| ORDIN Nr. 2171/2022 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca |
| ORDIN Nr. 2171/2022 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca EMITENT: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE PUBLICAT îN: MONITORUL OFICIAL NR. 1180 din 9 decembrie 2022 Având în vedere: - art. IV din Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ; - Hotarârea Guvernului nr. 23/2022 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale; - prevederile Legii nr. 108/1999 pentru înfiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, cu modificarile ulterioare; - prevederile Hotarârii Guvernului nr. 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii, cu modificarile ulterioare; - Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, cu modificarile si completarile ulterioare; - Referatul de aprobare nr. 260/DNB din 7.11.2022 al Inspectiei Muncii, în temeiul art. 18 alin. (3) din Hotarârea Guvernului nr. 23/2022 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, ministrul muncii si solidaritatii sociale emite urmatorul ordin: ART. 1 Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut în anexa care face parte integranta din prezentul ordin. ART. 2 (1) Contractul individual de munca încheiat între angajator si salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevazute în modelul-cadru. (2) Prin negociere între parti, contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii. ART. 3 La data intrarii în vigoare a prezentului ordin, Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se abroga. ART. 4 Prezentul ordin se publica în Monitorul Oficial al României, Partea I. p. Ministrul muncii si solidaritatii sociale, Madalin-Cristian Vasilcoiu, secretar de stat Bucuresti, 25 noiembrie 2022. Nr. 2.171. ANEXA Model-cadru CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA încheiat la data de ................... si înregistrat în registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .......... din data de ................... A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ...................................., cu sediul/domiciliul în ......................., înregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................. cu nr. ............................, cod fiscal ..................., telefon .........................., e-mail ............................................., reprezentata legal prin domnul/doamna ........................, în calitate de ...................., si salariatul/salariata - domnul/doamna ..........................................................., domiciliat/domiciliata în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., sectorul/judetul ..........., e-mail ......................., posesor/posesoare al/a cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberata/eliberat de ................ la data de ................., CNP ..............................., autorizatie de munca/permis de sedere în scop de munca seria ........ nr. .............. din data ..............., am încheiat prezentul contract individual de munca în urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: ............................................ C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata .......................................... urmând sa înceapa activitatea la data de ....................; b) determinata, de ................ zile/saptamâni/luni, începând cu data de ................................. si pâna la data de ................., în conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................... . D. Perioada de proba: a) durata de ............................ zile calendaristice/lucratoare, în cazul contractului individual de munca pe perioada determinata; b) conditiile perioadei de proba (daca exista) ............................. . E. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la ......................... (domiciliu/sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ........................................... . 2. în lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ................................. (pe teren/la sediul clientilor/arie geografica ......................., grup de unitati etc.). în acest caz salariatul va beneficia de: a) prestatii suplimentare ................. (în bani sau în natura); b) asigurarea/decontarea transportului de catre angajator ................... (dupa caz). F. Felul muncii Functia/Ocupatia ........................................, conform Clasificarii ocupatiilor din România. G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia 1. O norma întreaga, durata normala a timpului de munca fiind de ....... ore/zi si/sau ....... ore/saptamâna. a) Repartizarea programului de munca se face: în zilele de ......................, între orele ................... sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ................... . b) Programul normal de munca se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ...... ore/saptamâna, ...... ore/luna. a) Repartizarea programului normal de munca se face: în zilele de ..............., între orele ...................., sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ................... . b) Programul de munca se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlaturarii consecintelor acestora. H. Concediul Durata concediului anual de odihna este de .............. zile lucratoare, în raport cu perioada lucrata. De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar, cu o durata de ................ zile lucratoare. I. Salariul 1. Salariul de baza lunar brut: .................. lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...............; b) indemnizatii ................; c) prestatii suplimentare în bani ...................; d) modalitatea prestatiilor suplimentare în natura .................; e) alte adaosuri ..................................................................... . 3. Orele suplimentare prestate de salariatii cu norma întreaga în afara programului normal de lucru se compenseaza cu ore libere platite în urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. în cazul în care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi platite cu un spor la salariu în cuantum de ............................ . 4. Munca prestata în zilele de sarbatori legale, precum si în zilele libere platite stabilite prin acte normative/contracte colective de munca aplicabile se compenseaza cu timp liber platit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. 5. Data/Datele la care se plateste salariul este/sunt ........................ . 6. Metoda de plata ................................ . J. Alte clauze: a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz; b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil; c) în cazul în care salariatul urmeaza sa îsi desfasoare activitatea în strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regasi si în contractul individual de munca; d) alte clauze ....................................................... . K. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute în fisa postului, anexa la contractul individual de munca. L. Riscurile specifice postului Riscurile de accidentare si îmbolnavire profesionala specifice postului sunt prevazute în evaluarile de risc ale locului de munca/postului de lucru si în fisa de identificare a factorilor de risc profesional. M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ................... . N. Procedura privind utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate se realizeaza dupa cum urmeaza: ..........................., în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil. O. Formarea profesionala Formarea profesionala se realizeaza în urmatoarele conditii: ..................................... în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de munca aplicabil. P. Conditiile de munca Activitatea se desfasoara în conditii normale/vatamatoare/deosebite/speciale de munca/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale. Q. Drepturile si obligatiile partilor privind securitatea si sanatatea în munca: a) echipament individual de protectie ........................; b) echipament individual de lucru ........................; c) materiale igienico-sanitare ........................; d) alimentatie de protectie ........................; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea în munca ........................ . R. Drepturile si obligatiile generale ale partilor 1. Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamânal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate în munca; f) dreptul la formare profesionala; g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile, dupa caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate; e) obligatia de a respecta confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate în îndeplinirea atributiilor de serviciu; f) obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca atributiile de serviciu si norma de munca pentru fiecare salariat; b) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; c) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; d) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; e) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora; f) sa suporte asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, în conditiile legii, dupa caz; g) sa acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activitatii profesionale a salariatului. 4. Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) sa înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior începerii activitatii; b) sa înfiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze înregistrarile prevazute de lege; c) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; d) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; e) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; f) sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conditiile legii; g) sa elibereze un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea în munca, în meserie si specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor, datat si certificat pentru conformitate; h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. S. Dispozitii finale 1. Nivelul la care contractul colectiv de munca aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unitati/grup de unitati/sector de activitate) ................... . 2. Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale contractului colectiv de munca aplicabil, prevazut la pct. 1. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executarii contractului individual de munca impune încheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor în care o asemenea modificare este prevazuta în mod expres de lege sau în contractul colectiv de munca aplicabil. T. Conflictele în legatura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de munca pot fi solutionate atât pe cale amiabila prin procedura concilierii, cât si de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. Prezentul contract individual de munca s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Angajator, Salariat, ........................ Semnatura .................. Reprezentant legal, ........................ Am primit un exemplar. Semnatura .................. Data ....................... --------------- |
