| LEGE Nr. 283/2022 din 17 octombrie 2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ |
| LEGE Nr. 283/2022 din 17 octombrie 2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ EMITENT: PARLAMENTUL ROMANIEI PUBLICATA îN: MONITORUL OFICIAL NR. 1013 din 19 octombrie 2022 Parlamentul României adopta prezenta lege. ART. I Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: 1. La articolul 1, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins: "(3) De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m^1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (2) pot fi prevazute prin legi speciale dispozitii specifice derogatorii numai pentru raporturile de munca sau de serviciu desfasurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgenta, personalul din cadrul sistemului de aparare, ordine publica si securitate nationala, personalul diplomatic si consular, magistrati, personalul auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe lânga acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale functionarilor publici." 2. La articolul 2, dupa litera g) se introduce o noua litera, litera h), cu urmatorul cuprins: "h) persoanelor angajate, care presteaza munca legal pentru un angajator cu sediul în România." 3. La articolul 5, alineatul (7) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "(7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reactie la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o actiune în justitie cu privire la încalcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal si al nediscriminarii." 4. La articolul 5, dupa alineatul (9) se introduce un nou alineat, alineatul (10), cu urmatorul cuprins: "(10) Orice tratament nefavorabil salariatilor si reprezentantilor salariatilor aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile prevazute la art. 39 alin. (1) este interzis." 5. La articolul 6, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alineatele (4) si (5), cu urmatorul cuprins: "(4) în cazul în care salariatii, reprezentantii salariatilor sau membrii de sindicat înainteaza angajatorului o plângere sau initiaza proceduri în scopul asigurarii respectarii drepturilor prevazute în prezenta lege, beneficiaza de protectie împotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului. (5) Salariatul care se considera victima unui tratament advers din partea angajatorului în sensul alin. (4) se poate adresa instantei de judecata competente cu o cerere pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza carora poate fi prezumata existenta respectivului tratament." 6. La articolul 17 alineatul (3), literele b), k), l) si n) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: "b) locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa îsi desfasoare activitatea în locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea între acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz; ................................................................... k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata; l) durata normala a muncii, exprimata în ore/zi si/sau ore/saptamâna, conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii în schimburi; ................................................................... n) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista." 7. La articolul 17 alineatul (3), dupa litera o) se introduc doua noi litere, literele p) si q), cu urmatorul cuprins: "p) dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator; q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, în conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz." 8. La articolul 17, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si în continutul contractului individual de munca, cu exceptia informatiilor prevazute la lit. m), o) si p)." 9. La articolul 17, dupa alineatul (7) se introduc doua noi alineate, alineatele (8) si (9), cu urmatorul cuprins: "(8) Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatilor si a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de munca, stabilit prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, prin publicarea pe site-ul institutiei. (9) Toate informatiile mentionate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de munca prevazut la alin. (8)." 10. La articolul 18 alineatul (1), litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "a) tara sau tarile, precum si durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata în strainatate;". 11. Articolul 19 se modifica si va avea urmatorul cuprins: "ART. 19 (1) în situatia în care angajatorul nu informeaza salariatul cu privire la toate elementele prevazute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspectia Muncii. (2) în cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspectie proprii, salariatul se adreseaza acestora. (3) în situatia în care angajatorul nu îsi îndeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instanta de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare." 12. La articolul 32, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu urmatorul cuprins: "(2^1) Este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleasi parti se încheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii". 13. La articolul 35, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, în baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îsi exercita acest drept." 14. La articolul 39 alineatul (1), dupa litera m) se introduce o noua litera, litera m^1), cu urmatorul cuprins: "m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a încheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;". 15. La articolul 40 alineatul (2), dupa litera i) se introduce o noua litera, litera j), cu urmatorul cuprins: "j) sa raspunda motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitarii salariatului, prevazuta la art. 39 alin. (1) lit. m^1)." 16. La articolul 51, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins: "(3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordarii concediilor prevazute la alin. (1) si la art. 152^1 ori absentarii de la locul de munca în conditiile prevazute la art. 152^2 se mentin pe toata durata concediului, respectiv a perioadei de absenta." 17. La articolul 59, dupa litera b) se introduce o noua litera, litera c), cu urmatorul cuprins: "c) pentru exercitarea drepturilor prevazute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 si art. 194 alin. (2)." 18. La articolul 60 alineatul (1), dupa litera h) se introduce o noua litera, litera i), cu urmatorul cuprins: "i) pe durata efectuarii concediului paternal si a concediului de îngrijitor sau pe durata absentarii de la locul de munca în conditiile reglementate la art. 152^2." 19. La articolul 62, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alineatele (4) si (5), cu urmatorul cuprins: "(4) Salariatii care considera ca au fost concediati pentru exercitarea drepturilor prevazute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 152^1, 152^2, 153^2 si art. 194 alin. (2) pot solicita angajatorului sa prezinte, în scris, suplimentar fata de prevederile alin. (3), motivele pe care s-a fundamentat decizia privind concedierea. (5) Prevederile alin. (4) nu sunt aplicabile situatiilor în care prin legi speciale se instituie proceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unei autoritati sau unui organism competent." 20. Articolul 111 se modifica si va urmatorul cuprins: "ART. 111 (1) Timpul de munca reprezinta orice perioada în care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si îsi îndeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei în vigoare. (2) Programul de munca reprezinta modelul de organizare a activitatii, care stabileste orele si zilele când începe si când se încheie prestarea muncii. (3) Modelul de organizare a muncii reprezinta forma de organizare a timpului de munca si repartizarea sa în functie de un anumit model stabilit de angajator." 21. La articolul 118, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "ART. 118 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durata limitata în timp." 22. La articolul 118, dupa alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5) - (7), cu urmatorul cuprins: "(5) Orice refuz al solicitarii prevazute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de catre angajator, în termen de 5 zile lucratoare de la primirea solicitarii. (6) Atunci când programul individualizat de munca are o durata limitata, salariatul are dreptul de a reveni la programul de munca initial la sfârsitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul sa revina la programul initial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbarii circumstantelor care au condus la stabilirea programului individualizat. (7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se întelege posibilitatea salariatilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile, programelor individualizate de munca sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru." 23. La articolul 145, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor si perioada absentei de la locul de munca în conditiile art. 152^2 se considera perioade de activitate prestata." 24. Dupa articolul 152 se introduc doua noi articole, articolele 152^1 si 152^2, cu urmatorul cuprins: "ART. 152^1 (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de catre acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste în aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului. (2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durata mai mare decât cea prevazuta la alin. (1). (3) Perioada prevazuta la alin. (1) nu se include în durata concediului de odihna anual si constituie vechime în munca si în specialitate. (4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care beneficiaza de concediul de îngrijitor sunt asigurati, pe aceasta perioada, în sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca acordate în conformitate cu legislatia în vigoare. (5) Problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii. ART. 152^2 (1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca în situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, în conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pâna la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului. (2) Absentarea de la locul de munca prevazuta la alin. (1) nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare într-un an calendaristic. (3) Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta, precizata la alin. (1), în limita numarului de zile prevazute la alin. (2)." 25. Dupa articolul 153 se introduc doua noi articole, articolele 153^1 si 153^2, cu urmatorul cuprins: "ART. 153^1 (1) Concediul paternal este concediul acordat tatalui copilului nou-nascut în conditiile prevazute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariatilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste în aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. (3) îngrijitor este salariatul care ofera îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste în aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. (4) în sensul art. 152^1 alin. (1), precum si al alin. (3), prin ruda se întelege fiul, fiica, mama, tatal sau sotul/sotia unui salariat. ART. 153^2 (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului paternal la solicitarea scrisa a salariatului, cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) Acordarea concediului paternal nu este conditionata de perioada de activitate prestata sau de vechimea în munca a salariatului." 26. La articolul 229, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins: "(5) Contractele colective de munca la nivel de sector de activitate si grup de unitati sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile ulterioare." 27. La articolul 242, dupa litera i) se introduc doua noi litere, literele j) si k), cu urmatorul cuprins: "j) reguli referitoare la preaviz; k) informatii cu privire la politica generala de formare a salariatilor, daca exista." 28. La articolul 243, alineatele (1) - (3) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: "ART. 243 (1) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, si de a face dovada îndeplinirii acestei obligatii. (2) Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu conditia ca, în acest din urma caz, documentul sa fie accesibil salariatului si sa poata fi stocat si printat de catre acesta. (3) Regulamentul intern îsi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta a acestuia." 29. La articolul 260 alineatul (1), litera r) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "r) nerespectarea dispozitiilor art. 5 alin. (2) - (9) si ale art. 59 lit. a) si c), cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei;". 30. La articolul 260 alineatul (1), dupa litera s) se introduc doua noi litere, literele t) si u), cu urmatorul cuprins: "t) neacordarea concediului de îngrijitor salariatilor care îndeplinesc conditiile prevazute la art. 152^1, cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei; u) încalcarea obligatiei prevazute la art. 153^2, cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei." 31. Articolul 277 se modifica si va avea urmatorul cuprins: "ART. 277 în sensul prezentului cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului." 32. Dupa articolul 278 se introduc doua noi articole, articolele 278^1 si 278^2, cu urmatorul cuprins: "ART. 278^1 (1) în cazul raporturilor juridice de munca neîntemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligatia de a comunica în scris persoanei care îsi desfasoara activitatea în cadrul respectivului raport de munca cel putin urmatoarele: a) identitatea partilor raportului de munca; b) locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea desfasurarii activitatii în locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea între acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) unul din urmatoarele elemente, la alegerea angajatorului: (i) denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activitatii profesionale pentru care este angajata persoana; (ii) o scurta caracterizare sau descriere a muncii; e) data de la care începe raportul de munca; f) în cazul unui raport de munca pe durata determinata, data la care înceteaza sau durata preconizata a acestuia; g) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista; h) dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator; i) durata concediului de odihna platit; j) procedura si conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; k) drepturile salariale, cu mentionarea elementelor componente, daca sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, mentionate separat, periodicitatea platii acestora si metoda de plata; l) durata normala a muncii, exprimata în ore/zi si/sau ore/saptamâna, conditiile de efectuare si de compensare a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii în schimburi; m) contractul colectiv de munca sau acordul colectiv de munca aplicabil, daca exista; n) asigurare medicala privata, contributii suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a persoanei suportate de angajator, în conditiile legii, precum si orice alte beneficii sociale, acordate din initiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau în natura acordate sau platite de angajator persoanei ca urmare a activitatii profesionale a acesteia, dupa caz. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica raporturilor juridice de munca neîntemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, cu o durata a timpului de munca prestabilita si efectiv lucrata de cel mult trei ore pe saptamâna, calculate ca medie într-o perioada de referinta de patru saptamâni consecutive. La calcularea mediei de trei ore se ia în considerare timpul lucrat pentru toti angajatorii care fac parte din aceeasi întreprindere sau acelasi grup de întreprinderi, astfel cum este definit de art. 6 pct. 2 din Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea si functionarea comitetului european de întreprindere, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. (3) Informatiile prevazute la alin. (1) pot fi comunicate sub forma unuia sau mai multor documente si se transmit pe suport hârtie sau în format electronic, cu conditia ca, în acest din urma caz, informatiile sa fie accesibile persoanei care îsi desfasoara activitatea în cadrul respectivului raport de munca, sa poata fi stocate si printate de catre acesta, iar angajatorul sa pastreze dovada transmiterii sau a primirii lor. (4) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. g) - l) si n) pot fi comunicate si sub forma unei trimiteri la prevederile legale, dispozitiile administrative sau statutare, prevederile exprese din regulamentul intern sau din contractul sau acordul colectiv de munca aplicabil ce reglementeaza aspectele respective, cu conditia punerii la dispozitia persoanei a acestor prevederi. (5) în cazul în care, datorita specificului raporturilor de munca, informatiile prevazute la alin. (1) nu pot fi comunicate în prealabil, acestea se comunica în mod individual persoanei, sub forma unuia sau a mai multor documente, într-o perioada: a) de cel mult 7 zile lucratoare începând cu prima zi de munca pentru informatiile prevazute la alin. (1) lit. a) - g), k) si l); b) de cel mult 30 de zile lucratoare începând cu prima zi de munca pentru informatiile prevazute la alin. (1) lit. h) - j), m) si n). (6) în aplicarea alin. (5), prin prima zi de munca se întelege începerea efectiva a prestarii muncii de catre acea persoana în cadrul raportului de munca. (7) Cu privire la informatiile furnizate, prevazute la alin. (1), partile pot stabili, pe baza unor motive obiective, regimul de confidentialitate aplicabil acestora pe durata desfasurarii raportului de munca, precum si dupa încetarea acestuia. (8) Pentru raporturile juridice de munca neîntemeiate pe un contract individual de munca procedura privind comunicarea informatiilor mentionate la alin. (1), lista, tipul si/sau forma documentelor prin care se realizeaza informarea, regimul de confidentialitate aplicabil acestora si persoanele fizice/juridice responsabile pentru îndeplinirea obligatiei de informare, precum si sanctiunile aplicabile în cazul încalcarii obligatiei de informare pot fi stabilite prin reglementari specifice, initiate de entitatile care au atributii în reglementarea respectivelor raporturi de munca, cu avizul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, sau prin regulamentul intern. (9) în situatia în care persoana îsi desfasoara activitatea la sediul altei institutii, care are atributii în ceea ce priveste aspectele administrative ale activitatii acelei persoane, desi aceasta nu este angajatorul persoanei, obligatia de informare de la alin. (1) poate fi realizata de catre aceasta institutie, atât timp cât obligatia este îndeplinita. (10) Prin legi speciale pot fi stabilite si alte persoane fizice sau juridice care nu au calitatea de angajator al persoanei respective, care au responsabilitatea îndeplinirii obligatiei de informare prevazute la alin. (1) astfel încât toate obligatiile respective sa fie îndeplinite. (11) în cazul în care, prin reglementarile mentionate la alin. (8), sunt stabilite formulare si modele pentru documentele de furnizare a informatiilor prevazute la alin. (1), institutiile care gestioneaza raporturile respective de munca au obligatia de a le pune la dispozitia angajatilor si a angajatorilor, prin orice mijloace adecvate comunicarii acestor informatii, în conformitate cu specificul raporturilor de munca respective. (12) Orice modificare a unui element al raportului de munca, dintre cele mentionate la alin. (1), este comunicata de angajator persoanei sub forma unui document, cel mai târziu pâna la data de la care aceasta produce efecte juridice, cu exceptia situatiilor în care o asemenea modificare este prevazuta în mod expres în lege. (13) în cazul raporturilor juridice de munca neîntemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligatia de a comunica persoanei care îsi desfasoara activitatea în baza unui astfel de raport de munca informatiile prevazute la art. 18 alin. (1), atunci când aceasta trebuie sa presteze munca într-un alt loc de munca decât locul obisnuit de munca aflat pe teritoriul României, într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau într-un stat tert, înainte de plecarea acesteia. (14) Prevederile alin. (13) nu se aplica daca durata perioadei de desfasurare a activitatii în alt stat decât România este mai mica de 28 de zile calendaristice consecutive, cu exceptia cazului în care, prin legi speciale, se prevede altfel. ART. 278^2 (1) în cazul raporturilor juridice de munca neîntemeiate pe un contract individual de munca, prin legi speciale pot fi reglementate modele de organizare a muncii numai cu respectarea urmatoarelor conditii: a) angajatorul informeaza persoana care îsi desfasoara activitatea în cadrul respectivului raport de munca cu privire la: (i) faptul ca programul de lucru este variabil, numarul de ore garantate în plata si remuneratia pentru munca prestata în plus fata de orele garantate; (ii) orele si zilele de referinta în care persoanei i se poate cere sa lucreze; (iii) perioada minima de înstiintare prealabila la care are dreptul persoana înainte de începerea unei sarcini de serviciu si, dupa caz, termenul-limita de anulare a acesteia; b) angajatorul solicita persoanei care îsi desfasoara activitatea în cadrul respectivului raport de munca sa presteze munca doar daca sunt îndeplinite cumulativ urmatoarele conditii: (i) munca este prestata în cadrul orelor si zilelor de referinta prestabilite, comunicate persoanei conform prevederilor lit. a) pct. (ii); (ii) persoana este informata de angajatorul sau în privinta unei sarcini de serviciu cu respectarea perioadei rezonabile de înstiintare prealabila, conform prevederilor lit. a) pct. (iii). (2) Informarea persoanei mentionata la alin. (1) lit. a) se realizeaza în conditiile stabilite la art. 278^1 alin. (3), într-o perioada de cel mult 7 zile lucratoare de la data primei zile de munca. (3) Pot face exceptie de la prevederile alin. (1) lit. b) raporturile de munca sau de serviciu desfasurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgenta, personalul din cadrul sistemului de aparare, ordine publica si securitate nationala, personalul diplomatic si consular, magistrati, personalul auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe lânga acestea, respectiv raporturile de serviciu ale functionarilor publici." 33. Dupa articolul 281 se introduce mentiunea privind transpunerea unor directive, dupa cum urmeaza: "Prezenta lege transpune: a) prevederile art. 4 din Directiva (UE) 2015/1.794 a Parlamentului European si a Consiliului de modificare a directivelor 2008/94/CE, 2009/38/CE si 2002/14/CE ale Parlamentului European si ale Consiliului, precum si a Directivelor 98/59/CE si 2001/23/CE ale Consiliului, în ceea ce priveste navigatorii, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 263 din 8 octombrie 2015, precum si art. 16 lit. b), art. 18 si 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, si art. 3, 4 si art. 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008; b) prevederile art. 1 - 6, art. 7 alin. (1), art. 7 alin. (3), art. 8 - 22 din Directiva (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca în Uniunea Europeana, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, si art. 3, art. 4 alin. (2) si (3), art. 6, 7, art. 9, art. 10 alin. (3), art. 11, art. 12 alin. (2) si art. 13 din Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si îngrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019." ART. II Pentru salariatul care are raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informatiile suplimentare privind conditiile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 si art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege. ART. III Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: 1. La articolul 374, dupa alineatul (2) se introduc noua noi alineate, alineatele (3) - (11), cu urmatorul cuprins: "(3) Raporturile de serviciu ale functionarilor publici se pot exercita si în regim de telemunca, în conditiile prevazute de prezentul cod, precum si în regim de munca la domiciliu, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. (4) Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice pot stabili prin act administrativ si alte moduri de organizare flexibila a timpului de lucru, potrivit art. 118 alin. (7) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. (5) Activitatea desfasurata în regim de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se realizeaza ca urmare a aprobarii de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a solicitarii functionarului public. (6) Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice stabilesc prin act administrativ structurile din cadrul acestora, activitatile, precum si posturile pentru care se poate aproba desfasurarea activitatii în regim de telemunca. (7) Durata activitatii desfasurate în regim de telemunca nu poate depasi 5 zile pe luna. (8) Desfasurarea activitatii în regim de telemunca se poate aproba pentru: a) functionarii publici care au copii cu vârsta de pâna la 11 ani; b) functionarii publici care acorda îngrijire unei rude, în acceptiunea art. 153^1 alin. (4) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu care locuieste în aceeasi gospodarie; c) functionarii publici care au o stare de sanatate care nu le permite deplasarea la sediul autoritatii sau institutiei publice, din cauze determinate de unele boli grave, ori în situatie de graviditate, dovedite prin adeverinta medicala; d) functionarii publici care desfasoara activitati dintre cele stabilite de conducatorul autoritatii sau institutiei publice ca putând fi realizate în regim de telemunca. (9) Functionarii publici care îsi desfasoara activitatea în regim de telemunca au urmatoarele obligatii: a) sa dispuna de toate mijloacele necesare îndeplinirii atributiilor care le revin potrivit fisei postului; b) sa raspunda la orice solicitare referitoare la activitatea profesionala primita de la superiorii ierarhici, în timpul programului de lucru, transmisa prin mijloace de comunicare la distanta; c) sa respecte normele cuprinse în Regulamentul de organizare si functionare al institutiei, Regulamentul intern, normele cu privire la protectia datelor cu caracter personal si alte norme si proceduri specifice aplicabile, dupa caz. (10) Autoritatile si institutiile publice la nivelul carora exista functionari publici care îsi desfasoara activitatea în regim de telemunca au urmatoarele obligatii: a) sa verifice activitatea functionarilor publici, în principal prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor; b) sa asigure modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate în regim de telemunca de catre functionarii publici; c) sa se asigure ca functionarii publici detin mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si echipamentele de munca functionale, sigure si necesare prestarii muncii sau sa puna la dispozitia functionarilor publici aceste mijloace si echipamente; d) sa se asigure ca functionarii publici primesc o instruire suficienta si adecvata în domeniul securitatii si sanatatii în munca, în special sub forma de informatii si instructiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor. (11) Pe durata exercitarii activitatii în regim de telemunca sau a muncii la domiciliu, functionarii publici beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, cu exceptia sporului pentru conditii de munca grele, vatamatoare sau periculoase." 2. Dupa articolul 374 se introduce un nou articol, articolul 374^1, cu urmatorul cuprins: "ART. 374^1 în aplicarea prevederilor art. 374 alin. (3) - (11), la nivelul autoritatilor si institutiilor publice se aproba proceduri pentru desfasurarea activitatii în regim de telemunca, respectiv pentru desfasurarea muncii la domiciliu, care cuprind cel putin urmatoarele aspecte: a) formatul cererii pentru desfasurarea activitatii în regim de telemunca, respectiv al cererii de munca la domiciliu; b) mijloacele necesare îndeplinirii atributiilor potrivit fisei de post, în regim de telemunca, respectiv de munca la domiciliu, pe care trebuie sa le detina functionarii publici, inclusiv, dar fara a se limita la: telefon, calculator desktop sau laptop, acces la internet, semnatura electronica, acces securizat la distanta la sistemele IT, la sistemul de e-mail si la resursele documentare ale institutiei utilizate la nivelul compartimentului unde functionarii publici îsi desfasoara activitatea ori la alte resurse si informatii necesare pentru îndeplinirea activitatii, dupa caz; c) mecanismele doveditoare, de raportare si de monitorizare a activitatii în regim de telemunca, respectiv de munca la domiciliu." 3. La articolul 458, alineatul (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "(5) Perioadele în care functionarii publici urmeaza programe de formare si de perfectionare profesionala sunt asimilate timpului de munca si se desfasoara, atunci când este posibil, în cadrul programului de lucru. Functionarii publici beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, în situatia în care programele sunt: a) organizate la initiativa ori în interesul autoritatii sau institutiei publice; b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul persoanei care are competenta de numire, si numai în cazul în care perfectionarea profesionala are legatura cu domeniul de activitate al institutiei sau autoritatii publice ori cu specificul activitatii derulate de functionarul public în cadrul acesteia." 4. La articolul 529 alineatul (1), dupa litera i) se introduce o noua litera, litera j), cu urmatorul cuprins: "j) modalitatea de desfasurare a activitatii în functia publica, respectiv la locul de desfasurare a activitatii sau, dupa caz, în regim de telemunca ori de munca la domiciliu desfasurata potrivit art. 108 - 110 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare." 5. Dupa articolul 534 se introduce o noua sectiune, sectiunea a 2^1-a, cuprinzând articolele 534^1 si 534^2, cu urmatorul cuprins: "SEC?IUNEA a 2^1-a Dispozitii comune privind informatiile referitoare la raportul de serviciu al functionarului public ART. 534^1 Informatii referitoare la raportul de serviciu al functionarului public (1) Persoana care are competenta legala de numire sau, dupa caz, conducatorul autoritatii sau institutiei publice trebuie sa informeze functionarul public cu privire la urmatoarele elemente: a) dreptul la formare si perfectionare profesionala, asigurat de autoritatea sau institutia publica; b) durata concediului de odihna; c) conditiile de acordare a preavizului si durata perioadei de preaviz; d) data platii salariului si metoda de plata a salariului; e) modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remuneratia acestora sau, dupa caz, compensarea prin ore libere platite; f) acordurile colective încheiate de autoritatea sau institutia publica, în conditiile art. 487, cu sindicatul reprezentativ al functionarilor publici la nivel de autoritate sau institutie publica, sindicatul afiliat la o federatie reprezentativa la nivelul sectorului de activitate din care face parte autoritatea sau institutia publica sau sindicatul afiliat la o federatie reprezentativa la nivelul grupului de unitati din care face parte autoritatea sau institutia publica, dupa caz, ori cu reprezentantii functionarilor publici; g) contributii suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a functionarului public suportate de autoritatea sau institutia publica, în conditiile legii; h) Regulamentul de organizare si functionare al autoritatii sau institutiei publice si regulamentul intern al autoritatii sau institutiei publice. (2) Formatul standard al informatiilor prevazute la alin. (1) se stabileste prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, care se publica în Monitorul Oficial al României, Partea I. ART. 534^2 Termenele de comunicare a informatiilor referitoare la raportul de serviciu al functionarului public (1) Informatiile prevazute la art. 534^1 alin. (1) se comunica functionarului public sub forma unui document, prin grija compartimentului de resurse umane, în termen de maximum 5 zile lucratoare de la data la care începe sa exercite functia publica sau, dupa caz, de la data modificarii raportului de serviciu. (2) Documentul prevazut la alin. (1) se comunica functionarului public în conditiile prevazute la art. 528 alin. (6) si (7) sau în format electronic, cu conditia ca acesta sa fie accesibil si stocat de functionarul public. (3) Documentul prevazut la alin. (1) produce efecte juridice de la data comunicarii acestuia în conditiile prevazute la alin. (2). (4) Persoana care are competenta legala de numire sau, dupa caz, conducatorul autoritatii sau institutiei publice trebuie sa comunice, în scris, functionarului public, prin grija compartimentului de resurse umane, în conditiile stabilite la alin. (2), orice modificare a informatiilor prevazute la art. 534^1 alin. (1), în termen de 3 zile lucratoare de la data la care a intervenit modificarea. (5) în situatia în care persoana care are competenta legala de numire sau, dupa caz, conducatorul autoritatii sau institutiei publice nu comunica functionarului public informatiile prevazute la art. 534^1 alin. (1), functionarul public poate solicita autoritatii sau institutiei publice, în scris, comunicarea respectivelor informatii, dupa expirarea termenelor prevazute la alin. (1) si (4). (6) în situatia în care autoritatea sau institutia publica nu comunica functionarului public, în conditiile legii, informatiile prevazute la art. 534^1 alin. (1), acesta poate sesiza instanta de contencios administrativ competenta, în conditiile si termenele prevazute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. (7) Functionarii publici nu pot fi sanctionati sau prejudiciati în niciun fel pentru ca si-au exercitat dreptul de a solicita informatii referitoare la raportul de serviciu în conditiile prevazute la alin. (5)." 6. La articolul 537 alineatul (1), dupa litera d) se introduce o noua litera, litera e), cu urmatorul cuprins: "e) nerespectarea prevederilor art. 528 alin. (5) si art. 534^2 alin. (1) si (4)." 7. Dupa articolul 638 se introduce mentiunea privind transpunerea unor directive, dupa cum urmeaza: "Prezenta ordonanta de urgenta transpune art. 1 alin. (6), art. 3, art. 4 alin. (2) si (3), art. 5, 6, art. 13, art. 15, art. 16, 17, art. 18 alin. (1), art. 19, art. 21 si 22 din Directiva (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca în Uniunea Europeana, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, precum si art. 3 alin. (1) lit. f) si art. 9 din Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si îngrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019." ART. IV (1) în termen de 30 de zile de la data publicarii prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se stabileste prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, la initiativa Inspectiei Muncii, modelul-cadru al contractului individual de munca prevazut la art. 17 alin. (8) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege. (2) La data intrarii în vigoare a ordinului prevazut la alin. (1), Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se abroga. ART. V în termen de 30 de zile de la data publicarii prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se emite ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii prevazut la art. 152^1 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege. ART. VI Prevederile art. III intra în vigoare la 15 zile lucratoare de la data intrarii în vigoare a prezentei legi. ART. VII Functionarii publici numiti în cadrul unei autoritati sau institutii publice anterior intrarii în vigoare a prezentei legi au dreptul de a primi informatiile prevazute la art. 534^1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, în baza unei cereri adresate conducatorului autoritatii sau institutiei publice sau, dupa caz, persoanei care are competenta legala de numire. ART. VIII în termen de maximum 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, conducatorii autoritatilor si institutiilor publice aproba procedurile pentru desfasurarea activitatii în regim de telemunca, respectiv pentru desfasurarea muncii la domiciliu, prevazute la art. 374^1 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege. ART. IX în termen de 30 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei legi se emite ordinul presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici prevazut la art. 534^1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege. Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia României, republicata. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTA?ILOR ION-MARCEL CIOLACU p. PRESEDINTELE SENATULUI, ALINA-STEFANIA GORGHIU Bucuresti, 17 octombrie 2022. Nr. 283. --------------- |
