| LEGE Nr. 40/2011 pentru modificarea Âşi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii |
| LEGE Nr. 40 din 31 martie 2011 pentru modificarea Âşi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii EMITENT: PARLAMENTUL ROMâNIEI PUBLICATĂ îN: MONITORUL OFICIAL NR. 225 din 31 martie 2011 Parlamentul României adoptĂŁ prezenta lege. ART. I Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicatĂŁ în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile ulterioare, se modificĂŁ Âşi se completeazĂŁ dupĂŁ cum urmeazĂŁ: 1. La articolul 1, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 1 (1) Prezentul cod reglementeazĂŁ domeniul raporturilor de muncĂŁ, modul în care se efectueazĂŁ controlul aplicĂŁrii reglementĂŁrilor din domeniul raporturilor de muncĂŁ, precum Âşi jurisdicĂžia muncii." 2. Articolul 16 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 16 (1) Contractul individual de muncĂŁ se încheie în baza consimÞãmântului pĂŁrĂžilor, în formĂŁ scrisĂŁ, în limba românĂŁ. ObligaĂžia de încheiere a contractului individual de muncĂŁ în formĂŁ scrisĂŁ revine angajatorului. Forma scrisĂŁ este obligatorie pentru încheierea valabilĂŁ a contractului. (2) Anterior începerii activitĂŁĂžii, contractul individual de muncĂŁ se înregistreazĂŁ în registrul general de evidenÞã a salariaĂžilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncĂŁ. (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activitĂŁĂžii, sĂŁ înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncĂŁ. (4) Munca prestatĂŁ în temeiul unui contract individual de muncĂŁ constituie vechime în muncĂŁ." 3. La articolul 17 alineatul (2), litera d) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "d) funcĂžia/ocupaĂžia conform specificaĂžiei ClasificĂŁrii ocupaĂžiilor din România sau altor acte normative, precum Âşi fiÂşa postului, cu specificarea atribuĂžiilor postului;". 4. La articolul 17 alineatul (2), dupĂŁ litera d) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera d^1), cu urmĂŁtorul cuprins: "d^1) criteriile de evaluare a activitĂŁĂžii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;". 5. La articolul 17, alineatul (4) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevĂŁzute la alin. (2) în timpul executĂŁrii contractului individual de muncĂŁ impune încheierea unui act adiĂžional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrĂŁtoare de la data apariĂžiei modificĂŁrii, cu excepĂžia situaĂžiilor în care o asemenea modificare este prevĂŁzutĂŁ în mod expres de lege." 6. La articolul 25 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmĂŁtorul cuprins: "(2) Cuantumul prestaĂžiilor suplimentare în bani sau modalitĂŁĂžile prestaĂžiilor suplimentare în naturĂŁ sunt specificate în contractul individual de muncĂŁ." 7. La articolul 27, alineatul (3) se abrogĂŁ. 8. La articolul 29, alineatul (4) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(4) Angajatorul poate cere informaĂžii în legĂŁturĂŁ cu persoana care solicitĂŁ angajarea de la foÂştii sĂŁi angajatori, dar numai cu privire la activitĂŁĂžile îndeplinite Âşi la durata angajĂŁrii Âşi numai cu încunoÂştinĂžarea prealabilĂŁ a celui în cauzĂŁ." 9. Articolul 31 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncĂŁ se poate stabili o perioadĂŁ de probĂŁ de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcĂžiile de execuĂžie Âşi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcĂžiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizeazĂŁ exclusiv prin modalitatea perioadei de probĂŁ de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sfârÂşitul perioadei de probĂŁ, contractul individual de muncĂŁ poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisĂŁ, fĂŁrĂŁ preaviz, la iniĂžiativa oricĂŁreia dintre pĂŁrĂži, fĂŁrĂŁ a fi necesarĂŁ motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de probĂŁ salariatul beneficiazĂŁ de toate drepturile Âşi are toate obligaĂžiile prevĂŁzute în legislaĂžia muncii, în contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil, în regulamentul intern, precum Âşi în contractul individual de muncĂŁ. (5) Pentru absolvenĂžii instituĂžiilor de învãÞãmânt superior, primele 6 luni dupĂŁ debutul în profesie se considerĂŁ perioadĂŁ de stagiu. Fac excepĂžie acele profesii în care stagiatura este reglementatĂŁ prin legi speciale. La sfârÂşitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereazĂŁ obligatoriu o adeverinÞã, care este vizatĂŁ de inspectoratul teritorial de muncĂŁ în a cĂŁrui razĂŁ teritorialĂŁ de competenÞã acesta îÂşi are sediul. (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevĂŁzut la alin. (5) se reglementeazĂŁ prin lege specialĂŁ." 10. La articolul 32, alineatul (3) se abrogĂŁ. 11. Articolul 33 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 33 Perioada în care se pot face angajĂŁri succesive de probĂŁ ale mai multor persoane pentru acelaÂşi post este de maximum 12 luni." 12. La articolul 34, alineatele (3) Âşi (5) se modificĂŁ Âşi vor avea urmĂŁtorul cuprins: "(3) Registrul general de evidenÞã a salariaĂžilor se completeazĂŁ Âşi se transmite inspectoratului teritorial de muncĂŁ în ordinea angajĂŁrii Âşi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaĂžilor, data angajĂŁrii, funcĂžia/ocupaĂžia conform specificaĂžiei ClasificĂŁrii ocupaĂžiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncĂŁ, salariul, sporurile Âşi cuantumul acestora, perioada Âşi cauzele de suspendare a contractului individual de muncĂŁ, perioada detaºãrii Âşi data încetĂŁrii contractului individual de muncĂŁ. .......................................................................... (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sĂŁ elibereze un document care sĂŁ ateste activitatea desfĂŁÂşuratĂŁ de acesta, durata activitĂŁĂžii, salariul, vechimea în muncĂŁ, în meserie Âşi în specialitate." 13. La articolul 35, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiĂži sau la acelaÂşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncĂŁ, beneficiind de salariul corespunzĂŁtor pentru fiecare dintre acestea." 14. La articolul 35, alineatul (3) se abrogĂŁ. 15. Articolul 36 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 36 CetĂŁĂženii strĂŁini Âşi apatrizii pot fi angajaĂži prin contract individual de muncĂŁ în baza autorizaĂžiei de muncĂŁ sau a permisului de Âşedere în scop de muncĂŁ, eliberatĂŁ/eliberat potrivit legii." 16. La articolul 39 alineatul (1), dupĂŁ litera m) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera n), cu urmĂŁtorul cuprins: "n) alte drepturi prevĂŁzute de lege sau de contractele colective de muncĂŁ aplicabile." 17. La articolul 39 alineatul (2), dupĂŁ litera f) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera g), cu urmĂŁtorul cuprins: "g) alte obligaĂžii prevĂŁzute de lege sau de contractele colective de muncĂŁ aplicabile." 18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "b) sĂŁ stabileascĂŁ atribuĂžiile corespunzĂŁtoare fiecĂŁrui salariat, în condiĂžiile legii;". 19. La articolul 40 alineatul (1), dupĂŁ litera e) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera f), cu urmĂŁtorul cuprins: "f) sĂŁ stabileascĂŁ obiectivele de performanÞã individualĂŁ, precum Âşi criteriile de evaluare a realizĂŁrii acestora." 20. La articolul 44, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispusĂŁ pentru o perioadĂŁ de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni Âşi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegĂŁrii nu poate constitui motiv pentru sancĂžionarea disciplinarĂŁ a acestuia." 21. La articolul 49, dupĂŁ alineatul (4) se introduc douĂŁ noi alineate, alineatele (5) Âşi (6), cu urmĂŁtorul cuprins: "(5) De fiecare datĂŁ când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauzĂŁ de încetare de drept a contractului individual de muncĂŁ, cauza de încetare de drept prevaleazĂŁ. (6) în cazul suspendĂŁrii contractului individual de muncĂŁ, se suspendĂŁ toate termenele care au legĂŁturĂŁ cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncĂŁ, cu excepĂžia situaĂžiilor în care contractul individual de muncĂŁ înceteazĂŁ de drept." 22. La articolul 50, litera d) se abrogĂŁ. 23. La articolul 50, dupĂŁ litera h) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera h^1), cu urmĂŁtorul cuprins: "h^1) de la data expirĂŁrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaĂžiile ori atestĂŁrile necesare pentru exercitarea profesiei. DacĂŁ în termen de 6 luni salariatul nu Âşi-a reînnoit avizele, autorizaĂžiile ori atestĂŁrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncĂŁ înceteazĂŁ de drept;". 24. La articolul 52 alineatul (1), litera b) se abrogĂŁ. 25. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitĂŁĂžii, fĂŁrĂŁ încetarea raportului de muncĂŁ, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;". 26. La articolul 52 alineatul (1), dupĂŁ litera e) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera f), cu urmĂŁtorul cuprins: "f) pe durata suspendĂŁrii de cĂŁtre autoritĂŁĂžile competente a avizelor, autorizaĂžiilor sau atestĂŁrilor necesare pentru exercitarea profesiilor." 27. La articolul 52, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) în cazurile prevĂŁzute la alin. (1) lit. a) Âşi c), dacĂŁ se constatĂŁ nevinovĂŁĂžia celui în cauzĂŁ, salariatul îÂşi reia activitatea anterioarĂŁ Âşi i se plĂŁteÂşte, în temeiul normelor Âşi principiilor rĂŁspunderii civile contractuale, o despĂŁgubire egalĂŁ cu salariul Âşi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendĂŁrii contractului." 28. La articolul 52, dupĂŁ alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmĂŁtorul cuprins: "(3) în cazul reducerii temporare a activitĂŁĂžii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depĂŁÂşesc 30 de zile lucrĂŁtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, cu reducerea corespunzĂŁtoare a salariului, pânĂŁ la remedierea situaĂžiei care a cauzat reducerea programului, dupĂŁ consultarea prealabilĂŁ a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitĂŁĂžii sau a reprezentanĂžilor salariaĂžilor, dupĂŁ caz." 29. Articolul 53 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 53 (1) Pe durata reducerii Âşi/sau a întreruperii temporare a activitĂŁĂžii, salariaĂžii implicaĂži în activitatea redusĂŁ sau întreruptĂŁ, care nu mai desfĂŁÂşoarĂŁ activitate, beneficiazĂŁ de o indemnizaĂžie, plĂŁtitĂŁ din fondul de salarii, ce nu poate fi mai micĂŁ de 75% din salariul de bazĂŁ corespunzĂŁtor locului de muncĂŁ ocupat, cu excepĂžia situaĂžiilor prevĂŁzute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii Âşi/sau a întreruperii temporare prevĂŁzute la alin. (1), salariaĂžii se vor afla la dispoziĂžia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sĂŁ dispunĂŁ reînceperea activitĂŁĂžii." 30. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) Âşi d) se modificĂŁ Âşi vor avea urmĂŁtorul cuprins: "a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoanĂŁ fizicĂŁ, precum Âşi în cazul dizolvĂŁrii angajatorului persoanĂŁ juridicĂŁ, de la data la care angajatorul Âşi-a încetat existenĂža conform legii; b) la data rĂŁmânerii irevocabile a hotĂŁrârii judecĂŁtoreÂşti de declarare a morĂžii sau a punerii sub interdicĂžie a salariatului sau a angajatorului persoanĂŁ fizicĂŁ; .......................................................................... d) la data îndeplinirii cumulative a condiĂžiilor de vârstĂŁ standard Âşi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicĂŁrii deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parĂžiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitĂŁ de vârstĂŁ cu reducerea vârstei standard de pensionare;". 31. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "b) pe durata suspendĂŁrii activitĂŁĂžii ca urmare a instituirii carantinei;". 32. La articolul 60 alineatul (1), litera g) se abrogĂŁ. 33. La articolul 60, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Prevederile alin. (1) nu se aplicĂŁ în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizĂŁrii judiciare, a falimentului sau a dizolvĂŁrii angajatorului, în condiĂžiile legii." 34. La articolul 63, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevĂŁzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusĂŁ numai dupĂŁ evaluarea prealabilĂŁ a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern." 35. La articolul 69, dupĂŁ alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu urmĂŁtorul cuprins: "(2^1) Criteriile prevĂŁzute la alin. (2) lit. d) se aplicĂŁ pentru departajarea salariaĂžilor dupĂŁ evaluarea realizĂŁrii obiectivelor de performanÞã." 36. La articolul 71^1, alineatul (6) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(6) Inspectoratul teritorial de muncĂŁ are obligaĂžia de a informa în termen de 3 zile lucrĂŁtoare angajatorul Âşi sindicatul sau reprezentanĂžii salariaĂžilor, dupĂŁ caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevĂŁzute la alin. (1), precum Âşi cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii." 37. Articolul 72 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 72 (1) în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivĂŁ are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinĂžat în aceeaÂşi activitate, fĂŁrĂŁ examen, concurs sau perioadĂŁ de probĂŁ. (2) în situaĂžia în care în perioada prevĂŁzutĂŁ la alin. (1) se reiau aceleaÂşi activitĂŁĂži, angajatorul va transmite salariaĂžilor care au fost concediaĂži de pe posturile a cĂŁror activitate este reluatĂŁ în aceleaÂşi condiĂžii de competenÞã profesionalĂŁ o comunicare scrisĂŁ, prin care sunt informaĂži asupra reluĂŁrii activitĂŁĂžii. (3) SalariaĂžii au la dispoziĂžie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicĂŁrii angajatorului, prevĂŁzutĂŁ la alin. (2), pentru a-Âşi manifesta în scris consimÞãmântul cu privire la locul de muncĂŁ oferit. (4) în situaĂžia în care salariaĂžii care au dreptul de a fi reangajaĂži potrivit alin. (2) nu îÂşi manifestĂŁ în scris consimÞãmântul în termenul prevĂŁzut la alin. (3) sau refuzĂŁ locul de muncĂŁ oferit, angajatorul poate face noi încadrĂŁri pe locurile de muncĂŁ rĂŁmase vacante. (5) Prevederile art. 68 - 71^2 nu se aplicĂŁ salariaĂžilor din instituĂžiile publice Âşi autoritĂŁĂžile publice. (6) Prevederile art. 68 - 71^2 nu se aplicĂŁ în cazul contractelor individuale de muncĂŁ încheiate pe duratĂŁ determinatĂŁ, cu excepĂžia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirĂŁrii acestor contracte." 38. La articolul 73, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) Âşi d), al art. 65 Âşi 66 beneficiazĂŁ de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrĂŁtoare." 39. La articolul 78, dupĂŁ alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmĂŁtorul cuprins: "(3) în cazul în care salariatul nu solicitĂŁ repunerea în situaĂžia anterioarĂŁ emiterii actului de concediere, contractul individual de muncĂŁ va înceta de drept la data rĂŁmânerii definitive Âşi irevocabile a hotĂŁrârii judecĂŁtoreÂşti." 40. La articolul 79, alineatele (2) Âşi (4) se modificĂŁ Âşi vor avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Angajatorul este obligat sĂŁ înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dĂŁ dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probĂŁ. .......................................................................... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pĂŁrĂži în contractul individual de muncĂŁ sau, dupĂŁ caz, cel prevĂŁzut în contractele colective de muncĂŁ aplicabile Âşi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrĂŁtoare pentru salariaĂžii cu funcĂžii de execuĂžie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrĂŁtoare pentru salariaĂžii care ocupĂŁ funcĂžii de conducere." 41. La articolul 80, alineatele (3) - (5) se modificĂŁ Âşi vor avea urmĂŁtorul cuprins: "(3) Contractul individual de muncĂŁ pe duratĂŁ determinatĂŁ poate fi prelungit, în condiĂžiile prevĂŁzute la art. 81, Âşi dupĂŁ expirarea termenului iniĂžial, cu acordul scris al pĂŁrĂžilor, pentru perioada realizĂŁrii unui proiect, program sau unei lucrĂŁri. (4) între aceleaÂşi pĂŁrĂži se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncĂŁ pe duratĂŁ determinatĂŁ. (5) Contractele individuale de muncĂŁ pe duratĂŁ determinatĂŁ încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncĂŁ pe duratĂŁ determinatĂŁ sunt considerate contracte succesive Âşi nu pot avea o duratĂŁ mai mare de 12 luni fiecare." 42. La articolul 81, literele b) Âşi e) se modificĂŁ Âşi vor avea urmĂŁtorul cuprins: "b) creÂşterea Âşi/sau modificarea temporarĂŁ a structurii activitĂŁĂžii angajatorului; .......................................................................... e) în alte cazuri prevĂŁzute expres de legi speciale ori pentru desfĂŁÂşurarea unor lucrĂŁri, proiecte sau programe." 43. La articolul 82, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 82 (1) Contractul individual de muncĂŁ pe duratĂŁ determinatĂŁ nu poate fi încheiat pe o perioadĂŁ mai mare de 36 de luni." 44. Articolul 84 se abrogĂŁ. 45. La articolul 86, alineatul (3) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(3) Atunci când nu existĂŁ un salariat cu contract individual de muncĂŁ încheiat pe duratĂŁ nedeterminatĂŁ comparabil în aceeaÂşi unitate, se au în vedere dispoziĂžiile din contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementĂŁrile legale în domeniu." 46. Articolul 87 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 87 (1) Munca prin agent de muncĂŁ temporarĂŁ este munca prestatĂŁ de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncĂŁ temporarĂŁ cu un agent de muncĂŁ temporarĂŁ Âşi care este pus la dispoziĂžia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea Âşi conducerea acestuia din urmĂŁ. (2) Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncĂŁ temporarĂŁ cu un agent de muncĂŁ temporarĂŁ, în vederea punerii sale la dispoziĂžia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea Âşi conducerea acestuia din urmĂŁ. (3) Agentul de muncĂŁ temporarĂŁ este persoana juridicĂŁ, autorizatĂŁ de Ministerul Muncii, Familiei Âşi ProtecĂžiei Sociale, care încheie contracte de muncĂŁ temporarĂŁ cu salariaĂži temporari, pentru a-i pune la dispoziĂžia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilitĂŁ de contractul de punere la dispoziĂžie sub supravegherea Âşi conducerea acestuia. CondiĂžiile de funcĂžionare a agentului de muncĂŁ temporarĂŁ, precum Âşi procedura de autorizare se stabilesc prin hotĂŁrâre a Guvernului. (4) Utilizatorul este persoana fizicĂŁ sau juridicĂŁ pentru care Âşi sub supravegherea Âşi conducerea cĂŁreia munceÂşte temporar un salariat temporar pus la dispoziĂžie de agentul de muncĂŁ temporarĂŁ. (5) Misiunea de muncĂŁ temporarĂŁ înseamnĂŁ acea perioadĂŁ în care salariatul temporar este pus la dispoziĂžia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea Âşi conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise Âşi cu caracter temporar." 47. Articolul 88 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 88 Un utilizator poate apela la agenĂži de muncĂŁ temporarĂŁ pentru executarea unei sarcini precise Âşi cu caracter temporar, cu excepĂžia cazului prevĂŁzut la art. 92." 48. Articolul 89 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 89 (1) Misiunea de muncĂŁ temporarĂŁ se stabileÂşte pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. (2) Durata misiunii de muncĂŁ temporarĂŁ poate fi prelungitĂŁ pe perioade succesive care, adĂŁugate la durata iniĂžialĂŁ a misiunii, nu poate conduce la depĂŁÂşirea unei perioade de 36 de luni. (3) CondiĂžiile în care durata unei misiuni de muncĂŁ temporarĂŁ poate fi prelungitĂŁ sunt prevĂŁzute în contractul de muncĂŁ temporarĂŁ sau pot face obiectul unui act adiĂžional la acest contract." 49. La articolul 90, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Contractul de punere la dispoziĂžie trebuie sĂŁ cuprindĂŁ: a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesarĂŁ, locul executĂŁrii misiunii Âşi programul de lucru; c) condiĂžiile concrete de muncĂŁ; d) echipamentele individuale de protecĂžie Âşi de muncĂŁ pe care salariatul temporar trebuie sĂŁ le utilizeze; e) orice alte servicii Âşi facilitĂŁĂži în favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiazĂŁ agentul de muncĂŁ temporarĂŁ, precum Âşi remuneraĂžia la care are dreptul salariatul; g) condiĂžiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziĂžie de un agent de muncĂŁ temporarĂŁ." 50. Articolul 93 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 93 (1) Contractul de muncĂŁ temporarĂŁ este un contract individual de muncĂŁ ce se încheie în scris între agentul de muncĂŁ temporarĂŁ Âşi salariatul temporar, pe durata unei misiuni. (2) în contractul de muncĂŁ temporarĂŁ se precizeazĂŁ, în afara elementelor prevĂŁzute la art. 17 Âşi art. 18 alin. (1), condiĂžiile în care urmeazĂŁ sĂŁ se desfĂŁÂşoare misiunea, durata misiunii, identitatea Âşi sediul utilizatorului, precum Âşi cuantumul Âşi modalitĂŁĂžile remuneraĂžiei salariatului temporar." 51. La articolul 94, alineatele (2) - (4) se modificĂŁ Âşi vor avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Agentul de muncĂŁ temporarĂŁ poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncĂŁ pe duratĂŁ nedeterminatĂŁ, situaĂžie în care în perioada dintre douĂŁ misiuni salariatul temporar se aflĂŁ la dispoziĂžia agentului de muncĂŁ temporarĂŁ. (3) Pentru fiecare nouĂŁ misiune între pĂŁrĂži se încheie un contract de muncĂŁ temporarĂŁ, în care vor fi precizate toate elementele prevĂŁzute la art. 93 alin. (2). (4) Contractul de muncĂŁ temporarĂŁ înceteazĂŁ la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacĂŁ utilizatorul renunÞã la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condiĂžiile contractului de punere la dispoziĂžie." 52. La articolul 95, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileÂşte prin negociere directĂŁ cu agentul de muncĂŁ temporarĂŁ Âşi nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe ĂžarĂŁ garantat în platĂŁ." 53. La articolul 95, alineatul (3) se abrogĂŁ. 54. Articolul 96 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 96 Prin contractul de muncĂŁ temporarĂŁ se poate stabili o perioadĂŁ de probĂŁ pentru realizarea misiunii, a cĂŁrei duratĂŁ nu poate fi mai mare de: a) douĂŁ zile lucrĂŁtoare, în cazul în care contractul de muncĂŁ temporarĂŁ este încheiat pentru o perioadĂŁ mai micĂŁ sau egalĂŁ cu o lunĂŁ; b) 5 zile lucrĂŁtoare, în cazul în care contractul de muncĂŁ temporarĂŁ este încheiat pentru o perioadĂŁ cuprinsĂŁ între o lunĂŁ Âşi 3 luni; c) 15 zile lucrĂŁtoare, în cazul în care contractul de muncĂŁ temporarĂŁ este încheiat pentru o perioadĂŁ cuprinsĂŁ între 3 Âşi 6 luni; d) 20 de zile lucrĂŁtoare, în cazul în care contractul de muncĂŁ temporarĂŁ este încheiat pentru o perioadĂŁ mai mare de 6 luni; e) 30 de zile lucrĂŁtoare în cazul salariaĂžilor încadraĂži în funcĂžii de conducere, pentru o duratĂŁ a contractului de muncĂŁ temporarĂŁ mai mare de 6 luni." 55. La articolul 98, alineatul (3) se abrogĂŁ. 56. Articolul 100 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 100 Cu excepĂžia dispoziĂžiilor speciale contrare, prevĂŁzute în prezentul capitol, dispoziĂžiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum Âşi cele ale contractelor colective de muncĂŁ aplicabile salariaĂžilor angajaĂži cu contract individual de muncĂŁ pe duratĂŁ nedeterminatĂŁ la utilizator se aplicĂŁ în egalĂŁ mĂŁsurĂŁ Âşi salariaĂžilor temporari pe durata misiunii la acesta." 57. DupĂŁ articolul 100 se introduce un nou articol, articolul 100^1^, cu urmĂŁtorul cuprins: "ART. 100^1 AgenĂžii de muncĂŁ temporarĂŁ nu percep nicio taxĂŁ salariaĂžilor temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutĂŁrii acestora de cĂŁtre utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncĂŁ temporarĂŁ." 58. La articolul 101^1, alineatul (4) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(4) Atunci când nu existĂŁ un salariat comparabil în aceeaÂşi unitate, se au în vedere dispoziĂžiile din contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementĂŁrile legale în domeniu." 59. La articolul 107, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Prin contractele colective de muncĂŁ Âşi/sau prin contractele individuale de muncĂŁ se pot stabili Âşi alte condiĂžii specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaĂžia în vigoare." 60. Articolul 111 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 111 (1) Durata maximĂŁ legalĂŁ a timpului de muncĂŁ nu poate depĂŁÂşi 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepĂžie, durata timpului de muncĂŁ, ce include Âşi orele suplimentare, poate fi prelungitĂŁ peste 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ, cu condiĂžia ca media orelor de muncĂŁ, calculatĂŁ pe o perioadĂŁ de referinÞã de 4 luni calendaristice, sĂŁ nu depĂŁÂşeascĂŁ 48 de ore pe sĂŁptĂŁmânĂŁ. (3) Pentru anumite activitĂŁĂži sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncĂŁ respectiv, perioade de referinÞã mai mari de 4 luni, dar care sĂŁ nu depĂŁÂşeascĂŁ 6 luni. (4) Sub rezerva respectĂŁrii reglementĂŁrilor privind protecĂžia sĂŁnĂŁtĂŁĂžii Âşi securitĂŁĂžii în muncĂŁ a salariaĂžilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncĂŁ pot prevedea derogĂŁri de la durata perioadei de referinÞã stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinÞã care în niciun caz sĂŁ nu depĂŁÂşeascĂŁ 12 luni. (5) La stabilirea perioadelor de referinÞã prevĂŁzute la alin. (2) - (4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnĂŁ anual Âşi situaĂžiile de suspendare a contractului individual de muncĂŁ. (6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplicĂŁ tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani." 61. La articolul 115, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 115 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncĂŁ, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauzĂŁ." 62. Articolul 119 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 119 (1) Munca suplimentarĂŁ se compenseazĂŁ prin ore libere plĂŁtite în urmĂŁtoarele 60 de zile calendaristice dupĂŁ efectuarea acesteia. (2) în aceste condiĂžii salariatul beneficiazĂŁ de salariul corespunzĂŁtor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) în perioadele de reducere a activitĂŁĂžii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plĂŁtite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în urmĂŁtoarele 12 luni." 63. La articolul 122, alineatul (2^1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2^1) Durata normalĂŁ a timpului de lucru pentru salariaĂžii de noapte a cĂŁror activitate se desfĂŁÂşoarĂŁ în condiĂžii speciale sau deosebite de muncĂŁ nu va depĂŁÂşi 8 ore pe parcursul oricĂŁrei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevĂŁzutĂŁ în contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil Âşi numai în situaĂžia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncĂŁ încheiat la nivel superior." 64. La articolul 122, dupĂŁ alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2), cu urmĂŁtorul cuprins: "(2^2) în situaĂžia prevĂŁzutĂŁ la alin. (2^1), angajatorul este obligat sĂŁ acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore." 65. Articolul 123 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 123 SalariaĂžii de noapte beneficiazĂŁ: a) fie de program de lucru redus cu o orĂŁ faÞã de durata normalĂŁ a zilei de muncĂŁ, pentru zilele în care efectueazĂŁ cel puĂžin 3 ore de muncĂŁ de noapte, fĂŁrĂŁ ca aceasta sĂŁ ducĂŁ la scĂŁderea salariului de bazĂŁ; b) fie de un spor pentru munca prestatĂŁ în timpul nopĂžii de 25% din salariul de bazĂŁ, dacĂŁ timpul astfel lucrat reprezintĂŁ cel puĂžin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru." 66. Articolul 129 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 129 Normele de muncĂŁ se elaboreazĂŁ de cĂŁtre angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu existĂŁ normative, normele de muncĂŁ se elaboreazĂŁ de cĂŁtre angajator dupĂŁ consultarea sindicatului reprezentativ ori, dupĂŁ caz, a reprezentanĂžilor salariaĂžilor." 67. La articolul 140, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Durata efectivĂŁ a concediului de odihnĂŁ anual se stabileÂşte în contractul individual de muncĂŁ, cu respectarea legii Âşi a contractelor colective aplicabile, Âşi se acordĂŁ proporĂžional cu activitatea prestatĂŁ într-un an calendaristic." 68. La articolul 142 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmĂŁtorul cuprins: "(2) NumĂŁrul de zile lucrĂŁtoare aferent concediului de odihnĂŁ suplimentar pentru categoriile de salariaĂži prevĂŁzute la alin. (1) se stabileÂşte prin contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil Âşi va fi de cel puĂžin 3 zile lucrĂŁtoare." 69. La articolul 143, alineatul (5) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(5) în cazul în care programarea concediilor se face fracĂžionat, angajatorul este obligat sĂŁ stabileascĂŁ programarea astfel încât fiecare salariat sĂŁ efectueze într-un an calendaristic cel puĂžin 10 zile lucrĂŁtoare de concediu neîntrerupt." 70. La articolul 150, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacĂŁ absenĂža salariatului ar prejudicia grav desfĂŁÂşurarea activitĂŁĂžii." 71. Articolul 157 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 157 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncĂŁ aplicabile. (2) Salariul individual se stabileÂşte prin negocieri individuale între angajator Âşi salariat. (3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritĂŁĂžile Âşi instituĂžiile publice finanĂžate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurĂŁrilor sociale de stat, bugetele locale Âşi bugetele fondurilor speciale se stabileÂşte prin lege, cu consultarea organizaĂžiilor sindicale reprezentative." 72. La articolul 161, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar." 73. Articolul 194 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 194 (1) în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionalĂŁ este iniĂžiatĂŁ de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastĂŁ participare sunt suportate de cĂŁtre acesta. (2) Pe perioada participĂŁrii la cursurile sau stagiile de formare profesionalĂŁ conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toatĂŁ durata formĂŁrii profesionale, de toate drepturile salariale deĂžinute. (3) Pe perioada participĂŁrii la cursurile sau stagiile de formare profesionalĂŁ conform alin. (1), salariatul beneficiazĂŁ de vechime la acel loc de muncĂŁ, aceastĂŁ perioadĂŁ fiind consideratĂŁ stagiu de cotizare în sistemul asigurĂŁrilor sociale de stat." 74. La articolul 195, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 195 (1) SalariaĂžii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionalĂŁ, în condiĂžiile art. 194 alin. (1), nu pot avea iniĂžiativa încetĂŁrii contractului individual de muncĂŁ pentru o perioadĂŁ stabilitĂŁ prin act adiĂžional." 75. Articolul 215 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 215 (1) Consiliul Economic Âşi Social este instituĂžie publicĂŁ de interes naĂžional, tripartitĂŁ, autonomĂŁ, constituitĂŁ în scopul realizĂŁrii dialogului tripartit la nivel naĂžional. (2) Organizarea Âşi funcĂžionarea Consiliului Economic Âşi Social se stabilesc prin lege specialĂŁ." 76. Articolul 217 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 217 (1) Sindicatele, federaĂžiile Âşi confederaĂžiile sindicale, denumite în continuare organizaĂžii sindicale, sunt constituite de cĂŁtre salariaĂži pe baza dreptului de liberĂŁ asociere, în scopul promovĂŁrii intereselor lor profesionale, economice Âşi sociale, precum Âşi al apĂŁrĂŁrii drepturilor individuale Âşi colective ale acestora prevĂŁzute în contractele colective Âşi individuale de muncĂŁ sau în acordurile colective de muncĂŁ Âşi raporturile de serviciu, precum Âşi în legislaĂžia naĂžionalĂŁ, în pactele, tratatele Âşi convenĂžiile internaĂžionale la care România este parte. (2) Constituirea, organizarea Âşi funcĂžionarea sindicatelor se reglementeazĂŁ prin lege." 77. Articolul 222 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 222 La cererea membrilor lor, sindicatele pot sĂŁ îi reprezinte pe aceÂştia în cadrul conflictelor de muncĂŁ, în condiĂžiile legii." 78. La articolul 223, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Pe toatĂŁ durata exercitĂŁrii mandatului, reprezentanĂžii aleÂşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaĂži pentru motive ce Ăžin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaĂžii din unitate." 79. La articolul 224, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 224 (1) La angajatorii la care sunt încadraĂži mai mult de 20 de salariaĂži Âşi la care nu sunt constituite organizaĂžii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaĂžilor pot fi promovate Âşi apĂŁrate de reprezentanĂžii lor, aleÂşi Âşi mandataĂži special în acest scop." 80. La articolul 225, alineatul (1) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 225 (1) Pot fi aleÂşi ca reprezentanĂži ai salariaĂžilor salariaĂžii care au capacitate deplinĂŁ de exerciĂžiu." 81. La articolul 225, alineatul (2) se abrogĂŁ. 82. La articolul 226, dupĂŁ litera d) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera e), cu urmĂŁtorul cuprins: "e) sĂŁ negocieze contractul colectiv de muncĂŁ, în condiĂžiile legii." 83. Articolul 228 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 228 NumĂŁrul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanĂžii salariaĂžilor destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileÂşte prin contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directĂŁ cu conducerea unitĂŁĂžii." 84. Articolul 229 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 229 Pe toatĂŁ durata exercitĂŁrii mandatului, reprezentanĂžii salariaĂžilor nu pot fi concediaĂži pentru motive ce Ăžin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaĂži." 85. Articolul 230 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 230 (1) Patronatele, denumite Âşi organizaĂžii de angajatori, constituite în condiĂžiile legii, sunt organizaĂžii ale angajatorilor, autonome, fĂŁrĂŁ caracter politic, înfiinĂžate ca persoane juridice de drept privat, fĂŁrĂŁ scop patrimonial. (2) Angajatorii se pot asocia în federaĂžii Âşi/sau confederaĂžii ori alte structuri asociative, conform legii." 86. Articolele 231 - 234 se abrogĂŁ. 87. Articolul 235 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 235 Constituirea, organizarea Âşi funcĂžionarea patronatelor, precum Âşi exercitarea drepturilor Âşi obligaĂžiilor acestora sunt reglementate prin lege specialĂŁ." 88. La articolul 236, alineatul (2) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "(2) Negocierea colectivĂŁ la nivel de unitate este obligatorie, cu excepĂžia cazului în care angajatorul are încadraĂži mai puĂžin de 21 de salariaĂži." 89. Articolul 237 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 237 PĂŁrĂžile, reprezentarea acestora, precum Âşi procedura de negociere Âşi de încheiere a contractelor colective de muncĂŁ sunt stabilite potrivit legii." 90. Articolele 238 - 247 se abrogĂŁ. 91. Articolul 248 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 248 Prin conflicte de muncĂŁ se înĂželege conflictele dintre salariaĂži Âşi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfĂŁÂşurarea raporturilor de muncĂŁ." 92. DupĂŁ articolul 256 se introduce un nou articol, articolul 256^1, cu urmĂŁtorul cuprins: "ART. 256^1 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fĂŁrĂŁ forme legale, inspectorii de muncĂŁ vor completa registrul unic de control dupĂŁ efectuarea controlului." 93. Articolul 258 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 258 Regulamentul intern cuprinde cel puĂžin urmĂŁtoarele categorii de dispoziĂžii: a) reguli privind protecĂžia, igiena Âşi securitatea în muncĂŁ în cadrul unitĂŁĂžii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminĂŁrii Âşi al înlĂŁturĂŁrii oricĂŁrei forme de încĂŁlcare a demnitĂŁĂžii; c) drepturile Âşi obligaĂžiile angajatorului Âşi ale salariaĂžilor; d) procedura de soluĂžionare a cererilor sau a reclamaĂžiilor individuale ale salariaĂžilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate; f) abaterile disciplinare Âşi sancĂžiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinarĂŁ; h) modalitĂŁĂžile de aplicare a altor dispoziĂžii legale sau contractuale specifice; i) criteriile Âşi procedurile de evaluare profesionalĂŁ a salariaĂžilor." 94. La articolul 264 alineatul (1), litera b) se abrogĂŁ. 95. La articolul 264, dupĂŁ alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmĂŁtorul cuprins: "(3) SancĂžiunea disciplinarĂŁ se radiazĂŁ de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacĂŁ salariatului nu i se aplicĂŁ o nouĂŁ sancĂžiune disciplinarĂŁ în acest termen. Radierea sancĂžiunilor disciplinare se constatĂŁ prin decizie a angajatorului emisĂŁ în formĂŁ scrisĂŁ." 96. La articolul 268 alineatul (2), litera b) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncĂŁ sau contractul colectiv de muncĂŁ aplicabil care au fost încĂŁlcate de salariat;". 97. Articolul 270 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 270 (1) SalariaĂžii rĂŁspund patrimonial, în temeiul normelor Âşi principiilor rĂŁspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina Âşi în legĂŁturĂŁ cu munca lor. (2) SalariaĂžii nu rĂŁspund de pagubele provocate de forĂža majorĂŁ sau de alte cauze neprevĂŁzute Âşi care nu puteau fi înlĂŁturate Âşi nici de pagubele care se încadreazĂŁ în riscul normal al serviciului. (3) în situaĂžia în care angajatorul constatĂŁ cĂŁ salariatul sĂŁu a provocat o pagubĂŁ din vina Âşi în legĂŁturĂŁ cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notĂŁ de constatare Âşi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul pĂŁrĂžilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicĂŁrii. (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul pĂŁrĂžilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie." 98. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "e) primirea la muncĂŁ a pânĂŁ la 5 persoane fĂŁrĂŁ încheierea unui contract individual de muncĂŁ, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendĂŁ de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoanĂŁ identificatĂŁ;". 99. La articolul 276 alineatul (1), dupĂŁ litera e) se introduce o nouĂŁ literĂŁ, litera e^1), cu urmĂŁtorul cuprins: "e^1) prestarea muncii de cĂŁtre o persoanĂŁ fĂŁrĂŁ încheierea unui contract individual de muncĂŁ, cu amendĂŁ de la 500 lei la 1.000 lei;". 100. La articolul 276 alineatul (1), dupĂŁ litera k) se introduc patru noi litere, literele l) - o), cu urmĂŁtorul cuprins: "l) încĂŁlcarea de cĂŁtre angajator a obligaĂžiei prevĂŁzute la art. 27 Âşi 116, cu amendĂŁ de la 1.500 lei la 3.000 lei; m) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de cĂŁtre angajator a demisiei, cu amendĂŁ de la 1.500 lei la 3.000 lei; n) încĂŁlcarea de cĂŁtre agentul de muncĂŁ temporarĂŁ a obligaĂžiei prevĂŁzute la art. 100^1, cu amendĂŁ de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoanĂŁ identificatĂŁ, fĂŁrĂŁ a depĂŁÂşi valoarea cumulatĂŁ de 100.000 lei; o) încĂŁlcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendĂŁ de la 1.500 lei la 2.000 lei." 101. DupĂŁ articolul 279 se introduce un nou articol, articolul 279^1, cu urmĂŁtorul cuprins: "ART. 279^1 (1) Constituie infracĂžiune Âşi se pedepseÂşte cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendĂŁ penalĂŁ fapta persoanei care, în mod repetat, stabileÂşte pentru salariaĂžii încadraĂži în baza contractului individual de muncĂŁ salarii sub nivelul salariului minim brut pe ĂžarĂŁ garantat în platĂŁ, prevĂŁzut de lege. (2) Cu pedeapsa prevĂŁzutĂŁ la alin. (1) se sancĂžioneazĂŁ Âşi infracĂžiunea constând în refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncĂŁ în oricare dintre spaĂžiile unitĂŁĂžii sau de a pune la dispoziĂžia acestora documentele solicitate, potrivit legii. (3) Constituie infracĂžiune Âşi se sancĂžioneazĂŁ cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendĂŁ penalĂŁ primirea la muncĂŁ a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetĂŁĂženia acestora, fĂŁrĂŁ încheierea unui contract individual de muncĂŁ." 102. La articolul 280^1 se introduc 5 noi alineate, alineatele (2) - (6), cu urmĂŁtorul cuprins: "(2) Cu pedeapsa prevĂŁzutĂŁ la art. 279^1 alin. (3) se sancĂžioneazĂŁ primirea la muncĂŁ a unei persoane aflate în situaĂžie de Âşedere ilegalĂŁ în România, cunoscând cĂŁ aceasta este victimĂŁ a traficului de persoane. (3) DacĂŁ munca prestatĂŁ de persoana prevĂŁzutĂŁ la alin. (2) Âşi la art. 279^1 alin. (3) este de naturĂŁ sĂŁ îi punĂŁ în pericol viaĂža, integritatea sau sĂŁnĂŁtatea, pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani. (4) în cazul sĂŁvârÂşirii uneia dintre infracĂžiunile prevĂŁzute la alin. (2) Âşi (3) Âşi la art. 279^1 alin. (3), instanĂža de judecatĂŁ poate dispune Âşi aplicarea uneia dintre urmĂŁtoarele pedepse complementare: a) pierderea totalĂŁ sau parĂžialĂŁ a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaĂžii, ajutoare sau subvenĂžii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritĂŁĂžile române, pentru o perioadĂŁ de pânĂŁ la 5 ani; b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziĂžii publice pentru o perioadĂŁ de pânĂŁ la 5 ani; c) recuperarea integralĂŁ sau parĂžialĂŁ a prestaĂžiilor, ajutoarelor sau subvenĂžiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritĂŁĂžile române, atribuite angajatorului pe o perioadĂŁ de pânĂŁ la 12 luni înainte de comiterea infracĂžiunii; d) închiderea temporarĂŁ sau definitivĂŁ a punctului ori punctelor de lucru în care s-a comis infracĂžiunea sau retragerea temporarĂŁ ori definitivĂŁ a unei licenĂže de desfĂŁÂşurare a activitĂŁĂžii profesionale în cauzĂŁ, dacĂŁ acest lucru este justificat de gravitatea încĂŁlcĂŁrii. (5) în cazul sĂŁvârÂşirii uneia dintre infracĂžiunile prevĂŁzute la alin. (2) Âşi (3) Âşi la art. 279^1 alin. (3), angajatorul va fi obligat sĂŁ plĂŁteascĂŁ sumele reprezentând: a) orice remuneraĂžie restantĂŁ datoratĂŁ persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneraĂžiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepĂžia cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor Âşi contribuĂžiilor de asigurĂŁri sociale pe care angajatorul le-ar fi plĂŁtit dacĂŁ persoana ar fi fost angajatĂŁ legal, inclusiv penalitĂŁĂžile de întârziere Âşi amenzile administrative corespunzĂŁtoare; c) cheltuielile determinate de transferul plĂŁĂžilor restante în Ăžara în care persoana angajatĂŁ ilegal s-a întors de bunĂŁvoie sau a fost returnatĂŁ în condiĂžiile legii. (6) în cazul sĂŁvârÂşirii uneia dintre infracĂžiunile prevĂŁzute la alin. (2) Âşi (3) Âşi la art. 279^1 alin. (3) de cĂŁtre un subcontractant, atât contractantul principal, cât Âşi orice subcontractant intermediar, dacĂŁ au avut cunoÂştinÞã de faptul cĂŁ subcontractantul angajator angaja strĂŁini aflaĂži în situaĂžie de Âşedere ilegalĂŁ, pot fi obligaĂži de cĂŁtre instanÞã, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cĂŁrui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevĂŁzute la alin. (5) lit. a) Âşi c)." 103. Articolul 290 se abrogĂŁ. 104. Articolul 293 se abrogĂŁ. 105. Articolul 294 se modificĂŁ Âşi va avea urmĂŁtorul cuprins: "ART. 294 (1) în sensul prezentului cod, funcĂžiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementĂŁri interne ale angajatorului. (2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 Âşi 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European Âşi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizĂŁrii timpului de lucru, publicatĂŁ în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, Âşi art. 3, 4 Âşi 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European Âşi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncĂŁ temporarĂŁ, publicatĂŁ în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008." 106. La articolul 296, dupĂŁ alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmĂŁtorul cuprins: "(5) AnunĂžul privind pierderea carnetelor de muncĂŁ emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificĂŁrile ulterioare, se publicĂŁ în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a." 107. La articolul 298 alineatul (2), ultima liniuÞã se abrogĂŁ. ART. II (1) Contractele colective de muncĂŁ Âşi actele adiĂžionale încheiate în intervalul de la data intrĂŁrii în vigoare a prezentei legi Âşi pânĂŁ la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o duratĂŁ de valabilitate care sĂŁ depĂŁÂşeascĂŁ 31 decembrie 2011. DupĂŁ aceastĂŁ datĂŁ, contractele colective de muncĂŁ Âşi actele adiĂžionale se vor încheia pe durate stabilite prin legea specialĂŁ. (2) Contractele colective de muncĂŁ în aplicare la data intrĂŁrii în vigoare a prezentei legi îÂşi produc efectele pânĂŁ la data expirĂŁrii termenului pentru care au fost încheiate. ART. III La data intrĂŁrii în vigoare a prezentei legi se abrogĂŁ: - art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncĂŁ, republicatĂŁ în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile ulterioare; - art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluĂžionarea conflictelor de muncĂŁ, publicatĂŁ în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile ulterioare. ART. IV Prezenta lege intrĂŁ în vigoare la 30 de zile de la data publicĂŁrii în Monitorul Oficial al României, Partea I. ART. V Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicatĂŁ în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile ulterioare, precum Âşi cu modificĂŁrile Âşi completĂŁrile aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouĂŁ numerotare. AceastĂŁ lege a fost adoptatĂŁ în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din ConstituĂžia României, republicatĂŁ, în urma angajĂŁrii rĂŁspunderii Guvernului în faĂža Camerei DeputaĂžilor Âşi a Senatului, în ÂşedinĂža comunĂŁ din 8 martie 2011. PREÂŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAĂILOR ROBERTA ALMA ANASTASE PREÂŞEDINTELE SENATULUI MIRCEA-DAN GEOANĂ BucureÂşti, 31 martie 2011. Nr. 40. --------------- |
