizaĂžiei, virarea acesteia în conturile sindicatului afiliat la una dintre organizaĂžiile sindicale semnatare ale prezentului contract Âşi înÂştiinĂžarea privind persoanele cĂŁrora li s-a efectuat operaĂžiunea se constituie în sarcinĂŁ curentĂŁ de serviciu - potrivit avizului favorabil emis de Ministerul Economiei Âşi de Ministerul SĂŁnĂŁtĂŁĂžii. ART. 175 (1) Angajatorul recunoaÂşte drepturile salariaĂžilor reprezentaĂži de organizaĂžiile sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ de a susĂžine Âşi de a participa neîngrĂŁdit la acĂžiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în aceastĂŁ perioadĂŁ obligându-se sĂŁ nu procedeze la angajĂŁri temporare în locul celor aflaĂži în grevĂŁ. (2) Angajatorul se obligĂŁ sĂŁ ia mĂŁsuri disciplinare împotriva celor care încearcĂŁ sau împiedicĂŁ exercitarea dreptului de participare a salariaĂžilor la acĂžiuni sindicale, organizate în condiĂžiile legii. CAPITOLUL IX DISPOZIĂII FINALE ART. 176 (1) în baza prezentului contract colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži, se vor încheia contractele colective de muncĂŁ la nivelul unitĂŁĂžilor, potrivit procedurilor din anexa nr. 1. (2) Prevederile prezentului contract colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži sunt considerate de drept minime Âşi obligatorii Âşi nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadru Âşi a normelor de aplicare a acestuia. (3) în unitĂŁĂžile în care nu se încheie contract colectiv de muncĂŁ se aplicĂŁ prevederile prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 177 PĂŁrĂžile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ asigurĂŁ aplicarea acestuia la toate nivelurile. ART. 178 (1) în toate situaĂžiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei Âşi a modului de finanĂžare pentru unitĂŁĂži, secĂžii, compartimente Âşi servicii, externalizĂŁri servicii etc., angajatorul care predĂŁ este obligat sĂŁ transmitĂŁ, iar angajatorul care preia este obligat sĂŁ garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (2) LicitaĂžiile, privatizarea, externalizarea serviciilor/renunĂžarea la serviciile de externalizare se vor face cu acordul scris al reprezentantului sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncĂŁ. (3) Persoanele detaÂşate beneficiazĂŁ pe perioada detaºãrii de toate drepturile care sunt mai favorabile. ART. 179 Prevederile prezentului contract colectiv de muncĂŁ se aplicĂŁ de drept salariaĂžilor reprezentaĂži de organizaĂžiile sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale acestui contract Âşi produce efecte pentru toĂži salariaĂžii, potrivit legii. ART. 180 SalariaĂžii membri ai organizaĂžiilor sindicale afiliate organizaĂžiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ au dreptul sĂŁ poarte la echipamentul de protecĂžie însemnele organizaĂžiilor sindicale specifice. ART. 181 Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii, DirecĂžia medicalĂŁ Âşi conducerile unitĂŁĂžilor sunt rĂŁspunzĂŁtoare de aplicarea Âşi garantarea prevederilor contractului colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži. ART. 182 Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncĂŁ încheiate este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage rĂŁspunderea, potrivit legii. ART. 183 PĂŁrĂžile vor susĂžine de comun acord drepturile prevĂŁzute în prezentul contract colectiv de muncĂŁ pentru care sunt prevĂŁzute reglementĂŁri legale suplimentare. ART. 184 Toate documentele încheiate de reprezentanĂžii Ministerului SĂŁnĂŁtĂŁĂžii, Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii, CNAS, CAS-MTCT Âşi de cei ai sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ fac parte de drept din prezentul contract colectiv de muncĂŁ. ART. 185 PĂŁrĂžile se obligĂŁ ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncĂŁ, sĂŁ nu promoveze Âşi sĂŁ nu susĂžinĂŁ proiecte de acte normative a cĂŁror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncĂŁ, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate. ART. 186 Ministerul Transporturilor Âşi Infrastructurii va susĂžine toate iniĂžiativele legislative Âşi modificĂŁrile actelor normative de naturĂŁ sĂŁ îmbunĂŁtĂŁĂžeascĂŁ prevederile prezentului contract colectiv de muncĂŁ. ART. 187 Prezentul contract colectiv de muncĂŁ, încheiat în 5 exemplare, produce efecte de la data înregistrĂŁrii la Ministerul Muncii, Familiei Âşi ProtecĂžiei Sociale. PATRONAT |
| Gabriela Ionescu - PREÂŞEDINTE Manager Spitalul General CF GalaĂži Bebe Martin Manager Spitalul Clinic CF Craiova Georgeta RĂŁdulescu Manager Spitalul General CF PloieÂşti Ciprian Bogdan Manager Spitalul General CF TimiÂşoara Florin Bucurean Manager Spitalul Clinic CF Oradea Lucian Burlea Manager Spitalul Clinic CF IaÂşi Liliana Coldea Manager Spitalul General CF Sibiu SINDICATE FEDERAĂIA SANITAS DIN ROMâNIA Adrian Bîrea - PREÂŞEDINTE Prim-vicepreÂşedinte Florin Muscanu VicepreÂşedinte UNIUNEA SINDICATELOR DIN SPITALELE CFR Denisa POPOVICI PreÂşedinte Gheorghe POPA Prim-vicepreÂşedinte ANFS Raluca OLARU Secretar Birou Executiv Rodica DRĂGUNĂ Membru Birou Executiv Gheorghe IONESCU Membru Birou Executiv ANEXA 1 Negocierea contractului colectiv de muncĂŁ la nivelul unitĂŁĂžii/instituĂžiei 1. în termen de 15 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României a prezentului contract colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži din reĂžeaua medicalĂŁ a MTI, FederaĂžia Sanitas va împuternici, potrivit legii, sindicatele din unitĂŁĂžile sanitare, conform anexei 12, pentru negocierea contractelor colective de muncĂŁ la nivel de unitĂŁĂži/instituĂžii. 2. UnitĂŁĂžile sanitare cu personalitate juridicĂŁ din reĂžeaua medicalĂŁ a Ministerului Transporturilor Âşi Infrastructurii, în care se aplicĂŁ contractul colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži, sunt trecute în anexa 11. 3. Prevederile contractelor individuale de muncĂŁ vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de muncĂŁ la nivelul unitĂŁĂžii/instituĂžiei în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia. 4. a) NeînĂželegerile privind încheierea contractului colectiv de muncĂŁ la nivelul unitĂŁĂžii/instituĂžiei vor fi conciliate în prezenĂža reprezentantului Ministerului Muncii, Familiei Âşi ProtecĂžiei Sociale, cu participarea împuterniciĂžilor abilitaĂži ai patronatului Âşi ai sindicatului. b) în cazul menĂžinerii unor puncte divergente Âşi dupĂŁ conciliere Âşi al neacceptĂŁrii procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea acĂžiunilor sindicale din programul de revendicĂŁri. ANEXA 2 Regulamentul privind organizarea Âşi funcĂžionarea Comisiei paritare la nivel de grup de unitĂŁĂži din reĂžeaua medicalĂŁ a MTI. 1. Comisia de monitorizare a prevederilor aplicĂŁrii Contractului colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži din reĂžeaua medicalĂŁ a MTI va fi compusĂŁ din 5 reprezentanĂži ai organizaĂžiilor sindicale semnatare Âşi 5 reprezentanĂži ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnaĂži de pĂŁrĂžile semnatare în termen de 14 zile de la înregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei Âşi ProtecĂžiei Sociale. 2. Comisia se va întruni la cererea oricĂŁruia dintre membrii sĂŁi în termen de maximum 15 zile lucrĂŁtoare de la formularea cererii Âşi va adopta hotĂŁrâri valabile prin unanimitate în prezenĂža a 3/4 din numĂŁrul total al membrilor. 3. Comisia va fi prezidatĂŁ, prin rotaĂžie, de cĂŁtre un reprezentant al fiecĂŁrei pĂŁrĂži, ales în ÂşedinĂža respectivĂŁ. ComponenĂža comisiei paritare poate fi schimbatĂŁ sau completatĂŁ cu acordul pĂŁrĂžilor. 4. HotĂŁrârea adoptatĂŁ potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru pĂŁrĂžile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia este împuternicitĂŁ sĂŁ interpreteze prevederile contractului colectiv de muncĂŁ, în aplicare, în funcĂžie de condiĂžiile concrete Âşi de posibilitĂŁĂžile unitĂŁĂžilor, la solicitarea uneia dintre pĂŁrĂži. ANEXA 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat Âşi înregistrat sub nr. ..../.... în registrul general de evidenÞã a salariaĂžilor A. PĂŁrĂžile contractului Angajator - persoanĂŁ juridicĂŁ/fizicĂŁ ............, cu sediul/domiciliul în ............, înregistratĂŁ la registrul comerĂžului/autoritĂŁĂžile administraĂžiei publice din ........ sub nr. ........, cod fiscal ........, telefon ........., reprezentatĂŁ legal prin ................, în calitate de ................., Âşi salariatul/salariata - domnul/doamna ............., domiciliat/domiciliatĂŁ în localitatea ..............., str. ............. nr. ...., judeĂžul ........, posesor/posesoare al/a buletinului/cĂŁrĂžii de identitate/paÂşaportului seria ... nr. ..... eliberat/eliberatĂŁ de ........ la data de ........, CNP ..........., permis de muncĂŁ seria ......... nr. ............ din data de ................, am încheiat prezentul contract individual de muncĂŁ în urmĂŁtoarele condiĂžii asupra cĂŁrora am convenit: B. Obiectul contractului ...................................... C. Durata contractului a) nedeterminatĂŁ, salariatul/salariata ................. urmând sĂŁ înceapĂŁ activitatea la data de ...................; b) determinatĂŁ, de ...... luni, pe perioada cuprinsĂŁ între data de ....... Âşi data de ......./pe perioada suspendĂŁrii contractului individual de muncĂŁ al titularului de post. D. Locul de muncĂŁ 1. Activitatea se desfĂŁÂşoarĂŁ la ..................... 2. în lipsa unui loc de muncĂŁ fix salariatul va desfĂŁÂşura activitatea astfel: ..................... E. Felul muncii FuncĂžia/meseria ..................... conform ClasificĂŁrii ocupaĂžiilor în România F. AtribuĂžiile postului AtribuĂžiile postului sunt prevĂŁzute în fiÂşa postului, anexĂŁ la contractul individual de muncĂŁ. G. CondiĂžii de muncĂŁ 1. Activitatea se desfĂŁÂşoarĂŁ în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestatĂŁ se desfĂŁÂşoarĂŁ în condiĂžii normale/deosebite/speciale de muncĂŁ, potrivit Legii nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii Âşi alte drepturi de asigurĂŁri sociale, cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O normĂŁ întreagĂŁ, durata timpului de lucru fiind de ......... ore/zi, ........ ore/sĂŁptĂŁmânĂŁ. a) Repartizarea programului de lucru se face dupĂŁ cum urmeazĂŁ: ..................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica în condiĂžiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncĂŁ aplicabil. 2. O fracĂžiune de normĂŁ de ........ ore/zi (cel puĂžin 2 ore/zi), ........ ore/sĂŁptĂŁmânĂŁ. a) Repartizarea programului de lucru se face dupĂŁ cum urmeazĂŁ: .......... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica în condiĂžiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncĂŁ aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepĂžia cazurilor de forÞã majorĂŁ sau pentru alte lucrĂŁri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlĂŁturĂŁrii consecinĂželor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihnĂŁ este de .......... zile lucrĂŁtoare, în raport cu durata muncii (normĂŁ întreagĂŁ, fracĂžiune de normĂŁ). De asemenea, beneficiazĂŁ de un concediu suplimentar de ................... J. Salariul 1. Salariul de bazĂŁ lunar brut: ................... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ......................................; b) indemnizaĂžii .................................; c) alte adaosuri ................................. 3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucreazĂŁ ori în zilele de sĂŁrbĂŁtori legale se compenseazĂŁ cu ore libere plĂŁtite sau se plĂŁtesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncĂŁ aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plĂŁteÂşte salariul este/sunt .................... K. Drepturi Âşi obligaĂžii ale pĂŁrĂžilor privind securitatea Âşi sĂŁnĂŁtatea în muncĂŁ a) echipament individual de protecĂžie ......................; b) echipament individual de lucru ..........................; c) materiale igienico-sanitare .............................; d) alimentaĂžie de protecĂžie ................................; e) alte drepturi Âşi obligaĂžii privind sĂŁnĂŁtatea Âşi securitatea în muncĂŁ ........................... . L. Alte clauze a) perioada de probĂŁ este de ...............................; b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ....... zile lucrĂŁtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncĂŁ; c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ...... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncĂŁ; d) în cazul în care salariatul urmeazĂŁ sĂŁ-Âşi desfĂŁÂşoare activitatea în strĂŁinĂŁtate, informaĂžiile prevĂŁzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regĂŁsi Âşi în contractul individual de muncĂŁ; e) alte clauze. M. Drepturi Âşi obligaĂžii generale ale pĂŁrĂžilor 1. Salariatul are, în principal, urmĂŁtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusĂŁ; b) dreptul la repaus zilnic Âşi sĂŁptĂŁmânal; c) dreptul la concediu de odihnĂŁ anual; d) dreptul la egalitate de Âşanse Âşi de tratament; e) dreptul la securitate Âşi sĂŁnĂŁtate în muncĂŁ; f) dreptul la formare profesionalĂŁ, în condiĂžiile actelor adiĂžionale. 2. Salariatului îi revin, în principal, urmĂŁtoarele obligaĂžii: a) obligaĂžia de a realiza norma de muncĂŁ sau, dupĂŁ caz, de a îndeplini atribuĂžiile ce îi revin conform fiÂşei postului; b) obligaĂžia de a respecta disciplina muncii; c) obligaĂžia de fidelitate faÞã de angajator în executarea atribuĂžiilor de serviciu; d) obligaĂžia de a respecta mĂŁsurile de securitate Âşi sĂŁnĂŁtate a muncii în unitate; e) obligaĂžia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, în principal, urmĂŁtoarele drepturi: a) sĂŁ dea dispoziĂžii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitĂŁĂžii lor; b) sĂŁ exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sĂŁ constate sĂŁvârÂşirea abaterilor disciplinare Âşi sĂŁ aplice sancĂžiunile corespunzĂŁtoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncĂŁ aplicabil Âşi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, urmĂŁtoarele obligaĂžii: a) sĂŁ acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncĂŁ, din contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil Âşi din lege; b) sĂŁ asigure permanent condiĂžiile tehnice Âşi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncĂŁ Âşi condiĂžiile corespunzĂŁtoare de muncĂŁ; c) sĂŁ informeze salariatul asupra condiĂžiilor de muncĂŁ Âşi asupra elementelor care privesc desfĂŁÂşurarea relaĂžiilor de muncĂŁ; d) sĂŁ elibereze, la cerere, toate documentele care atestĂŁ calitatea de salariat a solicitantului; e) sĂŁ asigure confidenĂžialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. DispoziĂžii finale Prevederile prezentului contract individual de muncĂŁ se completeazĂŁ cu dispoziĂžiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Âşi ale contractului colectiv de muncĂŁ aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naĂžional înregistrat sub nr. ....../............ la DirecĂžia GeneralĂŁ de MuncĂŁ Âşi Solidaritate SocialĂŁ a JudeĂžului/Municipiului ..................../Ministerul Muncii, Familiei Âşi EgalitĂŁĂžii de ÂŞanse. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executĂŁrii contractului individual de muncĂŁ impune încheierea unui act adiĂžional la contract, conform dispoziĂžiilor legale. Prezentul contract individual de muncĂŁ s-a încheiat în douĂŁ exemplare, câte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele în legĂŁturĂŁ cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncĂŁ sunt soluĂžionate de instanĂža judecĂŁtoreascĂŁ competentĂŁ material Âşi teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, ................... ................... Reprezentant legal, ........................ Pe data de ............. prezentul contract înceteazĂŁ în temeiul art. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale. Angajator, ................... ANEXA 4 Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal, mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor pentru salariaĂžii care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea, precum Âşi condiĂžiile de acordare a acestora ART. 1 Prezenta anexĂŁ stabileÂşte locurile de muncĂŁ, categoriile de personal Âşi mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor în raport cu condiĂžiile în care se desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea, precum Âşi condiĂžiile de acordare a acestora. ART. 2 Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal, mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor sunt prevĂŁzute în anexele nr. 4.1 - 4.5, dupĂŁ cum urmeazĂŁ: a) anexa nr. 4.1, pentru activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ în condiĂžii periculoase, precum Âşi în condiĂžii periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare, b) anexa nr. 4.2, pentru condiĂžii deosebit de periculoase c) anexa nr. 4.3, pentru activitĂŁĂži ce solicitĂŁ o încordare psihicĂŁ foarte ridicatĂŁ sau care se desfĂŁÂşoarĂŁ în condiĂžii deosebite, d) anexa nr. 4.4, pentru condiĂžii grele de muncĂŁ, e) anexa nr. 4.5, pentru personalul care lucreazĂŁ în unitĂŁĂži sanitare aflate în localitĂŁĂži cu condiĂžii deosebite de muncĂŁ. ART. 3 în raport cu condiĂžiile în care se desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea, sporurile acordate în baza art. 13 alin. (1) din OrdonanĂža de urgenÞã a Guvernului nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005, se grupeazĂŁ astfel: - grupa I - spor pentru condiĂžii deosebit de periculoase, condiĂžii periculoase Âşi condiĂžii periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a), c) Âşi e); - grupa a II-a - spor pentru activitĂŁĂži ce solicitĂŁ o încordare psihicĂŁ foarte ridicatĂŁ sau care se desfĂŁÂşoarĂŁ în condiĂžii deosebite, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. b), c) Âşi h); - grupa a III-a - spor pentru condiĂžii grele de muncĂŁ, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. d); - grupa a IV-a - spor pentru personalul care lucreazĂŁ în unitĂŁĂži sanitare aflate în localitĂŁĂži cu condiĂžii deosebite de muncĂŁ sau unde atragerea personalului se face cu greutate, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. f). - grupa a V-a - spor pentru condiĂžii periculoase, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. g). ART. 4 în situaĂžia în care unele categorii de personal, datoritĂŁ specificului activitĂŁĂžii, îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în locuri de muncĂŁ care se regĂŁsesc în una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecĂŁrei grupe, Âşi anume de cel mai mare. ART. 5 (1) Sporul pentru condiĂžii deosebit de periculoase, condiĂžii periculoase Âşi condiĂžii periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare de muncĂŁ se acordĂŁ potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncĂŁ ce se elibereazĂŁ pe baza urmĂŁtoarelor criterii: a) înregistrarea de îmbolnĂŁviri profesionale ca urmare a activitĂŁĂžii desfĂŁÂşurate la locul de muncĂŁ; b) gradul de creÂştere a indicilor de morbiditate la locurile de muncĂŁ respective; c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncĂŁ produse la locul de muncĂŁ. (2) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncĂŁ se elibereazĂŁ de compartimentele de specialitate din cadrul direcĂžiilor de sĂŁnĂŁtate publicĂŁ Âşi se avizeazĂŁ de inspectoratele teritoriale de muncĂŁ, care constatĂŁ cĂŁ s-au aplicat toate mĂŁsurile posibile de normalizare a condiĂžiilor de muncĂŁ Âşi cĂŁ toate instalaĂžiile de protecĂžie a muncii funcĂžioneazĂŁ normal. (3) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncĂŁ pentru unitĂŁĂžile sanitare din reĂžeaua Ministerului ApĂŁrĂŁrii se elibereazĂŁ de compartimentul de specialitate din cadrul acestui minister, care constatĂŁ cĂŁ s-au aplicat toate mĂŁsurile posibile de normalizare a condiĂžiilor de muncĂŁ Âşi cĂŁ toate instalaĂžiile de protecĂžie a muncii funcĂžioneazĂŁ normal. ART. 6 La stabilirea concretĂŁ a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere urmĂŁtoarele criterii: a) riscul de îmbolnĂŁvire Âşi de accidentare; b) solicitarea nervoasĂŁ; c) indicii de morbiditate. ART. 7 La acordarea sporului pentru condiĂžii deosebit de periculoase, condiĂžii periculoase, condiĂžii periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare s-au avut în vedere urmĂŁtorii factori care determinĂŁ încadrarea locului de muncĂŁ în una dintre cele trei categorii: a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - Âşi mecanismul de acĂžiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de acĂžiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la acĂžiunea factorilor nocivi; d) existenĂža unor condiĂžii de muncĂŁ ce implicĂŁ un efort fizic mare, în condiĂžii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibraĂžii; e) existenĂža unor condiĂžii de muncĂŁ ce implicĂŁ o suprasolicitare nervoasĂŁ, determinatĂŁ de un risc de accidentare sau de îmbolnĂŁvire; f) structura Âşi nivelul morbiditĂŁĂžii în raport cu specificul locului de muncĂŁ; g) alte condiĂžii de muncĂŁ vĂŁtĂŁmĂŁtoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematurĂŁ a organismului. ART. 8 (1) în toate cazurile în care se menĂžioneazĂŁ personalul din unitĂŁĂži, secĂžii, compartimente etc. se va înĂželege întregul personal al unitĂŁĂžilor, secĂžiilor, compartimentelor etc. respective. (2) în celelalte cazuri când se menĂžioneazĂŁ personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar etc. se înĂželege numai personalul cuprins în categoriile respective conform nomenclatorului de funcĂžii în vigoare. ART. 9 în unitĂŁĂžile care au în structurĂŁ secĂžii sau compartimente de diferite profiluri se acordĂŁ spor numai personalului care lucreazĂŁ permanent în secĂžiile sau compartimentele prevĂŁzute în anexele 4.1. - 4.5. (TBC, boli infecĂžioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantilĂŁ, sanatorii, preventorii etc.). ART. 10 BeneficiazĂŁ de spor conform prezentului regulament întregul personal care lucreazĂŁ în secĂžiile Âşi compartimentele exterioare care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridicĂŁ cu profil de TBC, SIDA, boli infecĂžioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantilĂŁ, sanatorii, preventorii etc. ART. 11 Personalul altor unitĂŁĂži, precum Âşi personalul din alte compartimente din aceeaÂşi unitate, care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea la unul dintre locurile de muncĂŁ prevĂŁzute în anexele 4.1. - 4.5, beneficiazĂŁ de sporul prevĂŁzut la locurile de muncĂŁ respective, proporĂžional cu timpul cât presteazĂŁ activitate la aceste locuri de muncĂŁ. ART. 12 Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigurĂŁ activitate prin integrare clinicĂŁ la locurile de muncĂŁ prevĂŁzute în anexele 4.1. - 4.5 beneficiazĂŁ de spor proporĂžional cu timpul cât desfĂŁÂşoarĂŁ activitate la aceste locuri de muncĂŁ. ART. 13 Personalul care în cadrul programului normal de muncĂŁ îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea fracĂžionat la mai multe locuri de muncĂŁ prevĂŁzute în anexele 4.1. - 4.5, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevĂŁzut pentru fiecare loc de muncĂŁ, în funcĂžie de timpul efectiv prestat în aceste locuri. EvidenĂža timpului lucrat efectiv (în ore Âşi în zile) în diferite locuri de muncĂŁ unde se acordĂŁ spor în procente diferite, precum Âşi certificarea efectuĂŁrii acestuia se fac de cĂŁtre Âşeful fiecĂŁrui compartiment (secĂžie, laborator, formaĂžie de lucru, serviciu, birou etc.). ART. 14 Cuantumul sporului se stabileÂşte prin aplicarea aceleiaÂşi cotei procentuale asupra salariului de bazĂŁ în luna respectivĂŁ, tuturor salariaĂžilor, corespunzĂŁtor timpului efectiv lucrat la locurile de muncĂŁ prevĂŁzute în anexele 4.1. - 4.5. ART. 15 Nominalizarea personalului care beneficiazĂŁ de spor pe locuri de muncĂŁ se face de cĂŁtre Âşeful ierarhic superior Âşi se aprobĂŁ de comitetul director, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contractul colectiv de muncĂŁ. ART. 16 Sporurile prevĂŁzute în anexele 4.1. - 4.5 se plĂŁtesc cu încadrarea în sumele prevĂŁzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri Âşi cheltuieli aprobat, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contractul colectiv de muncĂŁ. ART. 17 (1) Sporurile pentru condiĂžii de muncĂŁ se acordĂŁ pentru activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ conform contractului individual de muncĂŁ în cadrul programului normal de lucru. (2) Sporurile pentru condiĂžii de muncĂŁ nu se acordĂŁ pentru activitatea prestatĂŁ în afara programului normal de lucru, respectiv pentru ore suplimentare sau gĂŁrzile organizate pentru asigurarea continuitĂŁĂžii asistenĂžei medicale în afara programului de lucru de la norma de bazĂŁ. ART. 18 UnitĂŁĂžile vor lua toate mĂŁsurile necesare care sĂŁ conducĂŁ la îmbunĂŁtĂŁĂžirea condiĂžiilor de muncĂŁ pentru toate categoriile de personal, raportând anual consiliului consultativ asupra acĂžiunilor întreprinse, fondurilor cheltuite Âşi rezultatelor obĂžinute. ART. 19 Prevederile anexelor nr. 4.1. - 4.5. se aplicĂŁ de la data înregistrĂŁrii prezentului CCM la Ministerul Muncii, Familiei Âşi ProtecĂžiei Sociale. ANEXA 4.1 Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal, mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor pentru salariaĂžii care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în condiĂžii periculoase Âşi condiĂžii periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare I. Spor pentru condiĂžii periculoase A. Spor de 25% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente de boli infecĂžioase, neonatologie, sĂŁli de naÂştere Âşi din laboratoarele de analize medicale. II. Spor pentru condiĂžii periculoase sau vĂŁtĂŁmĂŁtoare II.1. Spor pentru condiĂžii periculoase A. Spor de 15% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul din laboratoarele Âşi secĂžiile de cercetare care executĂŁ cercetĂŁri chimice, fizico-chimice, sinteze chimice, analize instrumentale în staĂžiile-pilot Âşi micropilot în vederea obĂžinerii unor noi substanĂže; 2. personalul din laboratoarele Âşi compartimentele de cercetĂŁri biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice Âşi biochimice; 3. personalul din secĂžiile, laboratoarele Âşi compartimentele pentru cercetarea, producerea Âşi controlul serurilor Âşi vaccinurilor; 4. personalul din compartimentele de analize medicale; 5. personalul care lucreazĂŁ cu lasere de mare putere neprotejat; 6. personalul din laboratoarele Âşi compartimentele de colectare a sângelui, precum Âşi personalul din laboratoarele Âşi compartimentele de preparare a produselor sanguine labile din centrele de transfuzie sanguinĂŁ judeĂžene Âşi al municipiului BucureÂşti; 7. personalul din secĂžiile, compartimentele Âşi cabinetele de dermatovenerologie, unde se trateazĂŁ boli transmisibile; 8. personalul din cabinetele de boli infecĂžioase. 9. personalul care efectueazĂŁ lucrĂŁri de vidanjare Âşi cel care efectueazĂŁ lucrĂŁri de curĂŁĂžare canale ape uzate; 10. personalul din compartimentele de transfuzii sanguine. 11. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de neurologie. 12. personalul din sterilizare; 13. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din laboratoarele de explorĂŁri funcĂžionale. B. Spor de 10% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul din preventoriile de pneumoftiziologie; 2. personalul care lucreazĂŁ cu animale de experienÞã care prezintĂŁ pericol de contaminare; 3. personalul care deserveÂşte crescĂŁtoriile Âşi depozitele de animale de experienÞã Âşi personalul care deserveÂşte rampa de gunoi; 4. personalul care lucreazĂŁ în laboratoarele Âşi compartimentele de tehnicĂŁ dentarĂŁ; 5. personalul din laboratoarele de tratare Âşi valorificare a nĂŁmolurilor reziduale unde existĂŁ pericol de contaminare; 6. personalul de cercetare din secĂžiile, laboratoarele Âşi compartimentele de neuropsihomotori Âşi neuromotori; 7. personalul care lucreazĂŁ cu aparate de electroterapie ce produc radiaĂžii electromagnetice. 8. personalul din spĂŁlĂŁtorii, cĂŁlcĂŁtorii Âşi crematorii; 9. personalul sanitar care lucreazĂŁ permanent la dezinfecĂžie, dezinsecĂžie Âşi deratizare; 10. preoĂžii. C. Spor de 7% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul mediu sanitar de igienĂŁ din structurile care acordĂŁ servicii medicale ambulatorii de specialitate, spitale, sanatorii Âşi preventorii; 2. personalul care lucreazĂŁ în compartimentele de infecĂžii nozocomiale; 3. personalul care lucreazĂŁ în laboratoare Âşi compartimente de prevenire Âşi combatere a bolilor transmisibile. II.2. Spor pentru condiĂžii vĂŁtĂŁmĂŁtoare A. Spor de 10% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul care efectueazĂŁ lucrĂŁri de întreĂžinere Âşi reparaĂžii la AMC-uri Âşi redresori cu mercur sau alte substanĂže toxice; 2. personalul care efectueazĂŁ activitate continuĂŁ de ascuĂžire prin polizare Âşi Âşlefuire; 3. personalul care efectueazĂŁ activitatea manualĂŁ de vidare Âşi umplere cu agenĂži frigorifici Âşi termici a agregatelor Âşi instalaĂžiilor (freon, xilen, toluen, amoniac etc.); 4. personalul care lucreazĂŁ la tĂŁierea Âşi prelucrarea carotelor Âşi epruvetelor, cu degajare de pulberi; 5. personalul care lucreazĂŁ cu nĂŁmol sau hidrogen sulfurat. 6. personalul din unitĂŁĂžile sanitare din reĂžeaua Ministerului ApĂŁrĂŁrii care lucreazĂŁ în locuri de muncĂŁ aflate sub acĂžiunea câmpurilor electromagnetice de radiofrecvenÞã produse de emiÞãtori de radiodifuziune, televiziune, emiÞãtori pentru comunicaĂžii, staĂžie de radiolocaĂžie, instalaĂžii de curenĂži de înaltĂŁ frecvenÞã, staĂžiile de radio de US Âşi UUS, radioreleele în unde metrice, decimetrice, centimetrice, radiogoniometrele Âşi staĂžiile de bruiaj. 7. liftieri; 8. personalul care manipuleazĂŁ deÂşeuri toxice. B. Spor de 7% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul care lucreazĂŁ în cadrul laboratoarelor de analize fizico-chimice Âşi în staĂžiile de clorinare, precum Âşi personalul care recolteazĂŁ Âşi manipuleazĂŁ probe de ape reziduale Âşi nĂŁmoluri; 2. personalul cu activitate continuĂŁ de sudurĂŁ electricĂŁ Âşi autogenĂŁ (cu excepĂžia sudurii electrice prin puncte), dacĂŁ aceste lucrĂŁri se efectueazĂŁ în spaĂžii închise; 3. personalul care lucreazĂŁ la prepararea la locul de muncĂŁ a vopselelor, baiĂžurilor, grundurilor, emailurilor Âşi lacurilor pe bazĂŁ de nitrocelulozĂŁ, rĂŁÂşini sintetice, miniu de plumb, gudron Âşi alte substanĂže toxice, precum Âşi personalul care utilizeazĂŁ aceste substanĂže prin pulverizare sau pensulare; 4. vopsitorii duco cu activitate permanentĂŁ în spaĂžii închise; 5. muncitorii care lucreazĂŁ la repararea, întreĂžinerea Âşi încĂŁrcarea acumulatorilor electrici din plumb; 6. personalul care lucreazĂŁ prin suflarea aparaturii de laborator la flacĂŁrĂŁ (repararea Âşi confecĂžionarea de piese Âşi aparate de laborator); 7. personalul care lucreazĂŁ în activitĂŁĂži poligrafice: culegere manualĂŁ, imprimare tipar înalt Âşi închis, forme pentru tipar înalt, tipĂŁritor tipar plan, fotografiat Âşi copiat la tifdruc, zincografie, ofset, monofoto, preparat chimicale pentru zincografie, tifdruc, ofset. 8. personalul de specialitate medico-sanitar din secĂžii, laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care lucreazĂŁ peste 50% din timpul normal de lucru în unitĂŁĂži sau sectoare industriale cu condiĂžii deosebite. 9. personalul care lucreazĂŁ în compartimentele de arhivĂŁ. C. Spor de 5% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul mediu sanitar care lucreazĂŁ cu aparate de fototerapie (ultraviolet, vizibil Âşi infraroÂşu). 2. personalul care vulcanizeazĂŁ cauciucul la cald; 3. tinichigii manuali care lucreazĂŁ la fasonarea Âşi ÂşpĂŁnuirea la cald a tablelor pentru înveliÂşuri, caroserii, capotaje, aripi etc.; 4. personalul care lucreazĂŁ la forjarea manualĂŁ, forjarea mecanicĂŁ Âşi matriĂžarea la cald de piese Âşi scule; 5. personalul muncitor care lucreazĂŁ la exploatarea centralelor termice cu cĂŁrbune, pĂŁcurĂŁ, combustibil lichid uÂşor, gaze naturale Âşi alĂži combustibili; 6. personalul care lucreazĂŁ la aparatele de multiplicat: la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf; 7. personalul care lucreazĂŁ permanent în activitĂŁĂžile frigorifice, în camere congelatoare unde temperatura este sub -10 grade C; 8. personalul care lucreazĂŁ la instalaĂžii Âşi echipamente producĂŁtoare de zgomot Âşi trepidaĂžii (pompe, compresoare, motoare, turbine etc.); 9. personalul care lucreazĂŁ în laboratoarele sau compartimentele de microproducĂžie de medicamente (pulberi, chimicale etc.). |
| ANEXA 4.2 Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. e) din OrdonanĂža de urgenÞã a Guvernului nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005, Âşi a avizului comun al Ministerului Muncii, SolidaritĂŁĂžii Sociale Âşi Familiei Âşi al Ministerului FinanĂželor Publice Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal Âşi mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor pentru personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în condiĂžii deosebit de periculoase A. Spor de 50 - 100% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul care lucreazĂŁ la morgi, necropsii Âşi în prosecturi, anatomie patologicĂŁ din unitĂŁĂži sanitare, institutele de medicinĂŁ legalĂŁ Âşi serviciile de medicinĂŁ legalĂŁ judeĂžene; 2. personalul care participĂŁ efectiv în campaniile de prevenire Âşi combatere de epidemii deosebit de grave Âşi alte asemenea acĂžiuni stabilite de Ministerul SĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi declarate prin ordin, cum ar fi: pestĂŁ, holerĂŁ, poliomielitĂŁ, variolĂŁ, tetanos, leptospirozĂŁ etc.; 3. personalul care lucreazĂŁ în laboratoarele de bacteriologie BK, în laboratoarele de cercetare în care se manipuleazĂŁ culturi vii de BK, în compartimentele de producere a vaccinurilor BCG sau a altor produse de degradare a BK; 4. personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice Âşi auxiliar sanitar din secĂžiile sau compartimentele cu paturi în care sunt îngrijiĂži bolnavi de SIDA Âşi din laboratoarele ce deservesc aceste paturi; 5. personalul de specialitate medico-sanitar, din centrele de transfuzie sanguinĂŁ, care lucreazĂŁ teste HIV/SIDA; 6. personalul de specialitate medico-sanitar de specialitate din compartimentele paraclinice Âşi auxiliar sanitar din laboratoarele medicale, care lucreazĂŁ teste HIV/SIDA. 7. personalul încadrat în bloc operator, precum Âşi medicii de specialitate chirurgicalĂŁ în punctele de transfuzie din spital, în laboratoarele de cardiologie intervenĂžionalĂŁ, în laboratoarele de endoscopie intervenĂžionalĂŁ, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular Âşi neurologicĂŁ, psihiatrie, medicinĂŁ legalĂŁ. 8. personalul încadrat în asistenÞã medicalĂŁ de urgenÞã Âşi transport sanitar acordat prin serviciile de ambulanÞã Âşi structurile de primire a urgenĂželor UPU SMURD, UPU Âşi CPU. 9. personalul încadrat în secĂžii Âşi compartimente de ATI Âşi de Terapie IntensivĂŁ 10. personalul încadrat în secĂžii Âşi compartimente de îngrijiri paleative, epidemii deosebit de grave Âşi alte asemenea, stabilite de M.S.P. 11. personalul încadrat în compartimentele de dializĂŁ 12. personalul sanitar de la camerele de gardĂŁ din spitalele de urgenÞã. B. Spor de 50 - 75% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžiile Âşi compartimentele cu paturi din specialitĂŁĂžile psihiatrie Âşi neuropsihiatrie infantilĂŁ; 2. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din laboratoarele Âşi compartimentele paraclinice Âşi din structurile de primire a urgenĂželor din spitalele de psihiatrie; 3. muncitorii care asigurĂŁ supravegherea bolnavilor psihici periculoÂşi. C. Spor de 50% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din spitalele de psihiatrie, altul decât cel prevĂŁzut la lit. B pct. 1 Âşi 2, precum Âşi personalul din structurile de cercetare ÂştiinĂžificĂŁ ale spitalelor de psihiatrie; 2. personalul TESA, muncitori Âşi personalul de deservire din spitalele de psihiatrie, cu excepĂžia muncitorilor prevĂŁzuĂži la lit. B pct. 3; 3. personalul din cabinetele medicale de psihiatrie Âşi neuropsihiatrie infantilĂŁ, precum Âşi personalul din laboratoarele de sĂŁnĂŁtate mintalĂŁ. D. Spor de 50% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul care lucreazĂŁ la histopatologie, toxicologie medico-legalĂŁ, tanatologie, geneticĂŁ medico-legalĂŁ, în cabinetele de medicinĂŁ legalĂŁ, compartimentele de medicinĂŁ legalĂŁ, laboratoarele de medicinĂŁ legalĂŁ, precum Âşi în celelalte structuri medicale din institutele de medicinĂŁ legalĂŁ Âşi din serviciile de medicinĂŁ legalĂŁ judeĂžene; 2. personalul care lucreazĂŁ în celelalte compartimente din serviciile de anatomie patologicĂŁ; 3. personalul care transportĂŁ cadavre pentru serviciile de anatomie patologicĂŁ Âşi medicinĂŁ legalĂŁ; 4. personalul mediu sanitar Âşi auxiliar sanitar încadrat în blocul operator; 5. personalul care lucreazĂŁ în unitĂŁĂži de dializĂŁ. 6. personalul din unitĂŁĂži de recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromuscularĂŁ Âşi recuperare neurologicĂŁ, cu excepĂžia personalului prevĂŁzut la lit. A^1 pct. 1; 7. personalul din CPU; 8. personalul din serviciile de ambulanÞã, cu excepĂžia personalului prevĂŁzut la lit. A^1 pct. 3; 9. personalul din structurile de primire a urgenĂželor UPU SMURD Âşi UPU, cu excepĂžia personalului prevĂŁzut la lit. A^1 pct. 2; 10. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de îngrijiri paleative. E. Spor de 25% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul de specialitate medico-sanitar, auxiliar Âşi Âşoferii de pe autosanitarĂŁ 2. personalului navigant Âşi de specialitate medico-sanitar de pe Âşalupe. I. Nivelul sporurilor în cadrul procentelor stabilite în prezenta anexĂŁ, pe categorii de personal Âşi locuri de muncĂŁ, se stabileÂşte de conducerea fiecĂŁrei unitĂŁĂži, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ Âşi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri Âşi cheltuieli. ANEXA 4.2^1 Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. g) din OrdonanĂža de urgenÞã a Guvernului nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005 Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal, mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor pentru salariaĂžii care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în condiĂžii periculoase A. Spor de pânĂŁ la 30% din salariul de bazĂŁ: - personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea cu surse de radiaĂžii sau generator de radiaĂžii, diferenĂžiate pe categorii de risc radiologic, astfel: a) 10% la categoria I; b) 15% la categoria a II-a; c) 20% la categoria a III-a; d) 30% la categoria a IV-a. ANEXA 4.3 Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. b) Âşi c) din OrdonanĂža de urgenÞã a Guvernului nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005 Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal Âşi mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor pentru personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în condiĂžii ce solicitĂŁ o încordare psihicĂŁ foarte ridicatĂŁ sau a cĂŁrui activitate se desfĂŁÂşoarĂŁ în condiĂžii deosebite A. Spor de 25% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul din unitĂŁĂžile de urgenÞã neurovasculare, de neurologie Âşi neurochirurgie Âşi care solicitĂŁ o încordare psihicĂŁ foarte ridicatĂŁ B. Spor de 15% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi din specialitĂŁĂžile: neurochirurgie, traumatologie vertebro-medularĂŁ Âşi neuromotorie, chirurgie cardiovascularĂŁ, chirurgie cardiacĂŁ Âşi a vaselor mari, chirurgie vascularĂŁ, cardiologie intervenĂžionalĂŁ, chirurgie toracicĂŁ, ortopedie Âşi traumatologie, arÂşi, chirurgie plasticĂŁ-microchirurgie reconstructivĂŁ, oncologie medicalĂŁ, chirurgie Âşi ortopedie pediatricĂŁ, transplant de organe, radioterapie, hematologie, chirurgie generalĂŁ, urologie; 2. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din institutele Âşi centrele de sĂŁnĂŁtate publicĂŁ; 3. personalul de specialitate medico-sanitar din cabinetele medicale organizate în grĂŁdiniĂže, Âşcoli Âşi unitĂŁĂžile de învãÞãmânt superior; 4. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din unitĂŁĂžile de transport neonatal specializat; 5. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar care asigurĂŁ urgenĂžele medico-chirurgicale de gradele 0 Âşi 1 pânĂŁ la restabilirea funcĂžiilor vitale ale pacienĂžilor, încadrat în spitalele judeĂžene Âşi în spitalele de urgenÞã din centrele universitare; 6. personalul de specialitate medico-sanitar din laboratoarele de angiografie. 7. personalul care în realizarea sarcinilor de serviciu lucreazĂŁ pe calculator cel puĂžin 75% din programul normal de lucru; 8. personalul din spitale de boli cronice. 9. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de medicinĂŁ internĂŁ, cardiologie, gastroenterologie; 10. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de otorinolaringologie (ORL), oftalmologie, chirurgie oralĂŁ Âşi maxilo-facialĂŁ; 11. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de recuperare, medicinĂŁ fizicĂŁ Âşi balneologie; 12. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi de pediatrie; 13. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din cabinetele medicale de unitate (infirmerii) din cadrul Ministerului ApĂŁrĂŁrii; 14. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din Centrul de medicinĂŁ preventivĂŁ al Ministerului ApĂŁrĂŁrii. 15. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din compartimente cu paturi postoperator; 16. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi de obstetricĂŁ-ginecologie; 17. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de nefrologie; 18. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de endocrinologie. C. Spor de 10% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi de neuropsihomotori; 2. personalul numit Âşi autorizat sĂŁ îndeplineascĂŁ atribuĂžii de Âşef de unitate nuclearĂŁ, responsabil cu radioprotecĂžia Âşi responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cât executĂŁ aceste atribuĂžii. 3. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din secĂžii Âşi compartimente cu paturi de diabet zaharat, nutriĂžie Âşi boli metabolice. D. Spor de 5% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordĂŁ asistenÞã medicalĂŁ în specialitĂŁĂžile: neurochirurgie, chirurgie cardiacĂŁ Âşi a vaselor mari, chirurgie vascularĂŁ, cardiologie intervenĂžionalĂŁ, chirurgie toracicĂŁ, ortopedie Âşi traumatologie, chirurgie plasticĂŁ - microchirurgie reconstructivĂŁ, oncologie medicalĂŁ; 2. personalul de specialitate medico-sanitar Âşi auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordĂŁ servicii medicale în specialitĂŁĂžile: pediatrie, neonatologie, hematologie, obstetricĂŁ-ginecologie Âşi ocrotire. ANEXA 4.4 Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. d) din OrdonanĂža de urgenÞã a Guvernului nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005 Locurile de muncĂŁ, categoriile de personal Âşi mĂŁrimea concretĂŁ a sporurilor pentru personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în condiĂžii grele de muncĂŁ Spor de 15% din salariul de bazĂŁ: 1. personalul sanitar care acordĂŁ asistenÞã medicalĂŁ în subteran, pe platforme marine Âşi pe nave de pescuit oceanic; 2. muncitori care executĂŁ lucrĂŁri de foraj balnear. 3. personalul care deserveÂşte termobarocamerele Âşi termobarocamera cu decompresie explozivĂŁ. ANEXA 4.5 Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1) lit. f) din OrdonanĂža de urgenÞã a Guvernului nr. 115/2004, aprobatĂŁ cu modificĂŁri Âşi completĂŁri prin Legea nr. 125/2005 I. Criterii de clasificare a localitĂŁĂžilor cu condiĂžii deosebite de muncĂŁ sau unde atragerea personalului se face cu greutate, în care funcĂžioneazĂŁ unitĂŁĂži sanitare publice. A. Spor de 20% din salariul de bazĂŁ: 1. localitĂŁĂži cu drum principal nemodernizat; 2. localitĂŁĂži în care aprovizionarea personalului cu cele necesare traiului curent este greoaie Âşi se face la intervale mari de timp; 3. localitĂŁĂži unde nu sunt posibilitĂŁĂži de cazare asigurate prin grija unitĂŁĂžii sanitare pentru personalul nelocalnic; 4. localitĂŁĂži unde parcurgerea distanĂžei pânĂŁ la unitatea sanitarĂŁ publicĂŁ cu mijloacele de transport existente se face într-un timp mai mare de o orĂŁ; 5. localitĂŁĂži în care au rĂŁmas neocupate posturile vacante de medici aparĂžinând unitĂŁĂžilor sanitare publice, dupĂŁ organizarea a douĂŁ concursuri succesive în anul pentru care se aprobĂŁ sporul de izolare. 6. numĂŁrul de medici din unitatea sanitarĂŁ publicĂŁ este sub 50% din cel normat, iar medicii existenĂži preiau Âşi o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante. B. Spor de 40% din salariul de bazĂŁ: 1. localitĂŁĂži amplasate în zone de munte la peste 800 m altitudine sau în Delta DunĂŁrii în zone greu accesibile; 2. localitĂŁĂži în care aprovizionarea cu cele necesare traiului curent pentru personalul existent este greoaie Âşi se face la intervale mari de timp; 3. localitĂŁĂži unde nu sunt posibilitĂŁĂži de cazare asigurate prin grija unitĂŁĂžii sanitare publice pentru personalul nelocalnic; 4. localitĂŁĂži unde parcurgerea distanĂžei pânĂŁ la unitatea sanitarĂŁ publicĂŁ cu mijloacele de transport existente se face într-un interval de timp mai mare de douĂŁ ore. C. Spor de 60% din salariul de bazĂŁ: 1. localitĂŁĂži amplasate în zone de munte la peste 1.000 m altitudine sau în Delta DunĂŁrii, în zone foarte greu accesibile; 2. localitĂŁĂži în care pentru personalul medico-sanitar aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie Âşi se face la intervale mari de timp; 3. localitĂŁĂži unde nu sunt posibilitĂŁĂži de cazare asigurate prin grija unitĂŁĂžii sanitare publice pentru personalul nelocalnic; 4. localitĂŁĂži în care numĂŁrul de medici din unitĂŁĂžile sanitare publice este sub 50% din cel normat, iar medicii existenĂži preiau Âşi o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante. II. CondiĂžiile de acordare, categoriile de personal Âşi mĂŁrimea concretĂŁ a sporului ce se acordĂŁ personalului care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea potrivit contractului individual de muncĂŁ în unitĂŁĂži sanitare publice aflate în localitĂŁĂži cu condiĂžii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate 1. Pentru activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ potrivit contractului individual de muncĂŁ în unitĂŁĂži sanitare din localitĂŁĂži cu condiĂžii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din unitĂŁĂžile sanitare publice aflate în localitĂŁĂži pentru care sunt îndeplinite cel puĂžin 3 dintre criteriile de clasificare prevĂŁzute de cele trei grupe de sporuri, cuprinse la cap. I, beneficiazĂŁ de sporul prevĂŁzut pentru grupa de clasificare pentru care sunt îndeplinite criteriile. 2. Sporul se acordĂŁ personalului care locuieÂşte în localitatea în care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea potrivit contractului individual de muncĂŁ, cel puĂžin 5 zile sĂŁptĂŁmânal. ANEXA 5 Categoriile de personal, locurile de muncĂŁ Âşi activitĂŁĂžile care beneficiazĂŁ de reducerea duratei normale a timpului de lucru A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucreazĂŁ în anatomie patologicĂŁ Âşi în medicina legalĂŁ, în activitĂŁĂžile de prosecturĂŁ, sĂŁli de disecĂžie Âşi morgi - 6 ore/zi 2. Personalul care lucreazĂŁ în activitĂŁĂžile de radiologie-imagisticĂŁ medicalĂŁ Âşi roentgenterapie, medicinĂŁ nuclearĂŁ Âşi radioizotopi, igiena radiaĂžiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie Âşi cateterism cardiac, precum Âşi personalul care asigurĂŁ întreĂžinerea Âşi repararea aparaturii din aceste activitĂŁĂži - 6 ore/zi 3. Personalul cu pregĂŁtire superioarĂŁ din unitĂŁĂžile Âşi compartimentele de cercetare ÂştiinĂžificĂŁ medico-farmaceuticĂŁ - 7 ore/zi 4. Medicii din unitĂŁĂžile publice din sectorul sanitar, inclusiv unitĂŁĂžile Âşi compartimentele de cercetare ÂştiinĂžificĂŁ medico-farmaceuticĂŁ - 7 ore/zi 5. Personalul sanitar cu pregĂŁtire superioarĂŁ din unitĂŁĂžile publice din sectorul sanitar - 7 ore/zi 6. Personalul sanitar mediu Âşi personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale - 7 ore/zi 7. Personalul sanitar mediu Âşi personalul sanitar auxiliar care lucreazĂŁ în hidrotermoterapie - 7 ore/zi. B. AlimentaĂžia de protecĂžie se acordĂŁ în mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006. ______________________________________________________________________________ | 1.| Laboratoarele de analize medicale Âşi de cercetare|1/2 l lapte/zi/persoanĂŁ| | | în toate specialitĂŁĂžile | | |___|__________________________________________________|_______________________| | 2.| Laboratoarele de anatomie patologicĂŁ, morgi, | 1/2 l lapte/zi/ | | | prosecturi, laboratoare de medicinĂŁ legalĂŁ, de | persoanĂŁ | | | citologie, de radiologie | | |___|__________________________________________________|_______________________| | 3.| StaĂžii de sterilizare | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| | 4.| Deratizare, dezinsecĂžie, dezinfecĂžie | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| | 5.| Personalul de întreĂžinere Âşi reparare instalaĂžii | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | sanitare, vidanjare | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| | 6.| LucrĂŁtori de curĂŁĂženie, colectare material | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | infecĂžios, rampĂŁ de gunoi, deÂşeuri medicale | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| | 7.| StaĂžie de neutralizare deÂşeuri medicale | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| | 8.| StaĂžie de clorinare | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| | 9.| Laboratorul de analize fizico-chimice | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| |10.| Magazie centralĂŁ de materiale | 1/2 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/| | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| |11.| CentralĂŁ termicĂŁ | 1 l apĂŁ mineralĂŁ/zi/ | | | | persoanĂŁ | |___|__________________________________________________|_______________________| |
ANEXA 6 NUMĂRUL DE ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR pe locuri de muncĂŁ Âşi în funcĂžie de condiĂžiile de desfĂŁÂşurare a activitĂŁĂžii CAPITOLUL 1 Se acordĂŁ 3 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru 1. Personalul care lucreazĂŁ la: a) dezinfecĂžie, dezinsecĂžie, deratizare; b) crematoriul din unitĂŁĂži sanitare; c) ergoterapie din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie Âşi copii debili mintal; d) spĂŁlarea manualĂŁ, cĂŁlcatul manual al confecĂžiilor Âşi echipamentelor, precum Âşi cĂŁlcatul cu presa; e) Âşoferii care lucreazĂŁ pe autovehicule între 2,1 - 4,0 tone f) personalul care lucreazĂŁ în centrale telefonice cu 100 - 250 posturi, activitate permanentĂŁ. 2. Personalul care îngrijeÂşte Âşi creÂşte animale de laborator, precum Âşi cel care lucreazĂŁ cu acestea. 3. Personalul sanitar mediu Âşi sanitar auxiliar care lucreazĂŁ în cabinete de consultaĂžii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie Âşi arÂşi. 4. Personalul sanitar din unitĂŁĂži farmaceutice care au sediul în unitĂŁĂži, secĂžii, compartimente Âşi cabinete de consultaĂžii de tuberculozĂŁ activĂŁ Âşi boli infecĂžioase. 5. Muncitorii de întreĂžinere Âşi deservire a utilajelor cu zgomot ce depĂŁÂşeÂşte 90 dB. 6. Personalul care utilizeazĂŁ materiale dentare (alte substanĂže preparate cu solvenĂži aromatici). 7. Personalul care lucreazĂŁ în bucĂŁtĂŁriile unitĂŁĂžilor sanitare. 8. Personalul care executĂŁ lucrĂŁri de multiplicare cu aparaturĂŁ (xerox, heliograf etc.) - activitate permanentĂŁ. 9. Personalul care lucreazĂŁ la exploatarea aparaturii telex - activitate permanentĂŁ. CAPITOLUL 2 Se acordĂŁ 4 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreazĂŁ în laboratoare sau compartimente de microproducĂžie. 2. Personalul care lucreazĂŁ în: a) activitatea de prevenire Âşi combatere a bolilor transmisibile b) ergoterapie din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. 3. Personalul sanitar care lucreazĂŁ în secĂžii Âşi compartimente cu paturi, de copii distrofici. 4. Personalul care lucreazĂŁ direct la cercetarea Âşi producĂžia serurilor Âşi a vaccinurilor. 5. Muncitorii Âşi personalul de administraĂžie din unitĂŁĂži Âşi secĂžii exterioare, cu paturi, de tuberculozĂŁ activĂŁ Âşi de boli infecĂžioase. 6. Personalul sanitar din cabinete de consultaĂžii de tuberculozĂŁ Âşi boli infecĂžioase. 7. ÂŞoferii care lucreazĂŁ pe autovehicule între 4,1 - 7 t, microbuze Âşi autoturisme. 8. Personalul sanitar mediu Âşi auxiliar care lucreazĂŁ cu copii în creÂşe. 9. Personalul care lucreazĂŁ pe videocalculatoare, activitate permanentĂŁ. 10. Personalul care executĂŁ lucrĂŁri de dactilografie Âşi stenodactilografie, care lucreazĂŁ în birouri cu cel mult 2 maÂşini de dactilografiat, activitate permanentĂŁ. 11. Personalul care lucreazĂŁ în laboratoare sau compartimente de cercetĂŁri Âşi analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. 12. Personalul sanitar mediu Âşi auxiliar care lucreazĂŁ în unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi, de traumatologie Âşi ortopedie. CAPITOLUL 3 Se acordĂŁ 5 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreazĂŁ la repararea Âşi întreĂžinerea aparaturii de radiologie Âşi roentgenterapie, medicinĂŁ nuclearĂŁ, igiena radiaĂžiilor nucleare, terapie cu energii înalte Âşi de fizioterapie. 2. Personalul care efectueazĂŁ analize chimice, toxicologice, biologice Âşi biochimice din laboratoare Âşi compartimente de medicinĂŁ legalĂŁ. 3. Personalul care lucreazĂŁ în centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanentĂŁ. 4. ÂŞoferii care lucreazĂŁ pe autovehicule între 7,1 - 12 tone. 5. Personalul care presteazĂŁ activitĂŁĂži în centrale termice pe bazĂŁ de combustibil solid Âşi lichid. 6. Personalul care lucreazĂŁ la fizio-electro-maso-termo-balneo-kineto-terapie. 7. Personalul sanitar care lucreazĂŁ în staĂžiile centrale de sterilizare. 8. Personalul care executĂŁ lucrĂŁri de dactilografie Âşi stenodactilografie, care lucreazĂŁ în birouri cu peste 3 maÂşini de dactilografiat, activitate permanentĂŁ. 9. Personalul care lucreazĂŁ în sĂŁli de calcul electronic, perforĂŁri cartele, activitate permanentĂŁ. CAPITOLUL 4 Se acordĂŁ 6 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar care lucreazĂŁ în secĂžii Âşi compartimente, cu paturi de oncopediatrie. 2. Personalul sanitar care lucreazĂŁ pe nave Âşi ambarcaĂžiuni pentru pescuitul maritim Âşi oceanic. 3. ÂŞoferii care lucreazĂŁ pe autovehicule de peste 12 tone, autobuze Âşi autosalvĂŁri din unitĂŁĂžile sanitare. 4. Personalul care manipuleazĂŁ Âşi utilizeazĂŁ mercurul la construirea, repararea Âşi întreĂžinerea, etalonarea Âşi verificarea aparatelor de mĂŁsurĂŁ Âşi control cu mercur, precum Âşi a întrerupĂŁtoarelor cu mercur. 5. Personalul care confecĂžioneazĂŁ, prin suflare, aparatura de laborator din sticlĂŁ de cuarĂž Âşi sticlĂŁ cu plumb. 6. Personalul care lucreazĂŁ în laboratoare nediferenĂžiate de analize medicale. 7. Personalul care lucreazĂŁ în spĂŁlĂŁtorii din unitĂŁĂži sanitare. 8. Personalul sanitar din cabinetele de consultaĂžii de psihiatrie Âşi neuropsihiatrie. 9. Personalul sanitar care lucreazĂŁ pe autosanitare pentru asigurarea asistenĂžei medicale de urgenÞã în teren. CAPITOLUL 5 Se acordĂŁ 8 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi, de tuberculozĂŁ activĂŁ Âşi de boli infecĂžioase. 2. Personalul sanitar mediu Âşi auxiliar care lucreazĂŁ în unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi, de neurochirurgie Âşi arÂşi. 3. Personalul sanitar din unitĂŁĂži, secĂžii Âşi compartimente cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili mintal Âşi recuperare neuropsihomotorie. 4. Personalul sanitar care lucreazĂŁ în activitatea de anestezie, terapie intensivĂŁ, hemodializĂŁ. CAPITOLUL 6 Se acordĂŁ 9 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru: 1. Personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în a) unitĂŁĂži nucleare de categoria I de risc radiologic; b) unitĂŁĂži nucleare de categoria a II-a de risc radiologic. CAPITOLUL 7 Se acordĂŁ 10 zile de concediu de odihnĂŁ suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreazĂŁ la autopsie, prosecturi, în sĂŁli de disecĂžie Âşi în laboratoare sau compartimente de anatomie patologicĂŁ Âşi de medicinĂŁ legalĂŁ. 2. Personalul din leprozerii. 3. Personalul sanitar care lucreazĂŁ în mine de cĂŁrbuni, de minereuri feroase Âşi neferoase, de substanĂže Âşi minereuri nemetalifere. 4. Personalul sanitar care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în subteran, în mine de minereuri radioactive. 5. Personalul care îÂşi desfĂŁÂşoarĂŁ activitatea în: a) unitĂŁĂži nucleare de categoria a III-a de risc radiologic; b) unitĂŁĂži nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. NOTĂ: SalariaĂžii care lucreazĂŁ la unul dintre locurile de muncĂŁ prevĂŁzute în prezenta anexĂŁ Âşi care dau dreptul la mai multe condiĂžii de odihnĂŁ suplimentare vor primi un singur concediu de odihnĂŁ suplimentar, Âşi anume pe cel mai mare. ANEXA 7 SPOR DE VECHIME îN MUNCĂ TranÂşa de vechime în muncĂŁ Cota din salariul de bazĂŁ între 3 ani Âşi 5 ani 5% de la 5 ani la 10 ani 10% de la 10 ani la 15 ani 15% de la 15 ani la 20 de ani 20% peste 20 de ani 25% ANEXA 8 FIÂŞA DE ATRIBUĂII ÂŞI NORMATIVE DE PERSONAL FiÂşa postului, pe grupe de specialitĂŁĂži, va fi conformĂŁ cu Ordinul (ministrului sĂŁnĂŁtĂŁĂžii) nr. 560/16.08.1999 privind aprobarea fiÂşelor de atribuĂžii pentru asistenĂžii medicali, alte categorii de personal sanitar cu studii postliceale sanitare sau medii sanitare Âşi personal auxiliar, precum Âşi asistenĂži medicali Âşefi. Normativele de personal sunt cele cuprinse în Ordinul (ministrului sĂŁnĂŁtĂŁĂžii publice) nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal, cu modificĂŁrile ulterioare. FiÂşa-cadru a postului Âşi normativele de personal pot fi modificate cu acordul sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncĂŁ. AtribuĂžiile concrete privind activitatea salariaĂžilor vor fi stabilite la nivelul fiecĂŁrei unitĂŁĂži sanitare, potrivit fiÂşei postului, Ăžinând cont de actele normative în vigoare. ANEXA 9 ECHIPAMENTUL DE PROTECĂIE - încĂŁlÞãminte - 4/an - pantaloni - 5/an - fuste - 5/an - bluze - 5/an - halate de molton - sistem pavilionar - halate doc - 2/an - salopete doc - 2/an - pelerine de ploaie - 1/an - cizme electroizolante - 1/an - mĂŁnuÂşi electroizolante - 1/an - calote - 3/an - mĂŁnuÂşi Âşi mĂŁÂşti - dupĂŁ necesitĂŁĂži - ÂşorĂžuri - dupĂŁ necesitĂŁĂži - cizme de cauciuc - cascĂŁ de protecĂžie - dupĂŁ necesitĂŁĂži - ochelari de protecĂžie - dupĂŁ necesitĂŁĂži - centurĂŁ de siguranÞã - dupĂŁ necesitĂŁĂži MATERIALE IGIENICO-SANITARE a) Se acordĂŁ întregului personal - sĂŁpun - 1/lunĂŁ/persoanĂŁ - hârtie igienicĂŁ - 1/lunĂŁ/persoanĂŁ - perii de unghii - 1/an/persoanĂŁ b) substanĂže dezinfectante de uz personal, urmĂŁtorului personal - instalator sanitar - spĂŁlĂŁtoreasĂŁ - personalului de la staĂžia de neutralizare deÂşeuri medicale - personalului de la rampa de gunoi - personalului de curĂŁĂženie ANEXA 10 HĂRĂUIREA SEXUALĂ 1. HĂŁrĂžuirea sexualĂŁ reprezintĂŁ orice formĂŁ de comportament nedorit, constând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaĂžii compromiÞãtoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altĂŁ conduitĂŁ cu conotaĂžii sexuale, care afecteazĂŁ demnitatea, integritatea fizicĂŁ Âşi psihicĂŁ a persoanelor la locul de muncĂŁ. 2. a) Angajatorul nu va permite Âşi nu va tolera hĂŁrĂžuirea sexualĂŁ la locul de muncĂŁ Âşi va face public faptul cĂŁ încurajeazĂŁ raportarea tuturor cazurilor de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toĂži salariaĂžii de regulile de conduitĂŁ ce trebuie respectate Âşi de sancĂžiunile aplicabile, în cazul încĂŁlcĂŁrii acestora. c) Angajatorul va include hĂŁrĂžuirea sexualĂŁ pe agenda sesiunii de instruire a personalului. 3. Angajatorul, împreunĂŁ cu reprezentanĂžii sindicatelor, va oferi consiliere Âşi asistenÞã victimelor actelor de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ, va conduce investigaĂžia în mod strict confidenĂžial Âşi, în cazul confirmĂŁrii actului de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ, va propune mĂŁsuri disciplinare corespunzĂŁtoare. Acestea pot merge de la avertisment pânĂŁ la transferul hĂŁrĂžuitorului. 4. Persoana care se considerĂŁ hĂŁrĂžuitĂŁ sexual va raporta incidentul printr-o plângere în scris, care va conĂžine relatarea detaliatĂŁ a incidentului reclamat. 5. Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 sĂŁptĂŁmâni, dacĂŁ sesizarea este întemeiatĂŁ Âşi dacĂŁ va fi însoĂžitĂŁ de cercetĂŁri. 6. Investigatorii vor cerceta faptele cu atenĂžie, iar la terminarea investigaĂžiei vor comunica pĂŁrĂžilor implicate rezultatul anchetei Âşi ceea ce se intenĂžioneazĂŁ sĂŁ se facĂŁ, într-un termen ce nu va depĂŁÂşi 8 sĂŁptĂŁmâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viaÞã al reclamantului. 7. DacĂŁ se stabileÂşte cĂŁ a avut loc un act de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ, hĂŁrĂžuitorului i se vor aplica sancĂžiuni disciplinare corespunzĂŁtoare în termen de 2 sĂŁptĂŁmâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferatĂŁ împotriva voinĂžei sale. MĂŁsurile vor fi comunicate în scris Âşi reclamantului, Âşi reclamatului. 8. DacĂŁ se stabileÂşte cĂŁ nu a avut loc hĂŁrĂžuirea sexualĂŁ, se va comunica reclamantului care, dacĂŁ doreÂşte, se poate adresa justiĂžiei. 9. DacĂŁ actul de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ la locul de muncĂŁ vine din partea unei persoane care nu este angajatĂŁ în unitatea respectivĂŁ, victima se va adresa Âşefului ierarhic. 10. Dosarele cu plângerile de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ vor fi pĂŁstrate confidenĂžial cel puĂžin 3 ani de la data rezolvĂŁrii lor. 11. Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ, atât împotriva reclamantului, cât Âşi împotriva oricĂŁrei persoane care ajutĂŁ la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare Âşi vor fi sancĂžionate conform legii în vigoare. 12. în cazul în care ancheta stabileÂşte cĂŁ reclamantul a adus acuzaĂžii false, cu rea-credinÞã, acesta va rĂŁspunde potrivit legii. 13. Unitatea Âşi/sau sindicatul au dreptul sĂŁ iniĂžieze o investigaĂžie Âşi în absenĂža unei plângeri scrise, dacĂŁ au/are motive sĂŁ considere cĂŁ are loc un act de hĂŁrĂžuire sexualĂŁ. 14. Comisia va informa conducerea anual despre numĂŁrul de sesizĂŁri primite, despre natura acestora Âşi despre avizul dat. ANEXA 11 LISTA cuprinzând unitĂŁĂžile sanitare cu personalitate juridicĂŁ din reĂžeaua medicalĂŁ proprie a Ministerului Transporturilor Âşi Infrastructurii, în care se aplicĂŁ contractul colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži ______________________________________________________________________________ |Nr. | UNITATEA SANITARĂ | ADRESA UNITĂĂII SANITARE | |crt.| | | |____|___________________________________|_____________________________________| | 1.| Spitalul Clinic CF Nr. 2 BucureÂşti| Bd. MĂŁrĂŁÂşti 63, sector 1, BucureÂşti | |____|___________________________________|_____________________________________| | 2.| Spitalul Clinic CF Witting | Calea Plevnei nr. 142 - 144, | | | BucureÂşti | sector 6, BucureÂşti | |____|___________________________________|_____________________________________| | 3.| Spitalul Clinic CF ConstanĂža | Bd. 1 Mai nr. 5 - 7, ConstanĂža | |____|___________________________________|_____________________________________| | 4.| Spitalul Clinic CF Craiova | Str. ÂŞtirbei VodĂŁ nr. 6, Craiova | |____|___________________________________|_____________________________________| | 5.| Spitalul Clinic CF Cluj | Str. Republicii Nr. 18, Cluj-Napoca | |____|___________________________________|_____________________________________| | 6.| Spitalul Clinic CF IaÂşi | Str. Garabet IbrĂŁileanu nr. 1, IaÂşi | |____|___________________________________|_____________________________________| | 7.| Spitalul Clinic CF TimiÂşoara | Sp. Tudor Vladimirescu nr. 13 - 15, | | | | TimiÂşoara | |____|___________________________________|_____________________________________| | 8.| Spitalul Clinic CF Oradea | Str. Republicii nr. 56, Oradea | |____|___________________________________|_____________________________________| | 9.| Spitalul General CF BraÂşov | Bd. 15 Noiembrie nr. 60, BraÂşov | |____|___________________________________|_____________________________________| | 10.| Spitalul General CF GalaĂži | Str. Alexandru Moruzzi nr. 5 - 7, | | | | GalaĂži | |____|___________________________________|_____________________________________| | 11.| Spitalul General CF PloieÂşti | Str. DomniÂşori nr. 93, PloieÂşti | |____|___________________________________|_____________________________________| | 12.| Spitalul General CF Sibiu | Str. C-tin Noica nr. 20, Sibiu | |____|___________________________________|_____________________________________| | 13.| Spitalul General CF Drobeta-Turnu | Bd. Carol I nr. 5 - 7, Drobeta-Turnu| | | Severin | Severin | |____|___________________________________|_____________________________________| | 14.| Spitalul General CF PaÂşcani | Str. Mihail KogĂŁlniceanu nr. 24, | | | | PaÂşcani | |____|___________________________________|_____________________________________| | 15.| Spitalul General CF Simeria | Str. Avram Iancu nr. 24, Simeria | |____|___________________________________|_____________________________________| ANEXA 12 LISTA cuprinzând sindicatele împuternicite sĂŁ negocieze contractul colectiv de muncĂŁ la nivel de grup de unitĂŁĂži din reĂžeaua medicalĂŁ a MTI 1. SINDICATUL LIBER AL SALARIAĂILOR DIN SPITALUL CF NR. 2 BUCUREÂŞTI 2. SINDICATUL SANITAS AL SALARIAĂILOR DIN SPITALUL UNIVERSITAR CF WITTING BUCUREÂŞTI 3. SINDICATUL LIBER AL PERSONALULUI DIN SPITALUL CF PAÂŞCANI 4. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT DIN SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CF CRAIOVA 5. SINDICATUL MEDICO-SANITAR FEROVIAR POLICLINICA CF CONSTANĂA 6. SINDICATUL LIBER SPITAL CF SIMERIA 7. SINDICATUL LIBER ASMED SPITALUL CFR CLUJ-NAPOCA 8. SINDICATUL INDEPENDENT AL SPITALULUI CF PLOIEÂŞTI 9. SINDICATUL INDEPENDENT ÂŞI LIBER AL CADRELOR MEDICO-SANITARE DIN REGIONALA CF BRAÂŞOV 10. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT AL SALARIAĂILOR DIN SPITALUL CF GALAĂI 11. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT AL SPITALULUI CF ORADEA 12. SINDICATUL LIBER SPITAL CF DROBETA-TURNU SEVERIN SINDICATE AFILIATE UNIUNILOR JUDEĂENE SANITAS 1. FILIALA SPITAL CLINIC CF IAÂŞI 2. FILIALA SPITAL GENERAL CF SIBIU |
